員工無過錯用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第三項，用人單位依照本法第四十條解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l（無過失辭退）規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商后，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
無過錯方主張因離婚賠償標準如果確定？
離婚賠償標準具體規(guī)定如下：
1．過錯方標準
（1）過錯程度
過錯程度可以通過過錯方侵權(quán)的手段、場合、次數(shù)和持續(xù)時間等反映。這些具體情節(jié)反映著其主觀惡性的不同，不同情節(jié)所造成的受害人的精神損害程度也是不同的，因此所應受到懲罰的程度也不同。例如，過錯方肆無忌憚的重婚、與他人同居或經(jīng)常通奸，屢次勸誡卻不思悔改，甚至因婚外戀情采用更加直接、暴力的方式虐待、遺棄受害人，給受害人精神和感情上造成的傷害要遠遠大于過錯方采取隱秘的方式、存有愧疚心理給受害人造成的傷害。
（2）認錯態(tài)度
過錯方的事后態(tài)度直接影響到受害人的精神狀態(tài)，如果過錯方于事后積極承認錯誤并積極撫慰受害人，努力取得受害人的理解，受害人的精神痛苦必將減少并易于克服。相反，如果侵害行為發(fā)生后過錯方仍然態(tài)度蠻橫，無認錯之意，甚至惡語相向，暴力遺棄，則必將加重受害人的精神痛苦。因此，在確定精神損害賠償金時，要考慮到過錯方態(tài)度的因素。除了金錢等物質(zhì)補償，還可要求過錯方采取賠禮道歉的方式，以期更好的達到撫慰受害方的目的。通過這種方式，也可從一個方面反應過錯方的態(tài)度。
（3）過錯方的經(jīng)濟能力
過錯方的經(jīng)濟能力是比較容易衡量的一個標準，尤其是考慮到我國法律對精神損害賠償標準相對偏低的現(xiàn)實，應著重考慮過錯方經(jīng)濟能力這一因素。在市場經(jīng)濟條件下，即使是同一地區(qū)的人，收入也是千差萬別的，如果過分拘泥于形式上的平等，結(jié)果就是造成實質(zhì)上的不平等。
另外，考慮過錯方的經(jīng)濟能力也有利于判決的執(zhí)行，維護法律的權(quán)威性。否則，不顧過錯方狀況，判以高額的精神損害賠償金而在實際中又得不到執(zhí)行，不僅有損法律的嚴肅性，而且無疑是對受害人的又一次傷害。
2．受害人標準
（1）精神傷害的嚴重程度
不同性別、年齡段、性格的人對精神傷害的抗擊能力和恢復能力是不同的，因此同樣的過錯行為，在不同的受害人身上產(chǎn)生截然不同的后果。在考慮受害人所受傷害的嚴重程度時，一般認為，女性受到同等侵害時產(chǎn)生的精神痛苦要大于男性，正值壯年的人比老年人更容易從痛苦當中回復，性格敏感、對感情嚴肅專一的人更容易受到傷害。這需要在具體案件中，通過對當事人和案情更加深入的了解，才能做出恰當?shù)脑u判。
（2）受害人自身、家庭經(jīng)濟狀況
受害人自身、家庭經(jīng)濟狀況不僅影響著一定數(shù)額的賠償金能否達到他（她）的預期，達到撫慰的目的，有時甚至影響到受害人及其子女以后的生活。對于自己經(jīng)濟條件很好，對方經(jīng)濟條件也很好的受害人來說，較少的賠償數(shù)額根本無法滿足“撫慰”的需要，甚至是一種嘲諷；而如果受害人自身經(jīng)濟狀況較差，主要收入依靠過錯方獲得，大多數(shù)情況下受害人還必須撫養(yǎng)孩子，數(shù)額很少的損害賠償，可能會給受害人及子女以后的生活帶來不利影響。
綜上所述，夫妻雙方離婚時對于無過錯方提出的精神損害賠償要求，法律上雖然沒有具體的賠償標準金額，但是可以結(jié)合過錯方的過錯程度以及造成受害方的精神損害嚴重程度做出判決裁定，離婚損害賠償就不應僅限于精神損害賠償，還應著重考慮受害人財產(chǎn)方面的損失，無論對受害人實質(zhì)的補償還是從人道主義考慮，都必須結(jié)合受害人自身的以及家庭經(jīng)濟狀況確定離婚損害賠償金。
《勞動合同法》第四十六條、第四十條
-
勞動合同是否合法解除，員工無過錯將獲賠償？
322人看過
-
協(xié)議解除勞動合同企業(yè)不賠償怎么辦？
252人看過
-
因曠工被企業(yè)解除勞動合同，是否能得到賠償金？
73人看過
-
解除無固定期限勞動合同賠償標準（勞動合同解除賠償規(guī)定）
172人看過
-
用人單位無過錯解除勞動合同賠償金計算問題
320人看過
-
員工解除勞動合同怎么賠償員工解除勞動合同賠償標準
338人看過
-
解除勞動合同一、勞動合同解除怎么賠償勞動合同解除可以獲得以下補償：1、經(jīng)濟補償金：標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。2、如果單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，還應支付給相應的雙倍工資(自2008年2月至12月)，因勞動合同法自2008年1月施行。3、經(jīng)濟賠償金：為經(jīng)濟補償金數(shù)額的2倍，這是在單位不支付上述經(jīng)濟補償金的情形下對單位的懲罰性賠償二、解除勞動合同要辦什么手續(xù)對于勞動者來說，解除勞動合同時應辦理如下手續(xù)：1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。2、進行工作、業(yè)務交接。3、清理債權(quán)債務關(guān)系。對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：1、及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金。2、工作2023-04-2898人看過 -
《勞動合同法》47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。所以，用人單位違約解除勞動合同的，需要按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。對于經(jīng)濟補償金的計算問題，主要有如下幾個方面需注意：（1）經(jīng)濟補償金的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單2024-01-14430人看過 -
解除勞動合同無過失性解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金，屬于法律規(guī)定的用人單位對勞動者在特定情況下承擔的經(jīng)濟補償義務。根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。過失性解除勞動合同協(xié)議范本經(jīng)典版本＜p＞甲方：（用人單位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方：（勞動者）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞身份證號：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲乙雙方于＿＿＿＿年＿2023-08-1384人看過 -
企業(yè)違法終止合同的，用人單位應當支付雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。合同解除之后該如何處理合同解除之后相關(guān)處理方式是：首先對于合同中尚未履行的部分，終止履行；其次對于已經(jīng)履行的，則根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，也可以請求賠償損失。另外，因為違約而解除的合同解除權(quán)人可以請求違約方承擔相應違約責任。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，2023-07-14381人看過
-
