久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

解除勞動(dòng)合同用人單位是否要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要分情況。如果是合法解除不用支付，如果是違法解除要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：1．用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；。2．單位非過失性解除的：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的。3．單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除的。4．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的。5．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。6．用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。7．勞動(dòng)合同期滿后，單位不同意續(xù)訂而終止的。一、員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同不可以領(lǐng)失業(yè)金。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員同時(shí)具備

勞動(dòng)者當(dāng)證人出庭用人單位要付工資。出任人民法庭證明人屬于社會(huì)活動(dòng)，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《工資支付暫行規(guī)定》第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)

一、勞動(dòng)者依法休哪些假期用人單位要支付工資1、勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十一條二、單位工資支付方式是怎樣的1、工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額，支付給勞動(dòng)者本人，由本人簽收。2、用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)也可以顯示勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。過去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問題，也可以作為憑證，同時(shí)在訴訟時(shí)可以作為證據(jù)使用。3、不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)

外商獨(dú)資企業(yè)成立后，全體中國員工一致推舉制造部主任肖某為公司工會(huì)主席。由于肖某不僅是公司生產(chǎn)的骨干，而且敢于在外籍老板面前為員工說話，所以員工們都很佩服他。去年，蕭萬長被某區(qū)工會(huì)評(píng)為“優(yōu)秀工會(huì)干部”，并當(dāng)選為該區(qū)工會(huì)會(huì)員代表今年初，區(qū)工會(huì)決定于1月13日（星期三）召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，請(qǐng)蕭萬長出席。當(dāng)肖某拿著會(huì)議通知向公司請(qǐng)假時(shí)，總經(jīng)理說現(xiàn)在公司生產(chǎn)很忙，生產(chǎn)部也很忙。如果蕭萬長出去開會(huì)，很可能影響生產(chǎn)。因此，他希望蕭萬長不要去開會(huì)，而是留在公司指揮生產(chǎn)。蕭萬長認(rèn)為，既然他是區(qū)工會(huì)的會(huì)員代表，就應(yīng)該參加大會(huì)。因此，他堅(jiān)持要參加會(huì)議?？偨?jīng)理最后說：“你可以去開會(huì)，但必須提前安排制造部的工作?！?月13日，肖參加了區(qū)工會(huì)召開的工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)但月底，肖某到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)工資時(shí)，突然發(fā)現(xiàn)自己被扣了一天的工資。經(jīng)詢問得知，由于他1月13日外出參加會(huì)議，其缺勤記錄在電子考勤卡上，公司將其作為事假處理，

《條例》關(guān)于工資支付制度的規(guī)定對(duì)比勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，有四大區(qū)別：一是制定程序上，將通過職工大會(huì)或者代表大會(huì)等方式協(xié)商制定變更為單位自主制定;二是告知程序上，必須采用書面形式;三是規(guī)定了制度的具體內(nèi)容;四是增加了勞動(dòng)者的查詢權(quán)利。而且，條例硬性規(guī)定用人單位必須制定該制度，否則將面臨責(zé)令整改甚至罰款的責(zé)任。工資支付制度的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)包括以下事項(xiàng)：1、工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法;2、工資支付的周期和日期;3、加班、延長工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法;4、工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng);5、其他有關(guān)事項(xiàng)。

勞務(wù)派遣單位從勞動(dòng)者工資中截留中介費(fèi)的行為，違反了國家法律的禁止性規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十條【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。第九十二條【勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任】違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單

無故拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資，其行為是違法的。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)機(jī)關(guān)投訴，要求限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位在勞動(dòng)機(jī)關(guān)作出限期支付的決定后還不支付的，由勞動(dòng)機(jī)關(guān)再責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者應(yīng)付金額的百分之二十以上，百分之一百以下的賠償金。用人單位克扣工資勞動(dòng)者可以解除合同嗎用人單位克扣工資，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位無故克扣、拖欠勞動(dòng)者的工資是違反法律規(guī)定的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是用人單位借口沒有合同依據(jù)或法律依據(jù)的克扣，是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯。因用人單位存在過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，行使其單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不

用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同后，不把合同交付勞動(dòng)者，造成勞動(dòng)合同的簽訂流于形式，勞動(dòng)合同被修改或被用人單位單方添加的情況時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。原告姚某與用人單位鵬運(yùn)公司即因是否簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，一審法院判決鵬運(yùn)公司支付姚某未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資16500元。近日，江蘇省徐州市中級(jí)人民法院終審判決：駁回鵬運(yùn)公司的上訴，維持原判。姚某于2011年2月10日到鵬運(yùn)公司從事危險(xiǎn)品運(yùn)輸押運(yùn)工作，2012年8月10日自動(dòng)離職，離職前平均工資為每月1500元。2012年9月，姚某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求鵬運(yùn)公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資2萬元。仲裁委對(duì)該請(qǐng)求未予支持。姚某向徐州市賈汪區(qū)人民法院提起訴訟。鵬運(yùn)公司先后向一審法院提供了兩份合同。第一份合同，法律強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容為固定格式，應(yīng)由雙方協(xié)商確定的內(nèi)容均未填寫。第二份合同，應(yīng)由雙方協(xié)商確定的內(nèi)容(即第一份合同空白處)已用

