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一、沒有拿到解除勞動合同的賠償如何辦？

公司解除合同不賠償?shù)模瑒趧诱呖梢韵騽趧有姓块T投訴，也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以依法申請勞動仲裁或者提起訴訟。

《勞動法》第七十九條

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、勞動合同解除有哪些方式？

解除勞動合同有很多方式，以下分別介紹：

（1）協(xié)商一致解除，用人單位需按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。

（2）勞動者主動辭職。此時用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。

（3）勞動者被迫解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。如因用人單位未足額支付工資等。

（4）因員工的過失，用人單位單方解除勞動合同，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。

（5）無過失辭退，用人單位提前30日通知，或額外支付1個月的工資后，可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。如：員工非因工受傷或生病后，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作。

（6）經(jīng)濟性裁員，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。

（7）若用人單位違法單方解除勞動合同，需向勞動者支付賠償金，金額為2倍的經(jīng)濟補償金。

如果是用人單位無理由和勞動者解除勞動合同，必須要給勞動者支付一定程度的經(jīng)濟賠償，如果用人單位不給勞動者經(jīng)濟賠償，那么勞動者可以直接向行政部門投訴，或者直接向當?shù)氐膭趧又俨脵C構發(fā)起勞動仲裁，而勞動仲裁當天基本上就可以出結果。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第十二章　法律責任　　第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：\n（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；\n（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；\n（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；\n（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>