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發(fā)生工傷鑒定10級，公司應(yīng)該怎么賠償

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-15 16:17:55 128 人看過

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明。

《工傷保險條例》第二十條

社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

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2024-07-15

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認定為工傷鑒定10級誰賠償

傷殘鑒定十級由工傷保險基金來賠付，鑒定為傷殘十級的，可以獲得的賠償包括一次性傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金等。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一、工傷與勞務(wù)損害賠償有哪些區(qū)別1、責(zé)任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。勞務(wù)損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個體經(jīng)濟組織。2

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工傷事故發(fā)生后，公司應(yīng)該如何賠償？

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于勞動者發(fā)生工傷的情形，其公司給勞動者繳納了工傷保險的情形，其工傷保險賠償其醫(yī)療費用、營養(yǎng)費、以及根據(jù)等級進行的工傷賠償費等相關(guān)費用，對與其因工傷停工留薪的情形，其停工留薪的費用以及一次性傷殘就業(yè)補助金是由單位支付的。對于未繳納工傷保險的，其因工傷的醫(yī)療費用以及相應(yīng)的工傷賠償都應(yīng)當(dāng)由公司賠償。業(yè)主與物業(yè)管理公司發(fā)生糾紛后應(yīng)該如何解決通常情況下，業(yè)主與物業(yè)管理公司發(fā)生糾紛后可以采取以下幾種解決途徑：第一，業(yè)主與物業(yè)管理公司協(xié)商解決。即業(yè)主可以與物業(yè)管理公司依據(jù)有關(guān)的法律、法規(guī)以及業(yè)主公約和物業(yè)管理合同的規(guī)定，自愿平等地進行磋商，進而解決管理糾紛。第二，由第三人調(diào)解。這是指業(yè)主與物業(yè)管理公司可以將糾紛提交給第三人，由第三人來主持雙方進行協(xié)商，促成雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上達成調(diào)解協(xié)議?！阏{(diào)解可分為民間調(diào)解、行政調(diào)解和司法調(diào)解三種。第三，提交仲裁機關(guān)仲裁。這是指雙方發(fā)生糾紛

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如果承包經(jīng)營企業(yè)中的職工發(fā)生工傷，應(yīng)這樣處理：1、先送往醫(yī)院治療；2、進行工傷認定；3、對工傷認定結(jié)果不服的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟；4、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；5、依據(jù)鑒定等級依法獲得賠償。一、根據(jù)我國法律規(guī)定工傷認定結(jié)論書在哪取？去社保局拿工傷傷殘鑒定結(jié)論書。工傷鑒定就是對員工的傷情進行合法的鑒定，按照相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)來進行工傷的登記確定，這樣才能進行后續(xù)的相關(guān)賠償計算。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。二、工傷事故后如何申請賠償工傷事故申請賠償流程具體如下：第一步，在

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據(jù)法律規(guī)定，工傷鑒定10級賠償標(biāo)準(zhǔn)為7個月的本人工資。一般由用人單位從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。勞動、聘用合同期滿，或由職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。勞動法1－10級工傷鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)：《工傷保險條例》第三十五條：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)

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一、勞動能力鑒定10級賠償是應(yīng)發(fā)還是實發(fā)工資工資的計算方式是以員工在受傷前所從事工作的連續(xù)12個月份期間內(nèi)的平均工資作為依據(jù)。若不幸遭遇十級傷殘程度，相關(guān)法規(guī)規(guī)定可以獲得一次性的傷殘補助金，其數(shù)額相當(dāng)于七個月左右的個人月平均工資水平。對于企業(yè)而言，必須在雇員工傷事故發(fā)生后的一個月以內(nèi)向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局的工傷處理科提交有關(guān)工傷認定的材料。而對于受傷的員工及其直系親屬或所屬工會組織來說，提交工傷認定申請的截止日期則延長至工傷事件發(fā)生的一年后。當(dāng)然，這個時期并不包括受傷員工申請確認勞動關(guān)系所需花費的時間。待勞動能力等級鑒定結(jié)果公布以后，員工便有權(quán)依法進行各項工傷賠償?shù)闹鲝埡退髻r?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工

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發(fā)生工傷事故后，工傷鑒定書應(yīng)該怎么寫？

什么是工傷鑒定？工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。工傷鑒定程序是什么？1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)申請傷殘等級評定;2、鑒定者攜帶醫(yī)療機構(gòu)出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來鑒定。4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結(jié)論，并予以公布。5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。工傷鑒定書范本申請人：×××，性別×，××

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酒駕撞人致其傷殘10級的，責(zé)任人應(yīng)當(dāng)賠償下列費用：1、醫(yī)療費，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的收款憑證進行確定；2、誤工費，根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；3、交通費，根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算；4、護理費以及住宿費；5、殘疾賠償金等。醉駕撞人死了逸后會坐牢嗎醉酒駕車撞死人逃逸處三年以上七年以下有期徒刑。按照規(guī)定，違反交通運輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下或者拘役；交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪

2023-07-29

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工傷傷殘10級賠償只能發(fā)一次，員工不能反復(fù)索要工傷賠償金，10級工傷的賠償項目包括：1、醫(yī)療費，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。2、伙食補助費，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。3、康復(fù)治療費，須到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。4、工傷醫(yī)療期工資，工資福利待遇不變5、生活護理費，生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。6、輔助器具費，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。7、一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資。8、一次性工傷醫(yī)療補助金，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。9、一次性傷殘就業(yè)補助金，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一、工傷傷殘

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工地職工工傷10級賠付標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補助金為7個月的本人工資；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付；一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；其他。一、保險十級傷殘理賠標(biāo)準(zhǔn)是什么一、保險十級傷殘理賠標(biāo)準(zhǔn)如下：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金為7個月的本人工資，殘疾賠償金為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算；2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。醫(yī)療費要求治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。二、十級傷殘評定標(biāo)準(zhǔn)1、日常活動能力部分受限；2、工作和學(xué)習(xí)能力有所下降；3、社會交往能力部分受限。十級（1）符合中度

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依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工被認定為工傷后，可向用人單位主張下列損害賠償項目：1、住院伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補助費。制造業(yè)簡易勞動合同2、醫(yī)療費：按實際支出的費用計算。3、停工留薪期工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。4、護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。5、傷殘補助金及傷殘津貼：一次性傷殘補助金，五級傷殘為16個月的本人工資。6、工傷醫(yī)療補助金：按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給14個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。已鑒定工傷5級以后還要鑒定嗎1、對鑒定結(jié)論沒有爭議的就不需要再鑒定了，申請勞動能力鑒定的用人

2023-07-06

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沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應(yīng)該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。未簽合同工傷怎么辦與單位建立勞動關(guān)系，卻不簽訂勞動合同，是嚴(yán)重違反勞動合同法規(guī)定的。對工傷不給予工傷待遇也是錯誤的。可以通過仲裁和訴訟來主張自己的權(quán)益。依據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，員工在提起勞動爭議仲裁前，應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門申請工傷認定和傷殘等級認定。工傷認定申請應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)

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