五險和兩險對退休后的工資是否一致？
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時間： 2023-07-04 21:24:44
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一般是不一樣的，因為退休后的養(yǎng)老金是和本人的工資有很大關(guān)系的，所以不能簡單對比五險和兩險工資是否一樣。基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。
五險二金指的是哪兩金？
二金是指：住房公積金、企業(yè)年金。1、住房公積金，是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。2、企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。
《社會保險法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。
《社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。
《社會保險法》第十七條參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。
《社會保險法》第十八條國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。第十九條個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。
《社會保險法》第二十條國家建立和完善新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結(jié)合。
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正常情況下，達到退休年齡后，企業(yè)與勞動者將不再簽訂勞動合同，轉(zhuǎn)而簽訂勞務(wù)協(xié)議，員工將不再受勞動合同法保護，將按照勞務(wù)協(xié)議約定條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，約定中可以約定繳納五險一金，也可以不約定。通常情況下達到法定退休年齡，社保部門將自動停止社保的繳費，但是，如果參保人不能構(gòu)成領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件的話，可以自己到社保局申請辦理補繳社保的手續(xù)。網(wǎng)上交五險一金是當(dāng)月交嗎五險一金一般當(dāng)月計提，當(dāng)月繳納。個稅是當(dāng)月計提下月繳納。五險一金繳納基數(shù)一般是根據(jù)員工上一年月平均工資的60％—300％之間來核定的，具體表現(xiàn)為上一年月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甑茁毠て骄べY300％及以上的，五險一金繳納基數(shù)按照月平均工資的300％計算。上一年月平均工資低于當(dāng)?shù)厣夏甑茁毠て骄べY60％及以下的，五險一金繳納基數(shù)按照月平均工資的60％計算。第七十一條社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。第七十二條社會保險基2023-07-0153人看過 -
一、交了40年五險一金退休能拿多少錢養(yǎng)老保險我們假設(shè)一種理想狀態(tài)進行估算：假設(shè)就在今年65歲退休，且40年來每個月工資都是5000元的情況，北京市上年度在崗職工月平均工資為6463元。每月領(lǐng)取總額=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(6463+5000)÷2×40×1%=2292.6元個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)個人賬戶養(yǎng)老金=192000÷101=1901元最后我們每月領(lǐng)的養(yǎng)老金=2292.6+1901=4193.6元那么我們養(yǎng)老保險要交多少錢?我們以北京市月薪5000元，25歲開始繳納，總計繳納年限40年為例計算。那么到退休時我們共繳納：個人繳納8%×5000×40年×12=192000元單位繳納20%×5000×40年×12=480000元總計交了672000元。為2023-04-07197人看過 -
五險一金在進行工傷處理過程中,通常需要經(jīng)過工傷認定、工傷費用報銷和傷殘鑒定三個步驟。工傷認定需要填寫工傷認定申請單并提供相關(guān)材料,建議到當(dāng)?shù)毓块T領(lǐng)取申請單及一應(yīng)材料說明。工傷醫(yī)療過程中,請工傷員工向醫(yī)療機構(gòu)說明是工傷,醫(yī)院用藥時要注意不要劃社保卡,走手工報銷流程,先全額支付醫(yī)療費用,再進行工傷報銷。在進行工傷處理過程中，通常需要經(jīng)過以下步驟：首先要進行工傷認定，以便為工傷患者提供相應(yīng)的賠償；接著需要進行工傷費用報銷，以便患者能夠獲得合理的費用補償；最后還需要進行傷殘鑒定，以便對工傷患者的傷殘程度進行評估。工傷認定時要填寫工傷認定申請單，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議到當(dāng)?shù)毓块T領(lǐng)取申請單及一應(yīng)材料說明。工傷醫(yī)療過程中，請工傷員工向醫(yī)療機構(gòu)說明是工傷，醫(yī)院用藥的時候會注意，此時注意不要劃社?？ǎ呤止箐N流程，先全額支付醫(yī)療費用，再進行工傷報銷。 工 傷 認 定 流 程 ： 如2023-09-06390人看過
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個人繳納養(yǎng)老金和單位繳納養(yǎng)老金，只要繳費系數(shù)相同，退休待遇沒有區(qū)別。1、勞動者與單位解除勞動關(guān)系之后，可以按靈活就業(yè)人員標(biāo)準繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，繳費年限與之前單位繳納的合并計算。2、養(yǎng)老金能領(lǐng)取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數(shù)高低和當(dāng)?shù)厣鐣骄べY。3、養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金4、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)5、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%式中：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)在上述公式中可以看到，在繳費年限相2023-05-04243人看過 -
