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造成經(jīng)濟(jì)損失扣工資的標(biāo)準(zhǔn)?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-05-14 06:25:19 112 人看過(guò)

勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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2025年05月12日 13:05
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    2024-04-11
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  •  未造成經(jīng)濟(jì)損失的私刻公章事件
    這段內(nèi)容講述了私刻公章的違法行為所帶來(lái)的后果和責(zé)任。如果在私刻公章尚未造成嚴(yán)重后果的情況下,這種行為將被視為違反治安管理行為,并受到相應(yīng)的處罰。而如果已經(jīng)造成了嚴(yán)重后果,例如利用非法制造的公章進(jìn)行嚴(yán)重的刑事犯罪活動(dòng),并造成了嚴(yán)重后果,那么就需要按照不同情節(jié)和損失程度來(lái)追究刑事責(zé)任。簡(jiǎn)而言之,私刻公章的行為可能會(huì)導(dǎo)致不同的法律后果,需要根據(jù)具體情況來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果在私刻公章尚未造成嚴(yán)重后果的情況下,這種行為將被視為違反治安管理行為,并受到相應(yīng)的處罰。而如果已經(jīng)造成了嚴(yán)重后果,例如利用非法制造的公章進(jìn)行嚴(yán)重的刑事犯罪活動(dòng),并造成了嚴(yán)重后果,那么就需要按照不同情節(jié)和損失程度來(lái)追究刑事責(zé)任。 【違反治安管理】私刻公章處罰相關(guān)根據(jù)我國(guó)《治安管理處罰法》第六十條的規(guī)定,私刻公章是一種違反治安管理行為,屬于行政違法行為。該行為會(huì)受到行政處罰,包括罰款、行政拘留等。同時(shí),根據(jù)《企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例施
    2023-08-27
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  • 玩忽職守罪造成經(jīng)濟(jì)損失的認(rèn)定
    根據(jù)刑法第三百九十七條的規(guī)定,玩忽職守罪是指國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任,不履行或者不認(rèn)真履行職責(zé),致使公共財(cái)產(chǎn),國(guó)家和人民利益遭受重大損失的行為。因此,玩忽職守罪必須在客觀上給公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益造成重大損失。有無(wú)重大損失,是構(gòu)成本罪與非罪的重要界限。由此可見(jiàn),直接經(jīng)濟(jì)損失是構(gòu)成玩忽職守罪客觀方面的主要內(nèi)容,又是認(rèn)定玩忽職守罪的主要依據(jù)。依照玩忽職守罪的定義,可以將玩忽職守罪的直接經(jīng)濟(jì)損失理解為:國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任、不履行或不認(rèn)真履行職責(zé),直接造成國(guó)家、集體經(jīng)濟(jì)利益的重大損失。根據(jù)玩忽職守罪的立案標(biāo)準(zhǔn),直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)的,即可立案:1、造成個(gè)人財(cái)產(chǎn)直接經(jīng)濟(jì)損失15萬(wàn)元以上;2、造成公共財(cái)產(chǎn)或者法人、其他組織財(cái)產(chǎn)直接經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元以上;3、雖未達(dá)到1、2兩項(xiàng)數(shù)額標(biāo)準(zhǔn),但1、2兩項(xiàng)合計(jì)直接經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元以上。一、濫用職權(quán)罪與玩忽職守罪的區(qū)分玩忽職守罪是指國(guó)家機(jī)關(guān)工作
    2023-02-17
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  • 直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失區(qū)別,直接損失和間接損失計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
    一、直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失區(qū)別直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失區(qū)別:1.間接損失不是現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)的減少,不表現(xiàn)為受害人現(xiàn)實(shí)擁有的財(cái)產(chǎn)價(jià)值量的實(shí)際減少,而是受害人應(yīng)該得到的財(cái)產(chǎn)利益因侵權(quán)行為的實(shí)施而沒(méi)有得到;2.間接損失具有依附性,而直接損失不具有依附性;3.直接損失是直觀的、現(xiàn)實(shí)的財(cái)產(chǎn)價(jià)值的損失,間接損失雖然也是客觀的損失,但不是直觀現(xiàn)實(shí)的,而是要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算才能得出實(shí)際的間接損失的量。二、直接損失和間接損失計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)直接損失和間接損失計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):直接損失是受害人現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)的減少,也就是加害人不法行為侵害受害人的財(cái)產(chǎn)權(quán)利,致使受害人現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)直接受到的損失。例如財(cái)物被毀損而使受害人財(cái)富的減少,致傷、殘后受害人醫(yī)療費(fèi)用的支出,人格權(quán)受到侵害后支出的必要費(fèi)用等,都是直接損失。間接損失就是可得利益的減少,是指加害人侵害受害人所有的財(cái)物,致使受害人在一定范圍內(nèi)的未來(lái)財(cái)產(chǎn)利益的損失。三、財(cái)產(chǎn)損害賠償中的間
    2023-06-08
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  • 公司應(yīng)該如何預(yù)防員工造成經(jīng)濟(jì)損失?
