怎樣才能拿到加班費？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-08 09:53:25
146 人看過
勞動者主張加班費：勞動者就加班事實的存在承擔舉證責任。如果勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，即使用人單位不提供證據，則由用人單位承擔不利后果。一般而言，勞動者對自己主張加班費有收集或提供證據的義務，并有運用該證據證明主張的加班事實成立或有利于自己的主張的責任。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
勞動者如何根據時間計算加班費
平時工作日的加班費是本人工資的150％，雙休日是200％，國定假日是300％。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。
相關法律規(guī)定：《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2、職員自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，就應該支付相應的加班工資。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
沒拿到加班費能辭職嗎
390人看過
-
怎樣才能區(qū)分加班與值班
171人看過
-
我?guī)Чぷ骰丶夷苣玫郊影噘M嗎
415人看過
-
主動離職能拿到超時加班費嗎？
213人看過
-
在我國怎樣才能舉報上班不給加班費
412人看過
-
員工沒有拿到加班費怎么辦？
422人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多加班相關文章
-
工作日加班到11點，加班費的計算方式為：不能低于平時時薪的1．5倍。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天300％加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天200％加班天數(shù)。加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。加班費該怎么計算呢加班費計算如下：工作日加班費的計算方法：月薪除21、75除8乘加班小時數(shù)乘1．5倍；周末加班費的計算方法：月薪除21、75除8乘加班小時數(shù)乘2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方法：月薪除21、75除8乘加班小時數(shù)乘3倍。根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動2023-08-01128人看過 -
法律綜合知識除了工資，如果在原企業(yè)中還有加班費、年休假和年終獎未結算，還能拿得到嗎？1、加班費我國勞動法規(guī)定，加班費屬于員工的勞動報酬之一，是員工的合法收入。企業(yè)應當在每個工資結算周期結束后支付員工工資，不管該員工是否仍是本公司員工。如果員工離職時工資結算周期未結束的，則員工完全有權等待該工資結算周期結束后要求公司支付加班費。年終獎則應當按照雙方勞動合同的約定執(zhí)行。2、年休假至于年休假，除非員工自動放棄年休假權利，否則員工離職前要求休假，但公司未安排年休假的，應當在員工離職前安排員工補休未休年休假?；蛘邞敯凑章毠ぎ斈暌压ぷ鲿r間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報酬。年休假補償?shù)挠嬎銟藴蕿榘凑掌淙展べY收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。2024-01-04444人看過 -
該段內容講述了用人單位在安排勞動者加班時需要按照特定公式支付加班費,其中包括日常加班費、休息日加班費和法定節(jié)假日加班費。具體計算方式根據每月工資基數(shù)、全年月平均計薪日數(shù)以及不同加班類型進行區(qū)分。如果用人單位安排勞動者加班，則需按照以下公式支付給勞動者加班費：1.日常加班費=月工資基數(shù)*全年月平均計薪日數(shù)*150%2.休息日加班費=月工資基數(shù)*全年月平均計薪日數(shù)*200%3.法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)*全年月平均計薪日數(shù)*300%以上公式適用于用人單位安排勞動者在正常工作日、休息日和法定節(jié)假日加班的情況。 怎樣才能不加班？加班是許多員工在現(xiàn)代工作環(huán)境中不可避免的一部分。然而,根據《勞動法》的規(guī)定,員工每月加班時間不得超過36小時,否則就可能面臨法律制裁。但是,有些公司不僅要求員工加班,還要求員工在規(guī)定時間內完成任務。這種做法是否合法呢?根據《勞動法》第四十四條規(guī)定,用人單位因生產經營需要經2023-08-22431人看過 -
