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經(jīng)偵查，或是法院審理不認(rèn)定為犯罪，按規(guī)定，對沒有犯罪事實(shí)或者沒有事實(shí)證明有犯罪重大嫌疑的人錯(cuò)誤拘留的，受害人有權(quán)主張賠償。一、刑事拘留了可以撤訴嗎根據(jù)法律規(guī)定，涉嫌刑事犯罪被刑事拘留的，犯罪嫌疑人積極賠償并得到受害人諒解的，可從輕處罰。但受害人或者犯罪嫌疑人本人不允許撤訴。經(jīng)公安機(jī)關(guān)偵查，發(fā)現(xiàn)沒有犯罪事實(shí)，或者情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認(rèn)為是犯罪的，應(yīng)當(dāng)撤銷案件。二、團(tuán)伙搶劫罪會判緩刑嗎團(tuán)伙搶劫罪一般不會判緩刑。但是如果犯罪嫌疑人積極解釋犯罪事實(shí)，爭取立功，積極退贓，積極賠償受害人，最終判處三年以下有期徒刑或者拘役的，同時(shí)符合以下條件，也可以判緩刑，包括犯罪情節(jié)較輕；有悔罪表現(xiàn)；沒有再犯罪的危險(xiǎn)；宣布緩刑對居住社區(qū)無重大不良影響。另外，對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑。三、刑事訴訟程序是什么立案：公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院發(fā)現(xiàn)犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)按照

《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。嚴(yán)重失職、營私舞弊是指勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。在適用該條時(shí)，需注意勞動者有嚴(yán)重失職、營私舞弊行為的，用人單位并不能理所當(dāng)然地解除勞動合同，還得具備一個(gè)條件，即嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的。未造成重大損害的，用人單位不得解除勞動合同。如何認(rèn)定重大損害呢？法律并無具體規(guī)定，司法實(shí)踐中也無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)可供參考?！秳趧硬筷P(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)［1994］289號）第25條第3款規(guī)定，重大損害由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對

給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動者是否應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟(jì)損失？公眾問：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動者是否應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟(jì)損失？陳志群律師答：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。但是，我們要注意，實(shí)踐中要分析該責(zé)任產(chǎn)生的原因，如果完全是由于勞動者個(gè)人原因造成的，并且單位與勞動者簽訂的勞動合同有約定的，用人單位可以要求勞動者賠償，不符合上述條件的，用人單位很難要求勞動者賠償。因此，不能簡單地理解，只要是勞動者原因就要承擔(dān)賠償責(zé)任，而應(yīng)當(dāng)同時(shí)注意“個(gè)人原因造成的”和“勞動合同有約定”兩個(gè)條件。一、員工自離算曠工不能全扣完嗎職工自動離職的，用人單位不得克扣勞

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果患者在診療活動中，由于醫(yī)療機(jī)構(gòu)或相關(guān)醫(yī)務(wù)人員的過錯(cuò)導(dǎo)致誤診，遭受損失的，可向醫(yī)療機(jī)構(gòu)請求承擔(dān)賠償責(zé)任。一、怎樣確定醫(yī)療事故的民事責(zé)任可以通過醫(yī)療機(jī)構(gòu)的過錯(cuò)認(rèn)定醫(yī)療事故的民事責(zé)任。醫(yī)療事故的民事責(zé)任為：患者在診療活動中受到損害，醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其醫(yī)務(wù)人員有過錯(cuò)的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。醫(yī)務(wù)人員在診療活動中未盡到與當(dāng)時(shí)的醫(yī)療水平相應(yīng)的診療義務(wù)，造成患者損害的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、誤診和醫(yī)療事故是怎樣界定的醫(yī)療事故是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中，違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)，過失造成患者人身損害的事故。誤診不一定構(gòu)成醫(yī)療事故，如果醫(yī)生診療過程中沒有違法律、法規(guī)及診療常規(guī)的行為或者誤診行為沒有造成患者人身損害，那么誤診就不屬于醫(yī)療事故。三、醫(yī)療事故的構(gòu)成要件不包括哪些醫(yī)療事故的構(gòu)成要件不包括：1、醫(yī)療事故的主體不是醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其