五險一金平均工資是扣除社會保險費和住房公積金后的工資水平。不同于每個人的具體工資水平。根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度,工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,包括各種補貼和福利。五險一金是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金。在職職工個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。原始內(nèi)容：平均工資是扣除五險一金前的工資。改寫后：平均工資是指扣除社會保險費和住房公積金后的工資水平。不同于每一個人的具體工資水平。根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度，工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內(nèi)。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保2023-12-10159人看過 -
退休五險一金不是退休金，五險一金包括退休金。“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。1、其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。2、這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的，具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。員工退休金是怎么計算的？退休金即基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金的總和。分別按下列辦法計算：（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準定義：以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1％。計算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（參保人員退2023-08-09236人看過 -
五險指的是社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，屬于強制性險種，職工在職期間由企業(yè)統(tǒng)一繳納，其中員工自己承擔(dān)三分之一，企業(yè)承擔(dān)三分之二。員工退休后，即停止繳納。一金指的是住房公積金，同樣是企業(yè)和職工共同繳納，企業(yè)和職工各承擔(dān)50％，退休即停繳。禁止干部退休返聘規(guī)定退休后可以返聘。退休職工返聘不屬于勞動關(guān)系，不受勞動法保護，屬于勞務(wù)關(guān)系，受民法調(diào)整，只能通過民事訴訟維權(quán)。退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇，雙方所發(fā)生的爭議不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定。聘用協(xié)議的具體內(nèi)容可由用人單位與退休人員協(xié)商確定，但聘用協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定聘用期內(nèi)返聘人員的工作內(nèi)容、報酬、勞保待遇等。用人單位支付返聘人員的勞動報酬可不受最低工資限制?！吨腥A人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生2023-07-03211人看過
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五險一金這個問題比較復(fù)雜;超過3500元部分按照20%繳納個人所得稅;五險一金中的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金是由用人單位和勞動者按照個人工資和單位工資總額的比例繳納的。一、工資9000五險一個月要交多少錢養(yǎng)老保險扣個人8％，醫(yī)療保險扣個人2％，失業(yè)保險1％，公積金一般都是10％，加起來就是工資的21％，大致1890元。五險一金繳納比例是取決于單位給職工繳納的基數(shù)，單位承擔(dān)80%，個人承擔(dān)20%，五險一金，其中五險包括了醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險和工傷保險，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險需要用人單位和個人共同承擔(dān)費用，工傷保險和生育保險完全由用人單位承擔(dān)費用，不需要個人繳納。二、直接給6500扣除五險一金還要交多少稅社保政策規(guī)定，社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，即通常所說的“五險一金”。其中養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)保險和住房公積金由企業(yè)和員工共同繳納，工2023-03-17387人看過 -
退休金領(lǐng)取條件：參加基本養(yǎng)老保險的個人，養(yǎng)老金達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡；二是累積繳納養(yǎng)老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。按照相關(guān)規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。退休工資是如何計算的？根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金1、個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶儲存額計發(fā)月數(shù)（50歲為195、52023-07-0782人看過 -
五險斷交之后不能使用的，必須繼續(xù)繳納之后才能使用。斷交以后，有三種處理方法：1、查封。這種處理方式是保留原始的公積金帳戶和余額，但不會繼續(xù)支付。如果您辭職后暫時找不到工作，或者新工作。單位暫時不支付五份社會保險和一份住房公積金，則只能封存。2、轉(zhuǎn)移（續(xù)簽）轉(zhuǎn)移的要求是原雇主在30天內(nèi)封存原公積金帳戶，此時新雇主開設(shè)了一個新帳戶，只需填寫表格并按照相關(guān)準備材料即可符合相關(guān)規(guī)定。做轉(zhuǎn)移處理。3、提取提取公積金。如果原單位與賬戶地址不一致，則在原單位封存原公積金賬戶，填寫公積金提取表格并準備相關(guān)資料后，可以直接提取公積金。斷交后是否可以享受保險金依不同險別而有所不同。1．養(yǎng)老保險。養(yǎng)老保險是按年限累計的，養(yǎng)老保險只有在繳滿15年才能在退休后領(lǐng)取終身養(yǎng)老金。如果中途斷繳可以補續(xù)，但可能影響退休后的養(yǎng)老金待遇。多地繳存養(yǎng)老保險，卻沒有一個地方超過10年，要回戶口地領(lǐng)。按照現(xiàn)行的規(guī)定，養(yǎng)老保險要在繳費2023-07-0198人看過 -