    根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如何認(rèn)定行賄罪中造成經(jīng)濟(jì)損失對(duì)不同類型的經(jīng)濟(jì)損失的認(rèn)定方法。出于不同犯罪目的、采用不同犯罪手段的行賄犯罪造成的經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)濟(jì)損失的類型不同其認(rèn)定方法也不同。在司法實(shí)踐中要注意區(qū)分直接和間接經(jīng)濟(jì)損失,從而采用不同的認(rèn)定方法。1、直接經(jīng)濟(jì)損失的認(rèn)定方法。比如為進(jìn)行走私、偷稅、騙稅、騙匯、套匯、非法買賣外匯等違法犯罪活動(dòng),向海關(guān)、工商、稅務(wù)、外匯管理等行政執(zhí)法機(jī)關(guān)工作人員行賄的,可以按照其實(shí)施走私、偷稅、騙稅、騙匯、套匯、非法買賣外匯等違法犯罪活動(dòng)獲得的利益來(lái)認(rèn)定,具體來(lái)說(shuō)就是走私等的贏利額、偷逃的稅款額;為非法辦理金融、證
    2023-07-04
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  • 企業(yè)員工造成重大經(jīng)濟(jì)損失如何賠償
    一、企業(yè)員工造成重大經(jīng)濟(jì)損失如何賠償需視具體情境而定。倘若事件系人為故意所致,賠償責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)全部損失;倘若肇事者僅為重大過(guò)失所引發(fā),其賠償之責(zé)亟待充實(shí),賠償比率則須由法庭依據(jù)實(shí)際案情加以判定,并無(wú)固定之公式可循;若僅屬輕微疏忽導(dǎo)致事故發(fā)生,則無(wú)需進(jìn)行賠償?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、企業(yè)員工工傷醫(yī)療怎么進(jìn)行企業(yè)員工的工傷醫(yī)療是按照下列步驟進(jìn)行的:在員工遭受事故傷害或者患職業(yè)病后,單位或者其他職工應(yīng)當(dāng)立即將員工送往就近的醫(yī)院治療;然后相關(guān)的治療等費(fèi)用可以由單位墊付;再由單位或者職工一方依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定;最后依法向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷賠償?!?/div>
    2024-07-11
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    • 員工出錯(cuò)跟造成經(jīng)濟(jì)損失,公司有權(quán)扣工資嗎?
      河北在線咨詢 2022-11-01
      依據(jù)單位的規(guī)章制度處罰,且該規(guī)章制度必須向勞動(dòng)者公示過(guò)。
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      天津在線咨詢 2023-08-03
      因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
    • 經(jīng)濟(jì)損失對(duì)于用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
      江蘇在線咨詢 2021-10-01
      勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系,會(huì)簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同,為規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù),勞動(dòng)部曾經(jīng)印發(fā)過(guò)《工資支付暫行規(guī)定》,這個(gè)規(guī)定中有這樣的內(nèi)容:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)工人當(dāng)月工資的20%??鄢蟮氖b殴べY部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí),按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
    • 工傷造成經(jīng)濟(jì)損失范圍
      湖南在線咨詢 2022-12-16
      受工傷的勞動(dòng)者最關(guān)心的就是工傷賠償,而工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的,在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)傷按照法定的工傷賠償計(jì)算方式進(jìn)行相關(guān)計(jì)算得出的最終結(jié)果就是勞動(dòng)者工傷賠償?shù)臄?shù)額。
    • 因操作失誤給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失可扣除工資賠償嗎
      貴州在線咨詢 2022-10-07
      可以,但有一定額度或比例限制,遵守以下規(guī)定:根據(jù)勞動(dòng)部辦法的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。