沒有簽勞動(dòng)合同，工作上有失誤，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，有賠償？
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1、即使是被公司突然解除勞動(dòng)關(guān)系，解除的也是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有賠償。2、沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算，但最多不超過11個(gè)月。3、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)解除，但需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是勞動(dòng)者與用人單位與勞動(dòng)者沒簽訂勞動(dòng)合同滿一年的話，可以要求用人單位支付雙倍的工資。無法要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的賠償。
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未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系有賠償嗎未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付以下補(bǔ)償：用工之日起超過一個(gè)月未簽訂的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違法解除的，支
2020.05.19 159 -
員工要求解除勞動(dòng)關(guān)系有賠償嗎職工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同(即辭職)的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.05 136 -
未簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系有賠償嗎未簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系有賠償。用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照
2020.11.20 225
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沒有簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系解除有賠償嗎
用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并主張二倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)
2022-07-19 15,340 -
工作了一個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同, 有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒有解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?
公司辭退你應(yīng)當(dāng)和你協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，否則用人單位若沒有法定解除勞動(dòng)關(guān)系的條件，你可以拒絕辭退。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、
2022-04-28 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系有補(bǔ)償嗎
沒簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，解除勞動(dòng)關(guān)系后是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定
2022-06-03 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同卻解除勞動(dòng)關(guān)系工資怎么賠償
“如果勞動(dòng)者在某公司工作滿一年，公司還未與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在第二年里可向勞動(dòng)仲裁部門提出讓公司支付雙倍工資的要求。超過第二年，就過了法定時(shí)效了。”公司現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同如果是依法按程序解除，則應(yīng)當(dāng)
2022-04-26 15,340
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工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
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工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
