工齡39年和40年的區(qū)別主要在于退休工資的數(shù)額不同。兩者計算的年限不同，適用的等級也不同。具體要根據(jù)地方規(guī)定確定。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，員工應參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和員工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。《社會保險法》第16條：參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡累計支付15年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。另外，退休養(yǎng)老金的多與少除了受到工齡因素的影響，還需要考慮當?shù)芈毠て骄べY，個人賬戶金額，城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等。《社會保險法》第十五條：基本養(yǎng)老金由統(tǒng)一養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構成。基本養(yǎng)老金由個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)貑T工平均工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均壽命等因素決定。
工齡40年退休金是全額嗎？
1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30
年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）
2、工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。
3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10％左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優(yōu)津貼：全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣／市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執(zhí)行完成。
7、養(yǎng)老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年，那等到退休的時候國家會把個人帳戶上存的8％的養(yǎng)老金全部退還。
綜上所述，工齡40年的基本退休金可以達到3500元。如果當事人的工作年限在40年，而其中有15年是交了社保，那么這一部分就有了基礎的退休金，而工齡40年，如果繳納了40年的社保，那么還會在原有的基礎上繼續(xù)增加。通常40年工齡，是3500元的退休金。
《社會保險法》第十五條
基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。
基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。
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工齡39年和40年的差異
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40工齡和39年的區(qū)別
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39年工齡退休和40年工齡退休的差別
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工齡40年和39年養(yǎng)老金差多少
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退休工齡39年與40年有區(qū)別嗎
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工齡39年和40年退休金差別大嗎?
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一、退休人員養(yǎng)老金39年工齡和40年工齡差距39年工齡和40年工齡退休后養(yǎng)老待遇的差距主要有以下三種情況：情況一：1、基礎養(yǎng)老金根據(jù)你的繳費基數(shù)不同，差距這一年，退休金會差0.8%到2%的上年度社會平均工資。差0.8%說明你按照最低繳費基數(shù)60%繳費的。比如北京當?shù)刈畹屠U費基數(shù)是40%，那么你們的待遇差會是0.7%。當然300%對應著就是2%社平工資，記住社平工資都是上年度的。2、個人賬戶養(yǎng)老金呢如果你按照百分之百繳費基數(shù)繳納的話，多交了這一年，會增加0.69%的社會平均工資。如果你是60%的繳費基數(shù)繳費，那么只會增加0.414%的社會平均工資，300%則會增加2.07%的上年度社會平均工資。所以說，如果最后差一年的話。理論上你們會差1.214%到4.07%的社會平均工資。如果社會平均工資是5000元，多交那一年，你們待遇會相差60到200元每月。過渡性養(yǎng)老金不牽扯，因為前面繳費都是一樣的2023-04-27487人看過 -
在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內，但計算連續(xù)工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經失去意義。實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限或連續(xù)工齡計算應按國發(fā)［1978］104號文件的規(guī)定計算，即“滿”一個周年才能算一年。工齡32年退休金1800元退休金計算方法：1、退休后每月領取的養(yǎng)老金＝基礎養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金2、基礎養(yǎng)老金＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費指數(shù)）2繳費年限1％3、本人平均繳費指數(shù)＝本年繳費工資與上一年本地平均工資之比相加實際繳費年限4、個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶儲存額計發(fā)月數(shù)《勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收2023-07-03229人看過 -
工齡一、39年工齡年假怎么休1、已滿三十九年工齡的勞動者的年假每年可以修15天。勞動者可以向用人單位申請批準自己的年假，如果用人單位不批準，勞動者可以申請勞動仲裁保護自己的權益。二、法律依據(jù)中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行。其中第三條講：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。三、工齡如何計算主要有三種計算方法：1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。2、合并計算法，也叫合并2023-05-09237人看過 -