加班1、加班是否為用人單位要求的，勞動者如果有考勤卡，上面記錄的時間超過正常工作時間，但這并不能成為勞動者加班的有效證據，要想使加班的證據完整，還需要能夠證明自己的加班是單位要求的。如果有單位的相關通知，如開會通知；或者是經過審批的加班申請單，在加班申請單有單位授權人的簽字。加班申請是單位進行加班管理的重要手段，在單位自行制定的加班規(guī)定中，通常要有加班審批的程序，未經過正常審批流程審批的加班，可以視為員工自行安排的超時工作，不被認定為加班。2、加班的內容是否體現(xiàn)用人單位的意志，超時工作的內容如果體現(xiàn)了用人單位的意志，也可以成為認定加班的標準之一。單位管理人員的要求，除非是私人的事情，也代表了用人單位的意志。3、工作時間是否在標準工作日之外。安排員工加班要注意什么一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位安排勞動者加班，需要注意的以下幾個問題：1、加班須得當事人的同意，不得以任何的方式2023-08-17218人看過
-
不加班的話兩點半下班只要是超出了合同中規(guī)定的事件的都是可以拿到加班費的。國家規(guī)定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動應當拿到額外的補償。一、加班費相關的內容拓展在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活2023-04-07347人看過 -
法律綜合知識1．對于拖欠的加班費，用人單位須根據相關法律法規(guī)以百分之二十五的比例來進行賠償。如果用人單位惡意或無理地拒絕支付勞動者的工資，除了必須在規(guī)定的期限內全額支付勞動者應得的工資報酬之外，還需要額外支付性質類似于工資報酬25％的經濟補償金。2．若存在下述任何一種情況，由勞動行政管理機構有權責成用人單位限期支付勞動報酬、加班費以及解除、終止勞動合同的經濟補償；若勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準，則應支付其差額部分；如逾期仍未支付，則責令用人單位按照應付金額的50％至100％之間的標準向勞動者加付賠償金：（1）未依照勞動合同的約定或者未依照現(xiàn)行法律法規(guī)支付勞動者勞動報酬的；（2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（3）安排勞動者加班卻未支付相應的加班費的；（4）解除、終止勞動合同，但未依照現(xiàn)行法律法規(guī)向勞動者支付經濟補償?shù)摹?．用人單位應當嚴格遵守勞動合同的約定及國家相關法律法規(guī)，按時足額地向勞動者2024-05-13294人看過 -
十一黃金周期間，有些勞動者還堅守在工作崗位上。據《法制晚報》微信公眾號10月4日報道，按規(guī)定，員工10月1日至3日加班，單位應給三薪;10月4日至7日加班，單位應給兩薪或補薪。加班工資計算基數(shù)不得低于最低工資。如果勞動者在黃金周期間連續(xù)加班7天，可以拿到17天的工資。人社局提醒，企業(yè)如果未按規(guī)定支付，可能面臨最高5萬元罰款。今天是黃金周的最后一天，您在這個長假里加班了嗎?您能如數(shù)拿到加班費嗎?@人民日報：記者走訪發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)、單位落實情況并不理想，對于眾多加班者來說，三倍工資只是個傳說。@中國之聲：許多人勞動著度過了假期，盡管專家算得清清楚楚，法律寫得明明白白，但有多少員工敢找老板要加班費?有多少人敢冒著被開除的危險，申請仲裁或提起訴訟?《勞動最光榮》唱了60年了，長假黃金周實行14年了，新《勞動法》頒布實施6年了，說好的帶薪休假呢?說好的3倍工資呢?@新華日報：今天你加班嗎?如果是，除2023-06-10181人看過 -
國慶期間，很多上班族放棄休息依然堅守在崗位上。對于如果沒有領到加班費，會怎么辦?有70%的人表示會采取消極怠工的方式來反抗，6%的人表示會去單位協(xié)商或者向有關方面反映。此外，還有3%的被調查者表示會選擇辭職。事件一保姆要求節(jié)假日加薪保姆和我索要三倍工資，并表示節(jié)后還要補假。我算了一下，至少比平時多付1000元。國慶假期，市民朱女士心情很復雜。這邊是保姆提出希望能帶薪休假，那邊是若不休假所帶來的經濟壓力，雇主與保姆因節(jié)假日而產生的工資矛盾突出。因母親癱瘓在床，今年初，朱女士通過家政公司雇了一名住家保姆，主要負責老人的飲食起居等。簽雇用協(xié)議時，雙方約定保姆一個月休息兩天，每個月工錢1800元。10月5日下午，保姆突然主張休假權，說因為中秋節(jié)還有10月1日至3日期間沒休息，要求我按天給她支付三倍工錢，有4天要給她算三倍，剩下的6天就按兩倍工資算，如果不給雙倍工資就給她補假，這意味著兩節(jié)加班費我不2023-06-09117人看過
-