《追訴標(biāo)準(zhǔn)》解釋為：重大經(jīng)濟(jì)損失也稱直接損失，是指犯罪行為使受害人現(xiàn)有的財(cái)物數(shù)量當(dāng)即減少或喪失。在“兩高”對《司法解釋》進(jìn)行修訂前應(yīng)當(dāng)認(rèn)為重大經(jīng)濟(jì)損失仍是一條有效的解釋，在司法實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。重大經(jīng)濟(jì)損失的范圍是：經(jīng)濟(jì)損失大于10萬元（含10萬元）但小于100萬元。經(jīng)濟(jì)損失等級劃分：特大經(jīng)濟(jì)損失：經(jīng)濟(jì)損失大于100萬元（含100萬元）；重大經(jīng)濟(jì)損失：經(jīng)濟(jì)損失大于10萬元（含10萬元）但小于100萬元；較大經(jīng)濟(jì)損失：經(jīng)濟(jì)損失大于1萬元（含1萬元）但小于10萬元的事故；一般經(jīng)濟(jì)損失：經(jīng)濟(jì)損失小于1萬元的事故。

職務(wù)侵占沒有證據(jù)原件不可以起訴。職務(wù)侵占罪是屬于公訴案件，由檢察機(jī)關(guān)提起公訴，如果沒有證據(jù)原件的，證據(jù)不充分的，檢察機(jī)關(guān)是不會提起公訴的。依據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的規(guī)定，職務(wù)侵占罪是屬于公訴案件，由檢察機(jī)關(guān)提起公訴，如果沒有證據(jù)原件的，證據(jù)不充分的，檢察機(jī)關(guān)是不會提起公訴的。職務(wù)侵占罪量刑處罰公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰?！吨腥A人民共和國刑法》第二百七十一條公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期

公司退市股民有賠償，通過以下方式對股民進(jìn)行補(bǔ)償：1、退市公司原在交易所流通的股份將由一家具備代辦股份轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)資格的證券公司代辦轉(zhuǎn)讓，并在45個(gè)工作日之內(nèi)進(jìn)入代辦股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)交易。2、退市公司股東必須先開立股份轉(zhuǎn)讓賬戶，并辦理股份確權(quán)與轉(zhuǎn)托管手續(xù)。個(gè)人股東開立股份轉(zhuǎn)讓賬戶時(shí)應(yīng)攜帶身份證。3、退市公司在代辦股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌之前，股東應(yīng)盡快辦理股份確權(quán)與轉(zhuǎn)托管手續(xù)。退市公司掛牌之后，股東可以繼續(xù)辦理股份確權(quán)與轉(zhuǎn)托管手續(xù)，但其股份需要經(jīng)過兩個(gè)交易日之后方可轉(zhuǎn)讓。退市后公司會破產(chǎn)嗎退市后公司不一定會破產(chǎn)。一般退市只會降低市值，影響企業(yè)信譽(yù)。只有不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的企業(yè)法人，才能申請破產(chǎn)。《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第二條規(guī)定，企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法院錯(cuò)判造成經(jīng)濟(jì)損失，可以申請國家賠償。有下列侵犯財(cái)產(chǎn)權(quán)情形之一的，受害人有取得賠償?shù)臋?quán)利：1、違法對財(cái)產(chǎn)采取查封、扣押、凍結(jié)、追繳等措施的；2、依照審判監(jiān)督程序再審改判無罪，原判罰金、沒收財(cái)產(chǎn)已經(jīng)執(zhí)行的。《中華人民共和國賠償法》第十八條有下列侵犯財(cái)產(chǎn)權(quán)情形之一的，受害人有取得賠償?shù)臋?quán)利：1、違法對財(cái)產(chǎn)采取查封、扣押、凍結(jié)、追繳等措施的；2、依照審判監(jiān)督程序再審改判無罪，原判罰金、沒收財(cái)產(chǎn)已經(jīng)執(zhí)行的。