退休交了五險一金,在退休時繳費滿15年的,有退休金。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。一、到退休年齡社保未交滿15年怎么辦退休時社保沒交滿15年的處理辦法如下：1、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；2、轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)收到申請后，應(yīng)當(dāng)書面告知其轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的權(quán)利以及終止職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系的后果，經(jīng)本人書面確認后，終止其職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。二、50歲女人能交五險一金嗎根據(jù)《社會保險法》第１６條的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五2023-06-23132人看過
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退休基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。一、退休職工養(yǎng)老金計算公式養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限×1%。本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)。參保人員繳納基本養(yǎng)老保險費至規(guī)定退休年齡為止。個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶/系數(shù)。二、醫(yī)療保險報銷比例？基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。簡單來說，參保人員在在職繳費期間繳費時間越長、繳費越多，那么退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多，這充分體現(xiàn)了個人享受的權(quán)利與其應(yīng)盡的義務(wù)成正比，即長繳多得、多繳多得。根據(jù)規(guī)定，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)2023-03-21339人看過 -
法律綜合知識在特定的社會環(huán)境下，＂五險＂的具體繳納額度并無明確規(guī)定。因為各個地區(qū)的勞動力市場薪資水平有所差異，從而會直接影響到五險的實際繳費額度。此外，我們這里所說的“五險”，其實就是用人單位為其員工提供的一系列綜合性福利，主要包括五項基本保險：即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險以及生育保險，同時還包含了住房公積金這一項目。然而，值得注意的是，在上述五種社會保險中，僅有醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險與失業(yè)保險需要由個人進行相應(yīng)的繳費貢獻，其中，個人需承擔(dān)的養(yǎng)老保險費用比例約為8％，而醫(yī)療保險的負擔(dān)則在2％左右，同時，失業(yè)保險所需繳納的費用約占1％。以一位月工資近4000元人民幣的雇員為例，他每月需要繳納的五險金額大致大約在440元人民幣左右?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例2024-05-1858人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當(dāng)?shù)厣绫２块T進行審批。... 更多>
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兩險和五險的退休區(qū)別上海在線咨詢 2022-11-251、五險為養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項保險，一般如果您在法定勞動年齡段內(nèi)且在正規(guī)企業(yè)就業(yè)的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為您繳納五險，但是繳費多少是和你的工資掛鉤的，簡單理解就是你工資越高、交的越多（繳費包括企業(yè)和你個人都要交錢）、理論上最后退休養(yǎng)老金拿的也就越多。 -
交三險和交五險退休后工資一樣嗎&Q4&廣西在線咨詢 2024-05-14交五險和三險退休后養(yǎng)老金都一樣。社保五險是養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，失業(yè)和生育保險；社保三險是養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷保險，交社保三險是少交了失業(yè)及生育保險，其中養(yǎng)老，醫(yī)療及工傷保險交費是一樣的，交社保者其享受的待遇也是一模一樣的“五險”方面。 -
員工退休后工資用五險一金嗎廣東在線咨詢 2022-08-17退休金（PensionPlan），是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。所以只要有五險一金即有退休金。 拓展資料: 企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業(yè)效益均有益處。退休金算法具體情況可直接 -
五險和三險退休金是一樣的嗎寧夏在線咨詢 2021-12-23勞動者退休基本養(yǎng)老金的計算，屬涉及繳費年限、繳費工資指數(shù)、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資等諸多因素，具體的退休月領(lǐng)養(yǎng)老金月領(lǐng)金額，只有經(jīng)過人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員根據(jù)國家的養(yǎng)老保險政策和當(dāng)?shù)氐膶嵤┘殑t計算之后才能夠知道。 -
三險和五險的退休金是否一樣多？法律對此有何規(guī)定？青海在線咨詢 2024-12-23在繳納五險和三險后，退休后的養(yǎng)老金待遇沒有區(qū)別。五險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險，而三險僅包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險。繳納三險的單位需承擔(dān)2%的保險費用，個人則需承擔(dān)1%的保險費用。在養(yǎng)老保險方面，單位承擔(dān)20%，個人承擔(dān)8%；醫(yī)療保險方面，單位承擔(dān)6%，個人承擔(dān)2%；失業(yè)保險方面，單位承擔(dān)2%，個人承擔(dān)1%；生育保險則由單位完全承擔(dān)，個人不承擔(dān)生育和工傷保險費用。依據(jù)《中華人