法律綜合知識企業(yè)解除勞動合同工傷賠償標準是什么工傷后解除勞動合同用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。工傷賠償標準應該按照國家規(guī)定的工傷賠償標準賠償。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！豆ｋU條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一2024-04-13409人看過 -
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動合同解除合同的條件有哪些?勞動合同解除的條件：(一)用人單位解除合同的條件(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;③給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。(2)當勞動者符合下列2023-04-16485人看過 -
勞動者公司解除勞動合同賠償標準依據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，補償年限最高不超過十二年。一、經(jīng)濟性裁員怎么算？都有哪些補償？經(jīng)濟性裁員補償金的計算方式為：用人單位經(jīng)濟性裁員應當支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、被公司惡意辭退了怎么辦1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。三、哺乳期解散是啥意思哺乳期單位解散怎么賠償哺乳期單位解2023-06-2279人看過 -
法律綜合知識1、公司無故辭退職工，依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、公司無故辭退職工，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的應當繼續(xù)履行；3、勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2024-04-30363人看過
-
解除勞動合同2019年春節(jié)前，公司以小張負責維護的客戶可能需要應急服務為由，通知他攜帶電腦回家過年，遭到拒絕。更令公司不滿的是，小張春節(jié)休了27天假，在這期間拒絕聯(lián)系、上演失聯(lián)。小張則認為，春節(jié)假期自己要陪伴家人，沒有義務工作，并且27天系正當假期，包括春節(jié)假期11天，加上調(diào)休12天以及2個周末。在午休時間的認定上雙方也出現(xiàn)了分歧，公司認為，員工手冊中明確規(guī)定了午休時間為中午12點半到13點，而小張有半年時間的午休是從11點半開始。對此，小張卻表示，在實際工作時間安排上，公司并未按照員工手冊執(zhí)行。一、無故解除勞動合同怎么賠償1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)膭趧诱?，勞動者沒有過錯的，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，用人單位應該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，2N；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第2023-04-06269人看過 -
一、國有企業(yè)無固定期限勞動合同解除賠償規(guī)定是什么?1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。2、《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3、第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的2023-01-17338人看過 -
-
法律綜合知識一、用人單位單方解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、公司解除勞動合同如何賠償1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作2024-01-18372人看過
-
固定期限勞動合同1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。2、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）因勞動合同法第二十六條第一款第一項關(guān)2023-07-21457人看過 -
法律綜合知識若企業(yè)與其所屬員工所簽署的合同因違法或觸犯行政法規(guī)的條款被認定為無效合同，且對該雇員造成了實際損害時，該企業(yè)應按照相似于違反及解除正常勞務合同中所付出的經(jīng)濟補償金比例進行賠償，以此保障各方權(quán)益。但是并非所有類型的合同都可以被認定為無效，只有那些違反了法律或是公共規(guī)定的、采取欺詐行徑的、以及通過威脅等方式促使對方違背其真實意愿而簽訂的勞動合同，或者是由于某方免去自身的法律責任、排除了其他參與者的合法權(quán)益等原因?qū)е潞贤蔀闊o效時，才能被視為無效合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第八十六條勞動合同依照本法第2024-08-17143人看過
勞動者可以通過下列方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止勞動合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時辭職。... 更多>
-
2024-12-12 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-27 -
2023-11-25
-
-
如何賠償企業(yè)無故解除勞動合同天津在線咨詢 2022-04-28用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資;經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 -
勞動合同無過錯解除一般會賠償什么金額？上海在線咨詢 2022-08-01如果用人單位無固解除，即屬于違法解除勞動合同，應該支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍，即，根據(jù)你在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，這是經(jīng)濟補償金，然后再乘以2，就是賠償金。 -
勞動者因企業(yè)解除勞動合同被判為無效，企業(yè)應如何向勞動者賠償？吉林省在線咨詢 2024-12-27根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定,勞動合同自始無效,且沒有法律約束力。如果合同給對方造成損害,則應依照法律規(guī)定承擔賠償責任。確定賠償責任的原則是根據(jù)合同給對方造成的損害程度來確定賠償數(shù)額。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定,如果用人單位的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效或部分無效,且給勞動者造成損害,則應按以下規(guī)定賠償勞動者的損失: 1. 如果合同導致勞動者工資收入損失,則應按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并支付相當于
-
2022年企業(yè)解除勞動合同賠償山東在線咨詢 2023-01-06《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同