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度

一、勞動(dòng)合同約定十三個(gè)月工資用人單位未支付的勞動(dòng)者可否要求支付呢用人單位通常擁有一套完整的薪酬制度，若用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定無條件多發(fā)放一個(gè)月的工資。那么，當(dāng)用人單位未支付時(shí)，勞動(dòng)者可以要求其支付。若用人單位與勞動(dòng)者約定“十三薪”是附條件的，那么，當(dāng)勞動(dòng)者未滿足一定的考核條件時(shí)，用人單位有權(quán)不予支付。法律并未對(duì)“十三薪”是否應(yīng)當(dāng)支付、該如何支付等問題進(jìn)行明文規(guī)定，這不是用人單位的法定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)以用人單位的薪酬制度為依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。二、未簽勞動(dòng)合同用人單位不用支付雙倍工資的情形是什么呢未簽勞動(dòng)合同用人單位不用支付雙倍工資的情形如下：1、用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動(dòng)合同的；2、工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的，職工患病或非因工負(fù)傷在病假期內(nèi)的；3

案由：申訴人：姚某，男，33歲，某車輛廠聘用工程師。被訴人：某車輛廠。法定代表人：黃某，某車輛廠廠長。1995年4月19日，姚某以某車輛廠未按勞動(dòng)合同支付工資，要求某車輛廠補(bǔ)付工資和賠償金并解除勞動(dòng)合同。調(diào)查過程：經(jīng)查明：1993年12月份，某車輛廠將姚某作為專業(yè)技術(shù)人才從外省某汽車制造廠調(diào)人車輛廠工作，雙方簽訂有勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：勞動(dòng)合同期限12年，月薪2000元，獎(jiǎng)金按廠方其他同類技術(shù)人員標(biāo)準(zhǔn)另行發(fā)放。姚某到車輛廠任技術(shù)科A項(xiàng)目主任工程師，負(fù)責(zé)A項(xiàng)目技術(shù)開發(fā)工作。1994年3月，車輛廠廠長易人，原決定上馬的A項(xiàng)目下馬，姚某在技術(shù)科因技術(shù)項(xiàng)目調(diào)整幾乎無事可做，廠里生產(chǎn)幾乎陷人停頓。1995年3月，原廠長復(fù)職，又決定上馬原已下馬的A項(xiàng)目。4月17日領(lǐng)工資時(shí)，財(cái)務(wù)科通知姚某的工資暫時(shí)只能領(lǐng)取1000元，其余1000元暫不發(fā)，原因要姚某去問廠長黃某。姚某手持技術(shù)科科長趙某出示的姚某于3月17

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定任務(wù)后，事后根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班，我們應(yīng)該盡量給同樣的休息時(shí)間。如果您確實(shí)不能請(qǐng)假一天，您應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：（1）如果您安排員工延長工作時(shí)間（加班）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付，依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資，勞動(dòng)者完成計(jì)件工資定額任務(wù)后，用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付不低于150%的工資，法定工時(shí)計(jì)件工資的200%和300%

一、用人單位未將勞動(dòng)合同丈本交付勞動(dòng)者，屬于違法行為本法第十六條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！比绻萌藛挝慌c勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，未將依法應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者收?qǐng)?zhí)的一份勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，則用人單位的行為即構(gòu)成違法。二、本法第八十一條規(guī)定用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的行為屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的違法行為，是因?yàn)樵趯?shí)踐中，一些用人單位以各種理由扣押本該由勞動(dòng)者收?qǐng)?zhí)的一份勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者權(quán)益受到用人單位侵害，尋求法律救濟(jì)時(shí)，由于勞動(dòng)者拿不出勞動(dòng)合同文本，往往很難舉證證明與用人單位約定的各項(xiàng)權(quán)利，有時(shí)甚至難以證明本人與該用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益有時(shí)得不到法律救濟(jì)。為了保證勞動(dòng)者在受到用人單位侵害時(shí)能夠盡快合法地得到法律救濟(jì)，有必要讓用人單位對(duì)未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的違法行為承擔(dān)法律責(zé)任。用人單位有以上違法行為的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任用人單位有以

企業(yè)強(qiáng)制要求勞務(wù)派遣，員工被迫辭職可獲補(bǔ)償2014年6月1日，小張入職愛家公司，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，當(dāng)年12月13日愛家公司提出因小張業(yè)績不達(dá)標(biāo)，因此雙方不能直接簽訂勞動(dòng)合同，要與小張簽訂勞務(wù)派遣合同，小張未予同意，并于當(dāng)日提出了辭職申請(qǐng)。此后，后小張以要求愛家公司向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由發(fā)起仲裁和訴訟程序。法院經(jīng)審理認(rèn)為，小張與愛家公司雙方勞動(dòng)關(guān)系解除系因愛家公司提出與小張簽訂勞務(wù)派遣合同，鑒于愛家公司未舉證證明小張所任工作崗位具有臨時(shí)性、輔助性或者替代性的特征，小張拒絕采用勞務(wù)派遣方式為愛家公司提供勞動(dòng)并因此提出離職申請(qǐng)符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第(一)項(xiàng)之規(guī)定，即愛家公司未向小張?zhí)峁┍匾膭趧?dòng)條件，故愛家公司應(yīng)向小張支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！痉ü籴尫ā縿趧?dòng)關(guān)系一般分為兩類，一類是直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的勞動(dòng)關(guān)系，也就是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，由用人單位直接