放火、決水、爆炸以及投放毒害性、放射性、傳染病病原體等物質(zhì)或者以其他危險(xiǎn)方法致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。一、投毒造成重傷的會如何量刑呢？行為人向他人投毒，造成他人重傷的，我國人民法院一般可以對其按照投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的規(guī)定對其進(jìn)行處罰。《刑法》規(guī)定，放火、決水、爆炸以及投放毒害性、放射性、傳染病病原體等物質(zhì)或者以其他危險(xiǎn)方法致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。二、失火罪是多少年有期徒刑失火罪處3年以上7年以下有期徒刑；情節(jié)較輕的，處3年以下有期徒刑或者拘役。放火、決水、爆炸以及投放毒害性、放射性、傳染病病原體等物質(zhì)或者以其他危險(xiǎn)方法致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的；處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。三、危害公共安全罪一般多少年根據(jù)《刑法》第一百一十四條，放火、決水、爆炸以及投放毒害

一、員工重大過失造成單位損失怎么辦員工給公司造成損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。用人單位要求勞動者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從多方面考慮，勞動者是否存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為；損害與勞動者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系；勞動者是否有主觀過錯(cuò)。二、工作失誤需要賠錢如何勞動仲裁工作失誤賠錢需要賠償，從而產(chǎn)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以到單位所在地勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，申請時(shí)提交申請書和相關(guān)證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

員工造成公司重大損失是否構(gòu)成犯罪，如果是故意構(gòu)成的，有可能構(gòu)成故意毀壞財(cái)物罪，如果是過失造成的，一般不構(gòu)成犯罪，但需要承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國刑法》第二百七十五條【故意毀壞財(cái)物罪】故意毀壞公私財(cái)物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、勞動關(guān)系中職工自離不發(fā)工資犯法不自離不發(fā)工資的行為是犯法的，如果因?yàn)樽噪x給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除

給國家造成經(jīng)濟(jì)損失，一般為瀆職罪類罪，刑法所規(guī)定的瀆職罪屬類罪，其中包括濫用職權(quán)罪、玩忽職守罪共七種具體犯罪。會不會判刑，需要看具體是什么原因造成損失?！吨腥A人民共和國刑法》第三百九十七條，國家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財(cái)產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。國家機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。玩忽職守給國家造成經(jīng)濟(jì)損失的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予以立案：1、造成死亡1人以上，或者重傷2人以上，或者重傷1人、輕傷3人以上，或者輕傷5人以上的；2、導(dǎo)致10人以上嚴(yán)重中毒的；3、造成個(gè)人財(cái)產(chǎn)直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上，或者直接經(jīng)濟(jì)損失不滿10萬元，但間接經(jīng)濟(jì)損失50萬元以上的；

視情況而定。員工給企業(yè)造成重大損失的標(biāo)準(zhǔn)，一般需要本著企業(yè)的承受能力與支配能力來確定標(biāo)準(zhǔn)，比如經(jīng)濟(jì)損失上認(rèn)定一般不能少于5000至10000元，如果實(shí)力強(qiáng)的企業(yè)還可以起點(diǎn)更高些，總之要作到公平、合理、合情與責(zé)任擔(dān)當(dāng)效果為原則。一、公司員工手冊是否有法律效力公司員工手冊一般是有法律效力的。勞動合同與員工手冊都具有法律效力，前提是內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)。一般來說，員工手冊中記錄的都是單位制定的規(guī)章制度，如果手冊內(nèi)的內(nèi)容沒有違反放律法規(guī)的規(guī)定，即使在職工看來有不利于員工的條款，也是有法律效力的。在編寫員工手冊的過程中，應(yīng)遵守以下五個(gè)原則：1、 依法而行，員工手冊的制定要遵循國家的法律法規(guī)和行政條例；2、 權(quán)責(zé)平等，員工手冊應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的對等；3、 講求實(shí)際，員工手冊要有實(shí)際的內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)的個(gè)性特點(diǎn)；4、 不斷完善，員工手冊應(yīng)該適時(shí)、不斷改進(jìn)、不斷完善；5、 公平