無過失性解除勞動合同有沒有賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-13 08:42:03
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無過失性解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金，屬于法律規(guī)定的用人單位對勞動者在特定情況下承擔的經濟補償義務。
根據《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
過失性解除勞動合同協(xié)議范本經典版本
＜p＞甲方：（用人單位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞乙方：（勞動者）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞身份證號：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞甲乙雙方于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日簽訂勞動合同，合同期至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日，現甲方單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。依據《勞動合同法》的相關規(guī)定制定本合同：＜／p＞
＜p＞一、甲方因乙方＿＿＿＿＿＿＿＿的原因，提前解除與乙方的勞動合同。＜／p＞
＜p＞1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；＜／p＞
＜p＞2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；＜／p＞
＜p＞3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；＜／p＞
＜p＞4、被依法追究刑事責任的。＜／p＞
＜p＞二、勞動合同于＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日解除。社保、公積金繳交至＿＿＿＿年＿＿＿＿月止。＜／p＞
＜p＞三、結算的薪資＜／p＞
＜p＞薪資結算至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日；計＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。由于乙方的過失，甲方無需支付乙方經濟補償金。＜／p＞
＜p＞以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。＜／p＞
＜p＞甲方（簽名或蓋章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（簽名或蓋章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
《勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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