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勞動者工資能否由用人單位支付給他人

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-21 07:08:23 428 人看過

一、勞動者工資能否由用人單位支付給他人

1．用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。

2．勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

3．用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

4．用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

5．用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。老板應(yīng)該支付工資。

二、哪些項(xiàng)目屬于工資的范圍

工資包括的項(xiàng)目有：

1．計(jì)時工資是指按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報酬；

2．計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價支付的勞動報酬；

3．獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬；

4．津貼和補(bǔ)貼；

5．加班加點(diǎn)工資；

6．特殊情況下支付的工資。

三、如何正確計(jì)算加班工資

1．加班工資計(jì)算：工作日加班工資＝月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150％×加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200％×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300％×加班天數(shù)。

2．法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：\n（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；\n（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；\n（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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法律綜合知識
勞動者的工資如何支付，怎樣支付工資給勞動者

一、勞動者的工資如何支付？工資支付的時間和要求：1、工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額，支付給勞動者本人，由本人簽收。2、用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時也可以顯示勞動報酬的透明度。過去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問題，也可以作為憑證，同時在訴訟時可以作為證據(jù)使用。3、不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次，對于實(shí)行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。無故拖欠不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位確因生

2024-01-29

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