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一、個(gè)人交社保一般多少錢一個(gè)月如果大家是以個(gè)人的身份去繳納社保的話，就只能夠繳納靈活就業(yè)社保，一個(gè)月的費(fèi)用大約是1000元左右。如果大家交的是公司的職業(yè)社保，一個(gè)月的費(fèi)用大約是1500元左右，但是有1000元是由單位來承擔(dān)的，個(gè)人只需要繳納500元左右即可。如果大家沒有繳納職業(yè)社保和靈活就業(yè)社保的資格，那大家就只能夠繳納城鄉(xiāng)居民社保，這種社保的費(fèi)用是非常便宜的，一個(gè)月只要幾百塊，一年也只需要幾千塊，不過退休以后能夠領(lǐng)取到的退休金也是最少的。二、個(gè)人交社保醫(yī)保什么時(shí)候生效個(gè)人交社保，醫(yī)保在交了之后下個(gè)月就可以生效了。當(dāng)社保繳費(fèi)成功以后，從下個(gè)月開始我們交的醫(yī)保費(fèi)用就會(huì)進(jìn)入到個(gè)人賬戶里面，從而讓我們可以享受醫(yī)保的相關(guān)待遇。不過大家也要注意一些特殊情況，比如有一些朋友的醫(yī)保是中斷了的，根據(jù)社保法的相關(guān)規(guī)定，如果醫(yī)保中斷的時(shí)間在三個(gè)月以內(nèi)，那么第2個(gè)月就可以享受到醫(yī)保，但是如果大家的社保中斷時(shí)間超

平均每月制度計(jì)薪日為21.75天。制度計(jì)薪日是指計(jì)算薪酬的有效天數(shù)，每周兩天雙休不計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)，法定節(jié)假日可計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)。全年計(jì)365天，共有104個(gè)休息日，11天法定節(jié)假日（正常計(jì)薪），故月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）/12月＝21.75天。一、基本工資怎么算出來的基本工資的算法：1、根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資、勞動(dòng)者的出勤、績效考核得分以及加班情況計(jì)算；2、月計(jì)薪日為21.75天；3.日工資、小時(shí)工資的折算，日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。二、國家規(guī)定上班時(shí)間一個(gè)月多少天應(yīng)該是21.75天。每日工作不得超過8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。月計(jì)薪天數(shù)365天-104天）-12月1.75天。三、員

可以申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不得無故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。賠償金計(jì)算方式：用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計(jì)算的。2022拖欠工資新規(guī)一般情況下，如果勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)需要支付差額部分，超過30天仍然沒有支付勞動(dòng)者工資的，那么用人單位需要賠償應(yīng)該向勞動(dòng)者支付的工資的百分之五十到百分之一百。并且由勞動(dòng)部門監(jiān)管用人單位限期發(fā)放。以下情況視為拖欠工資：1、沒有按照合同規(guī)定或者國家規(guī)定時(shí)間支付工資；2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；3、加班沒有支付加班費(fèi)；4、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，沒有支付工資。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖

武漢自費(fèi)交社保如果是購買的是城鄉(xiāng)居民社會(huì)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用一般一年是幾百元，而養(yǎng)老保險(xiǎn)可以自行選擇繳費(fèi)檔次，通常是比當(dāng)?shù)仂`活就業(yè)社保費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)更低的，每年一百元到七千元之間不等。如果是掛靠購買城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)，那應(yīng)該根據(jù)個(gè)人的意愿決定保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額。一次性醫(yī)用口罩多少錢可以舉報(bào)一次性醫(yī)用口罩多少錢可以舉報(bào)的問題，目前沒有明確的數(shù)字，法律法規(guī)尚屬空白，更多依賴執(zhí)法人員自由裁量。按照《中華人民共和國價(jià)格法》第14條第3款及《價(jià)格違法行為行政處罰規(guī)定》第6條的規(guī)定，“哄抬價(jià)格”構(gòu)成違法需要滿足兩個(gè)條件：一是捏造、散布漲價(jià)信息；二是哄抬價(jià)格，哄抬的幅度過高，漲價(jià)的速度過快的。是否違法，監(jiān)管部門需要綜合考慮商品銷售成本、參考往期或同類商家銷售價(jià)格進(jìn)行甄別，主要是看漲價(jià)行為是否超過成本上漲的幅度和速度，不過疫情肆虐非常時(shí)期，國家打擊哄抬漲價(jià)的決心是非常明顯的?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加

誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)：誤工費(fèi)包括兩部分：一是傷者本人治療創(chuàng)傷造成誤工發(fā)生的費(fèi)用，包括受害者因精神損害導(dǎo)致不能正常工作、生活發(fā)生的誤工費(fèi)用；二是事故當(dāng)事人及其親屬或委托代理人由于需要參與處理事故誤工造成經(jīng)濟(jì)減少的費(fèi)用，包括死者家屬辦理喪葬事宜期間的費(fèi)用。誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)：誤工費(fèi)是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時(shí)間根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診治證明確定。因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至最終評定傷殘的前一日。當(dāng)事人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。實(shí)際減少的收入必須是實(shí)際喪失的收入，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、課酬、合法的兼職收入等，但一般不包括企業(yè)經(jīng)營者作為受害者時(shí)所喪失的經(jīng)營損失和特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)。當(dāng)事人無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計(jì)算；當(dāng)事人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，可以參照當(dāng)?shù)叵嗤蛳嘟袠I(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。誤工費(fèi)的計(jì)算公

一、一個(gè)月社保兩千工資多少若個(gè)人所得稅一千元，收入是11520。根據(jù)個(gè)人所得稅的計(jì)算方法：工資個(gè)人所得稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=（工資薪金所得－“五險(xiǎn)一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)個(gè)稅起征點(diǎn)是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500?？鄢龢?biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算。如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個(gè)人所得稅為：(5000－3500)×3%－0=45(元)。一個(gè)月個(gè)稅扣1000元，那么（X-3500）*20％-1005=1000，X=11520。二、社保自己交多少錢一個(gè)月繳納社保的標(biāo)準(zhǔn)都有區(qū)別，部分單位會(huì)按職工的月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)繳納社保，但更多的企業(yè)會(huì)按當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)下限來給員工繳納社保。來看下上海社保的繳費(fèi)比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)繳納16%個(gè)人

一、加班費(fèi)多少錢一個(gè)月工資嗎加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。依據(jù)我國勞動(dòng)與社會(huì)保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)?！币虼耍瑢?shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過167.4小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加

存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。一、沒有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資該怎樣辦我們都知道，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者入職時(shí)，與用人單位簽訂的，用于保障自己各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益的依據(jù)，但現(xiàn)實(shí)中，許多用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，從而使勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)缺乏證據(jù)依據(jù)，而承擔(dān)不利后果。那么，在沒有勞動(dòng)合同的情況下，用人單位違法拖欠工資，勞動(dòng)者該怎么維權(quán)呢，律師建議，勞動(dòng)者通過以下途徑維權(quán)：1、我國勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者可就拖欠工資事宜，依法向用工所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是執(zhí)法部門，如經(jīng)調(diào)查，用人單位確實(shí)存在拖欠勞動(dòng)者工資的違法事實(shí)，其有權(quán)責(zé)任用人單位立即予以支付;2、如果勞動(dòng)者除主張拖欠工資之外，還需要將其他勞動(dòng)權(quán)益一并處理，那么

一、小區(qū)停車費(fèi)一個(gè)月一般多少錢1、在居民小區(qū)物業(yè)管理范圍內(nèi)，有關(guān)地面停車服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定為，每臺(tái)車每個(gè)月的最高金額為70元。對于臨時(shí)停放在此的社會(huì)車輛，第一個(gè)小時(shí)內(nèi)將不予收取任何費(fèi)用，然而超過一小時(shí)后，則按照每小時(shí)2元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)費(fèi)（如果不足一個(gè)小時(shí)，將作為一個(gè)完整的小時(shí)來計(jì)算），每日累計(jì)最高收費(fèi)限額為10元，涵蓋了全天的24小時(shí)之內(nèi)。同時(shí)，我們還規(guī)定了以下內(nèi)容：2、對于普通住宅小區(qū)內(nèi)有產(chǎn)權(quán)或使用權(quán)的車庫及車庫內(nèi)部的車位，將會(huì)按照普通住宅物業(yè)服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來收取相應(yīng)的物業(yè)服務(wù)費(fèi)用。3、針對住宅與非住宅混合型的小區(qū)，其住宅業(yè)主的物業(yè)服務(wù)費(fèi)用將按照該小區(qū)的住宅物業(yè)服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來收取；而非住宅業(yè)主的物業(yè)服務(wù)費(fèi)用則實(shí)行市場調(diào)節(jié)價(jià)格機(jī)制?！睹穹ǖ洹返诙倨呤鍡l【車位、車庫的歸屬】建筑區(qū)劃內(nèi)，規(guī)劃用于停放汽車的車位、車庫的歸屬，由當(dāng)事人通過出售、附贈(zèng)或者出租等方式約定。占用業(yè)主共有的道路或者其他場地