強制執(zhí)行拆遷協(xié)議需要雙方持有。簽完拆遷協(xié)議后，戶主會持有一份。房屋拆遷補償安置協(xié)議是房屋拆遷雙方的法律行為。協(xié)議關系主要有房屋拆遷雙方當事人參加，僅有一方當事人，協(xié)議關系便不能成立。《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十七條規(guī)定：實施房屋征收應當先補償、后搬遷。作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予補償后，被征收人應當在補償協(xié)議約定或者補償決定確定的搬遷期限內完成搬遷。任何單位和個人不得采取暴力、威脅或者違反規(guī)定中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等非法方式迫使被征收人搬遷。禁止建設單位參與搬遷活動?！秶型恋厣戏课菡魇张c補償條例》第二十八條規(guī)定：被征收人在法定期限內不申請行政復議或者不提起行政訴訟，在補償決定規(guī)定的期限內又不搬遷的，由作出房屋征收決定的市、縣級人民政府依法申請人民法院強制執(zhí)行。強制執(zhí)行申請書應當附具補償金額和專戶存儲賬號、產權調換房屋和周轉用房的地點和面積等材料。2023-04-15431人看過 -
村民委員會危房改造補助詳情：一、補助對象(一)補助對象范圍1.分散供養(yǎng)五保戶。是指未進敬老院安置、仍在農村分散居住的五保戶。農村危房改造補助資金原則上只安排無房或居住在危房中的農村分散供養(yǎng)五保戶。2.低保戶。是指生活比較貧困，享受了國家低保政策，有民政部門頒發(fā)的低保證書的農戶。3.貧困殘疾人家庭。是指家庭生活比較貧困，有殘聯(lián)部門頒發(fā)的殘疾人證書的農戶。4.其他貧困戶。是指經濟上比較拮據，收入在當?shù)刎毨Ь€以下的困難農戶。(二)補助對象住房情況1.凡列為農村危房改造補助對象的，其居住的房屋，必須是按照住房城鄉(xiāng)建設部《農村危險房屋鑒定技術導則(試行)》鑒定為C級或D級危房;不是C、D級危房的，不能列為農村危房改造補助對象。2.確定無房戶為農村危房改造補助對象的，必須是經濟上最困難的農戶，即屬分散供養(yǎng)五保戶、低保戶、貧困殘疾人家庭或其他貧困戶，且沒有自己的住房、長期借住村集體房屋或私房。五保戶、低保戶、因災2023-05-03248人看過 -
護照一、怎樣才能拿到韓國護照?1.申請順序1)購置5億韓國濟州島政府規(guī)定的休閑度假或是養(yǎng)老的房產一處2)購房后1個月獲得F2簽證→5年后申請F5簽證3)累計居住滿5年申請韓國國籍，拿韓國護照2.申請條件1)19歲以上品行端正的成年人2)有維持生計能力3)需要1名以上的推薦者(韓國人)推薦4)累計5年以上在韓國居住累計居住計算方法?如出境時間在3個月以內，則認定為持續(xù)在韓國居住，故這3個月包含在5年之內，如出境時間超過3個月，則需要扣除這3個月之后累計時間5年內以上)3.入籍考試1)筆試2)面試*注意：筆試和面試都有2次機會，如果兩次考試都沒通過，則會被退回申請，但是可以繼續(xù)申請。二、韓國護照的好處在哪里?1.門檻低購房贈全家移民3天一步到位在濟州島投資政府指定房產項目金額5億韓幣或50萬美金(約合300萬人民幣)即可獲得韓國移民身份，擁有第二國身份是多一份保障，且多一個身份象征。獲得韓國移民身2023-05-2596人看過 -
根據我國法律的規(guī)定，在我國，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國慶節(jié)等法律規(guī)定的節(jié)日，是國家規(guī)定的法定休息日，勞動者是可以帶薪休假的。但是如果勞動者在清明節(jié)沒有帶薪休假，那么在節(jié)假日期間的工資是平常工資的三倍。如果單位不發(fā)三倍工資，則違法了勞動法的相關規(guī)定，勞動者可以申請勞動仲裁。雙休日加班工資怎么算，是幾倍工資休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為（365天－104天）12月＝21．75天（104天是52個雙休日），日工資＝月薪21．75天，小時工資＝日工資8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍（法定節(jié)假日）或2倍（正常公休），就是當天應得的加班工資。根據《中華人民共和國勞動法》第四十條，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）2023-07-01346人看過
-
