一份合同是否足以保護(hù)雙方權(quán)益？
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時(shí)間： 2023-07-04 10:04:27
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只有一份的合同是有效的，根據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)，合同的效力與合同的份數(shù)并沒有關(guān)系，只要符合合同構(gòu)成的基本要件，滿足雙方當(dāng)事人約定的生效條件，不違反法律的禁止性規(guī)定，不損害公共利益合同即為有效的。合同一般包括了當(dāng)事人基本信息、標(biāo)的、價(jià)款、違約責(zé)任、履行方式、如何解決爭議、質(zhì)量等條款。
勞動(dòng)合同只有公司一份可以嗎？
如果只有公司持有一份勞動(dòng)合同，是不成立、不合法的。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國民法典》
第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。
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調(diào)崗勞動(dòng)合同只簽一份是無效的，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商或者積極去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。用人單位未給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、降薪怎么才能合法如果單位調(diào)崗降薪時(shí)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且采用書面形式的才能合法。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，則應(yīng)當(dāng)向其承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同丟失的問題怎么解決勞動(dòng)者勞動(dòng)合同丟失，可以到用人單位復(fù)印一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。因?yàn)閯趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。簽訂勞動(dòng)合同后用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、勞動(dòng)合同員工丟失怎么辦勞動(dòng)合同丟了可以補(bǔ)辦。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，任何一方丟失2023-03-23372人看過 -
合同一般自雙方簽訂時(shí)起生效，雙方是否各執(zhí)一份不是合同成立生效的必然要件，不影響合同的效力。但既然是簽合同，其是落實(shí)到書面上的有法律效益的，各執(zhí)一份除了明確自己在合同中要承擔(dān)的責(zé)任和任務(wù)，還可以監(jiān)督對(duì)方履行合同的情況，有據(jù)可循，所以在簽訂后最好各執(zhí)一份。公司簽合同不給我一份可以嗎不可以不給，簽訂的勞動(dòng)合同沒有給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商，無法協(xié)商的應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國民法典》第四百七十條2023-07-07436人看過
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合同作用：明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，約束雙方共同履行責(zé)任和義務(wù)，為日后解決爭議提供依據(jù)，防范可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，違約責(zé)任有明確約定，合同簽訂目的明確，有利于雙方合同的實(shí)現(xiàn)；維護(hù)市場(chǎng)交易秩序，有利于國家經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展。勞動(dòng)合同的作用勞動(dòng)關(guān)系是指受勞動(dòng)法調(diào)整的，在勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。由于我國就業(yè)競(jìng)爭激烈的國情以及《勞動(dòng)合同法》發(fā)展歷史，勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不平等性，造成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此，勞動(dòng)關(guān)系包括了勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系兩種2023-07-21241人看過 -
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能，勞動(dòng)合同只簽一份的行為是不合法的，但是合同是有效的。勞動(dòng)合同應(yīng)該一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。簽了勞動(dòng)合同就能辭退員工嗎？簽勞動(dòng)合同辭退員工的后果有：無故辭退可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資計(jì)算；非法辭退的按雙倍計(jì)算；勞動(dòng)者在違反公司制度的情況下被辭退的不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成損失的還應(yīng)進(jìn)行賠償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂2023-07-02132人看過 -
