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對阻工犯罪造成的經(jīng)濟損失如何認定

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-17 08:06:45 419 人看過

一、對阻工犯罪造成的經(jīng)濟損失如何認定

阻礙企業(yè)進行正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的，造成的經(jīng)濟損失，以實際造成的損失為準，實際損失可以通過評估確定。

《關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規(guī)定(一)》

第三十四條

[破壞生產(chǎn)經(jīng)營案(刑法第二百七十六條)]由于泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：

(一)造成公私財物損失五千元以上的;

(二)破壞生產(chǎn)經(jīng)營三次以上的;

(三)糾集三人以上公然破壞生產(chǎn)經(jīng)營的;

(四)其他破壞生產(chǎn)經(jīng)營應予追究刑事責任的情形。

《中華人民共和國刑法》

第二百七十六條【破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪】由于泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

二、破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪的犯罪構成

1、本罪的主體是一般主體。凡達到刑事責任年齡且具備刑事責任能力的自然人均可構成本罪。

2、本罪在主觀方面表現(xiàn)為直接故意，并且具有泄憤報復或者其他個人目的。

其他個人目的，一般是指出于個人恩怨而產(chǎn)生的不正當心理追求，如憎恨、厭惡、不滿等-破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪產(chǎn)生的原因多種多樣，如因受到領導或他人的批評而產(chǎn)生不滿，自己的要求沒有得到滿足而產(chǎn)生不滿，嫉妒他人的成績而心懷不滿，與他人發(fā)先沖突而心生不滿，以及厭煩工作而產(chǎn)生不滿，等等，行為人只要出于泄憤報復或者其他個人目的，故意給生產(chǎn)造成較大破壞的，即構成本罪。

3、本罪所侵害的客體是生產(chǎn)經(jīng)營的正?；顒印?/p>

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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。如何認定行賄罪中造成經(jīng)濟損失對不同類型的經(jīng)濟損失的認定方法。出于不同犯罪目的、采用不同犯罪手段的行賄犯罪造成的經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的類型不同其認定方法也不同。在司法實踐中要注意區(qū)分直接和間接經(jīng)濟損失，從而采用不同的認定方法。1、直接經(jīng)濟損失的認定方法。比如為進行走私、偷稅、騙稅、騙匯、套匯、非法買賣外匯等違法犯罪活動，向海關、工商、稅務、外匯管理等行政執(zhí)法機關工作人員行賄的，可以按照其實施走私、偷稅、騙稅、騙匯、套匯、非法買賣外匯等違法犯罪活動獲得的利益來認定，具體來說就是走私等的贏利額、偷逃的稅款額；為非法辦理金融、證

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一、如何判斷買方違約行為對賣方造成的經(jīng)濟損失1．損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行以后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。2．并規(guī)定可得利益（預期利益）是指合同履行以后可以獲得的利益?？傻美姹仨毷羌兝麧?，而不包括為取得這些利益所支付的費用和必須繳納的稅收。3．可得利益（預期利益）主要有兩種，一是合同的一方當事人在取得對方交付的財產(chǎn)基礎上，利用該財產(chǎn)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動可以取得的預期純利潤。二是在提供勞務或服務的合同中，勞務或服務的提供者通過提供勞務或服務獲取的預期純利潤。二、買賣合同糾紛處理策略買賣合同糾紛處理策略有：1．協(xié)商，當事人可以溝通達成一致；2．調(diào)解，應當在當事人自愿的基礎上，由有關部門進行調(diào)解；3．仲裁，合同約定了仲裁條款或者當事人達成仲裁協(xié)議的，應當申請仲裁；4．訴訟，以上方式無法解決的，當事人可以向

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因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

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