法律綜合知識目前，多數(shù)人在辦理加拿大移民時都會選擇移民公司代理申請，但是，面對市場上數(shù)量眾多、魚龍混雜的移民公司，申請人往往感到很難選擇。如何才能選到好的加拿大移民＊＊公司呢？下面出國為你解析！據移民專家介紹選擇加拿大移民＊＊公司有三大標準：標準一：選擇擁有專職的外籍律師團隊和本地專業(yè)人士的公司好的加拿大移民＊＊公司必須擁有專業(yè)外籍律師團隊，為申請人提供方案制訂、文案審核、面試輔導、陪同面試，以及申請過程中可能碰到的不公平待遇而進行法律支持等全套服務。標準二：專業(yè)對口的移民公司通常情況下，一家好的移民公司往往只專精于某個國家的移民服務，這樣才能在自己提供服務的領域內研究得更深，做得更好。對于申請人來說，確定移民國家之后就應該選擇專業(yè)對口的移民公司。當然，如果申請人遇上一家移民公司，自稱“既精通加拿大移民，又精通澳大利亞移民服務，甚至還精通其他若干國家的各項簽證服務”，這時候就要小心權衡。標準三：從客觀2023-12-09419人看過 -
國慶長假將至，法定節(jié)假日加班問題又成熱門話題。安排勞動者法定節(jié)假日加班，用人單位應依法支付3倍工資的加班費，這是一個人們熟知的計算法則。但3倍工資的加班費，基數(shù)是多少?誰說了算?9月28日，江蘇省鎮(zhèn)江市總工會官方微博發(fā)布今年第5號維權預警信息，提醒廣大勞動者：法定節(jié)假日加班工資基數(shù)，用人單位不得隨意確定。鎮(zhèn)江市總工會官方微博介紹，依據有關法律法規(guī)，確定法定節(jié)假日包括平時工作日、休息日的加班工資基數(shù)，應依據以下原則：1、如果勞動合同對加班工資基數(shù)已作出明確約定的，應按照雙方的約定計算加班工資。只要不存在勞動者被欺詐或者脅迫的情形，即使勞動者每月實際工資收入高于合同約定，也應當按照合同約定的加班工資基數(shù)來計算，最少不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額，但沒有約定加班工資基數(shù)的，應當以勞動合同約定的工資作為加班工資基數(shù)。如果勞動合同上工資項目分為基本工資、崗位工資、職務工資2023-06-10149人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#加班
詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
#加班
最新文章
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
#加班
相關咨詢
-
如何證明不是自愿加班怎么才能拿到加班費河南在線咨詢 2022-07-27現(xiàn)在的職場工作量大、壓力大，加班的現(xiàn)象非常普遍，可是計算加班時間，發(fā)放加班費的公司并不多。如果工作很辛苦，想知道加班費怎么計算嗎，想知道如何證明不是自愿加班嗎？如果公司拒絕發(fā)放加班費，作為辛苦工作的人們，如何維護合法權益呢？ 首先，加班時長有法律規(guī)定，公司要求員工加班，加班時長要在法律規(guī)定的范圍內。我國勞動法第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日 -
暑假工別人加班能不能拿到加班費？浙江在線咨詢 2022-07-05暑假工是否加班，國家沒有規(guī)定。暑假工，是指學生利用暑假期間做短工，是否加班，國家沒有專門規(guī)定，按建立勞動關系的形式確定。不過，按《勞動法》的規(guī)定，除下列情形之一的外，用人單位安排加班應與勞動者協(xié)商，征得同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可： 1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； 2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影 -
2020年如何才能拿到試用期的加班費福建在線咨詢 2022-07-01需要看情況，按照勞動部《關于印發(fā)的通知》，用人單位應按以下標準支付工資： (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資; (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資; (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作 -
勞動者如何才能拿到加班工資安徽在線咨詢 2022-05-281、有員工給你出庭作證，說和你一起加班或看到你加班。 2、在加班時，給企業(yè)或主管發(fā)過郵件，打過電話，工作時候郵件或電話往來的一些記錄，都可以作為證據。 3、現(xiàn)在很多企業(yè)這樣規(guī)定，加班晚上8點以后你可以打車回家，之后單位報銷，那么單位在報銷的時候，可能需要你填寫一個報銷的理由，那你可以把這些文件復印一份留下來。 證明加班時間方面的證據還包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、 -
加班沒有加班費辭職能拿到工資嗎河北在線咨詢 2022-03-18可以拿到工資，公司無權不發(fā)工資 【拖欠工資拒付加班費經濟補償加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬；（二）低