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單方更改合同屬于合同違約的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。另一方當(dāng)事人可以要求按原合同的規(guī)定履行合同，或者解除合同要求更改方進(jìn)行賠償。如果合同一方單方修改合同，對(duì)方當(dāng)事人可以選擇其中對(duì)其有利的條款予以認(rèn)可，自認(rèn)可之日起，該部分條款對(duì)雙方發(fā)生法律效力，作為變更部分，與合同其他部分具有同等效力。單方更改合同條款，合同有效嗎合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。2023-07-11397人看過 -
法律綜合知識(shí)在民事活動(dòng)中,當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)需重視證據(jù)的收集和保管。在訴訟過程中,證據(jù)的多少和質(zhì)量決定了案件勝負(fù)。因此,在簽訂和履行合同的過程中,必須及時(shí)、全面、客觀地收集證據(jù),并保留原始證據(jù)證據(jù)、盡量收集原件、妥善保管。使用公證保留證據(jù)可以確保證據(jù)的可靠性。公司和業(yè)務(wù)部門應(yīng)建立合同檔案管理制度,確保合同資料的完整性,并注意證據(jù)的保留期限。在訴訟過程中,當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)保全證據(jù),法院也可以采取保全措施。在民事活動(dòng)中,當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)可能會(huì)遭遇合同糾紛。一旦涉及訴訟，舉證將是一件非常重要的事情。打官司其實(shí)就是打證據(jù)。在訴訟過程中，一般是誰主張誰舉證?？梢哉f，除了法律依據(jù)，雙方履行權(quán)利義務(wù)的證據(jù)已經(jīng)成為決定案件勝負(fù)的關(guān)鍵因素。因此，在簽訂和履行合同的過程中，必須高度重視證據(jù)的收集和保管，及時(shí)、全面、客觀地收集證據(jù)。保留原始證據(jù)證據(jù)，盡量收集原件、原件，并妥善保管。除特殊情況外，合同應(yīng)以書面形式簽訂。2024-03-28498人看過
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中介公司如果有房主的租賃委托書獲取了房東的許可，就可以和中介簽訂租房合同，這種形式其實(shí)就是中介先和房東簽訂租房協(xié)議，然后中介再將房屋轉(zhuǎn)租出去，中介公司相當(dāng)于二房東。如果中介公司沒有獲得房東的許可，那么簽訂的合同就無效。另外，只要是具有相應(yīng)的民事行為能力的雙方當(dāng)事人，在自愿且不違反法律或者社會(huì)公共利益情況下，簽訂的合同就有效。電子合同有效嗎有效。電子合同是指在網(wǎng)絡(luò)條件下當(dāng)事人之間為了實(shí)現(xiàn)一定目的，通過電子郵件和電子數(shù)據(jù)交換所明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。所謂電子郵件（Email），是以網(wǎng)絡(luò)協(xié)議為基礎(chǔ)，從終端機(jī)輸入信件、便條、文件、圖片或聲音等通過郵件服務(wù)器傳送到另一端終端機(jī)上的信息。而電子數(shù)據(jù)交換（EDI）則是通過計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)，按照商定的標(biāo)準(zhǔn)采用電子手段傳送和處理具有一定結(jié)構(gòu)的商業(yè)數(shù)據(jù)。電子合同的操作過程和載體與一般書面合同不一樣，傳統(tǒng)合同的生效地點(diǎn)一般為合同成立的地點(diǎn)，而采用數(shù)據(jù)電文形式訂立的2023-07-06378人看過 -
書面合同手寫的合同和租賃合同具有法律效力，只要滿足三個(gè)條件：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；意思表示真實(shí)；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。手寫的合同形式與是否打印無關(guān)。手寫的合同雙方簽字具有法律效力，因?yàn)樵撔袨榫邆湟韵聴l件：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；意思表示真實(shí)；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。手寫的租賃合同也屬于書面合同，可以辦理營業(yè)執(zhí)照。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。一般情況下，只簽字不蓋章的合同應(yīng)認(rèn)定有效。蓋章只是一形式，對(duì)方認(rèn)可或者實(shí)際履行或者法定代表人簽字等均表明合同有效。合同本身具有法律效力，與是否手寫無關(guān)。合同在不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情況下，經(jīng)各方當(dāng)事人2023-11-10383人看過
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合同生效，是指已經(jīng)成立的合同開始產(chǎn)生以國家強(qiáng)制力保障的法律約束力，即合同發(fā)生法律效力。此處所說的法律效力并不是指合同能夠像法律那樣產(chǎn)生約束力。合同本身并不是法律，而只是當(dāng)事人之間的合意，因此不可能具有法律一樣的效力。合同的效力主要體現(xiàn)在對(duì)當(dāng)... 更多>
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法律如何保護(hù)醫(yī)患雙方的權(quán)益？內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-09-05根據(jù)我國現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定,醫(yī)患糾紛可以通過三種途徑解決: 1、自行協(xié)商。 2、行政解決。根據(jù)醫(yī)療事故處理?xiàng)l例的規(guī)定,衛(wèi)生行政管理部門可以依法對(duì)醫(yī)患糾紛進(jìn)行調(diào)解。 3、第三種途徑就是司法裁決。