一、什么是居民生活用水生活用水，是指人類日常生活所需用的水。包括城鎮(zhèn)生活用水和農(nóng)村生活用水。城鎮(zhèn)生活用水由居民用水和公共用水(含服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)、貨運(yùn)郵電業(yè)及建筑業(yè)等用水)組成，農(nóng)村生活用水除居民生活用水外還包括牲畜用水在內(nèi)。硬水：指水里面鈣鎂離子含量很高的水，泉水、深井水、海水都是硬水。當(dāng)水流過土地和巖石時(shí)，它會(huì)溶解少量的礦物質(zhì)成分，鈣和鎂就是其中最常見的兩種成分，它們使水質(zhì)變硬。水中含鈣、鎂等礦物質(zhì)成分越多，水的硬度越大。長期食用會(huì)造成肝膽或腎結(jié)石等。軟水：不含或含較少可溶性鈣、鎂化合物的水叫做軟水。天然軟水一般指雨、雪水、江、河、湖水都是軟水。經(jīng)軟化處理的硬水指鈣鹽和鎂鹽含量降為1.0～50毫克/升后得到的軟化水。我們通常把水中鈣、鎂離子的含量用“硬度”這個(gè)指標(biāo)來表示。硬度1度相當(dāng)于每升水中含有10毫克氧化鈣。低于8度的水稱為軟水，高于17度的稱為硬水，介于8～17度之間的稱為中度硬水

參加生育保險(xiǎn)的，按用人單位上年度職工月平均工資有生育保險(xiǎn)基金支付，未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位按照產(chǎn)前標(biāo)準(zhǔn)支付，也就是說產(chǎn)前工資五千，產(chǎn)假期間由生育保險(xiǎn)基金支付用人單位上年度職工月平均工資，不夠五千的由用人單位補(bǔ)足或由單位支付五千。一、產(chǎn)假發(fā)工資嗎產(chǎn)假發(fā)工資。勞動(dòng)法要求用人單位應(yīng)該給職工購買社會(huì)保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是社會(huì)保障中最重要的保險(xiǎn)之一，旨在解決婦女生育子女時(shí)的工資支付問題。其實(shí)，產(chǎn)假不是帶薪的，而是產(chǎn)假津貼。參加生育保險(xiǎn)的職工，由生育保險(xiǎn)基金為職工支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者所在單位上一年度職工月平均工資。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。二、生育津貼與產(chǎn)假工資同時(shí)發(fā)放嗎生育津貼與產(chǎn)假工資不能同時(shí)發(fā)放。女職工產(chǎn)假期間未參加生育保險(xiǎn)的，工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；已經(jīng)

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條，誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。一、誤工費(fèi)的時(shí)間計(jì)算醫(yī)生的醫(yī)囑可以算嗎誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時(shí)間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。誤工時(shí)間的證據(jù)內(nèi)容包括：（一）正常情況下，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)囑。即醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)簽發(fā)醫(yī)囑，提出休息時(shí)間、需要營養(yǎng)和護(hù)理的時(shí)間建議;（二）工作單位可出具受傷人員誤工時(shí)間的證明;（三

一、一般加班工資多少錢加班費(fèi)多少錢需根據(jù)具體情況而定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21．75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21．75×300％休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21．75×200％正常工作日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21．75×150％每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、不按勞動(dòng)法給加班費(fèi)怎么舉報(bào)不按勞動(dòng)法給加班費(fèi)應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過兩種途徑維權(quán)：第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、勞動(dòng)合同月工資包含加班工

一、4000工資社保一般要交多少錢一般4000的工資，假設(shè)繳納五險(xiǎn)一金個(gè)人按20％工資比例繳納（各地略有不同），應(yīng)繳納800元，假設(shè)單位按照36％比例繳納，應(yīng)繳納1440元。社會(huì)保險(xiǎn)中，各項(xiàng)費(fèi)用是以職工上年的全年平均工資為繳費(fèi)基數(shù)（新招用人員以第一個(gè)月工資或者勞動(dòng)合同規(guī)定工資為繳費(fèi)基數(shù)）按比例計(jì)算，并由單位和職工個(gè)人分別繳納的。規(guī)定的比例大約是：養(yǎng)老：單位20％，個(gè)人8％。失業(yè)：單位2％，個(gè)人1％。醫(yī)療：單位6－4％，個(gè)人2－4％。工傷：單位1％，個(gè)人0％。生育：單位1％，個(gè)人0％。各地可能略有變動(dòng)。一金一般是單位8％－12％，個(gè)人也一樣。二、社保的規(guī)定社會(huì)保障制度是在政府的管理之下，以國家為主體，依據(jù)一定的法律和規(guī)定，通過國民收入的再分配，以社會(huì)保障基金為依托，對公民在暫時(shí)或者永久性失去勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，用以保障居民的最基本的生活需要。社會(huì)保障制度是通過