工作時間工齡40年與39年區(qū)別是勞動者在退休時能得到的退休金不同，因為根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。天津市40年工齡退休金能夠拿到多少？天津市40年工齡退休金能夠拿到多少？大約為6700左右。參加社保人員退休后的基本養(yǎng)老金由四部分組成：月基本養(yǎng)老金＝基礎養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金增發(fā)性養(yǎng)老金。1828．363001220．323449．14＝6797．82元為方便解答和計算，假設繳費年限43年，繳費指數(shù)100％，上年度在崗職工月平均工作4252元，退休時年齡60歲。1．基礎養(yǎng)老金?；A養(yǎng)老金月標準以上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資和參保人本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1％。計算公式為：基礎養(yǎng)老金＝（參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY2023-07-07289人看過
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法律綜合知識鑒于此，我們需要明確指出，這兩者并無直接的比較尺度。在實際操作中，養(yǎng)老金的計算除了往往依賴于參與者的繳費時長以及視同繳費年限外，更要考慮其以往每年的繳費基準、法定退休年齡等因素，同時還要考慮其退休時個人賬戶的余額情況。因此，單憑繳納社保的時間長短是無法武斷地計算出這兩者之間的具體差距的。《社會保險法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。2024-05-15112人看過 -
一、2017年12月31日前，經批準辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機關、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2017年1月1日起調整基本養(yǎng)老金。二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養(yǎng)老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。三、按本通知規(guī)定調整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內平均基本養(yǎng)老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業(yè)技術人員、軍隊轉業(yè)干部、原工商業(yè)者)，在按繳費年限調整養(yǎng)老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養(yǎng)老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的2023-05-04321人看過 -
法律綜合知識據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)單位退休人員的平均養(yǎng)老金約為每月人民幣3000余元；然而，相較之下，機關事業(yè)單位退休人員的平均養(yǎng)老金水平通常能高達月均5、6千元之多，兩者間存在明顯差距。因此，退休單位的性質對于老年人的晚年生活至關重要。以39年的工作年限于企業(yè)單位退休為例，初步估計養(yǎng)老金將在每年人民幣3000至4000元之間，這種情況較為常態(tài)。若是個人平均繳費指數(shù)較高，達到百分之百，那么其最終的養(yǎng)老金將會在每年人民幣4000至5000元之間浮動。如若您是從機關事業(yè)單位退休，且擁有超過39年的工作年限以及相應的職稱，僅社保養(yǎng)老金一項就至少可以名列每年6000至8000元之列。此外，由于企業(yè)單位不一定會提供企業(yè)年金福利，故許多企業(yè)并未對員工實施該福利待遇。反之，機關事業(yè)單位則幾乎百分百地設有職業(yè)年金，因此如果再加上這部分額外的財力支持，您的年收入就極有可能突破萬元關口。《關于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意2024-05-08388人看過 -
養(yǎng)老金待遇主要跟四個因素有關：1、繳費年限長短繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休后的養(yǎng)老金待遇。但是，繳費滿15年只是享受養(yǎng)老金的最低年限要求。2、繳費水平高低繳費水平的高低也會直接影響到退休以后的養(yǎng)老金待遇。3、退休時的社會平均工資注意，社會平均工資指的是企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。4、受退休年齡影響你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養(yǎng)老金的時候，所除的計發(fā)月數(shù)是不同的。退休年齡越后，計發(fā)月數(shù)越小，個人賬戶養(yǎng)老金可能算起來會略高一些。工齡和退休金是什么關系工齡與養(yǎng)老金是沒有直接關系的。工齡指的是工作時間的長短，而決定養(yǎng)老金多少的相關因素是繳費年限、繳費基數(shù)、當?shù)厣缙焦べY和個人養(yǎng)老金賬戶。繳費年限＝實際繳費年限＋視同繳費年限，單純的工齡和養(yǎng)老金沒有關系，只有經過勞動局認可的工齡才可作為“視同繳費年限”。個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶內儲存額計發(fā)2023-08-12484人看過
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法律綜合知識39．5年工齡的計算方式包括連續(xù)計算法、合并計算法、工齡折算法。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內，計算連續(xù)工齡時，不應包括一般工齡。工齡的計算時間為簽訂勞動合同之日至解除勞動合同之日，未簽訂勞動合同的，自用工之日起算。滿一周年為一年工齡，不足一年的按月計算，社保計算繳費時按實際月數(shù)計算。按照月份計算工齡系數(shù)需要連續(xù)計算，計算繳費和視同繳費年限時精確到月，在退休調資時精確到年。《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。2024-05-0594人看過 -
法律綜合知識一、2024年40年工齡退休政策是什么在計算退休金時，對于工作年限達到或超過35年的人員，其劃定范圍為90％；對于工作年限介于30年至35年之間的職工，將以85％作為計算依據(jù)；而對于工作年限在20年至30年之間的員工，則依照80％的比例進行核算。此外，若上述員工屬于獨生子女，他們的退休金將額外增加5％。因此可以說，當某位員工的工作年限累積達到了40年，他／她的退休金額度將會根據(jù)90％的比例來計算和發(fā)放。《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。二、2024年刑法受賄罪標準怎么界定一旦個人行賄的金額達到十萬元及以上，將被判2024-07-27468人看過 -
1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。5、特優(yōu)津貼：全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國2023-02-27325人看過 -
工齡跟退休金的多少沒有太大關系的，但是跟在崗時的工資是有關系的，如果在崗時的工資很高，那么退休金一般也是相對比較多的。一、退休工資是怎么算的退休金一般包含個人賬戶養(yǎng)老金和基礎養(yǎng)老金；1、個人賬戶養(yǎng)老金:個人賬戶養(yǎng)老金等于個人賬戶的儲存額除以計發(fā)月數(shù)，一般計發(fā)月數(shù)主要根據(jù)退休的年齡和當時的人口平均壽命來確定，即計發(fā)月數(shù)等于人口平均壽命減去退休年齡乘以122、基礎養(yǎng)老金:基礎養(yǎng)老金等于全省上年度在崗員工的月均工資加上本人指數(shù)化月均繳費工資之和除以2乘以繳費年限乘以1%。二、二十六年工齡退休能拿到多少錢這得看交了多少錢的社保，社保的交費金額、繳費年限不同，退休的時候拿的養(yǎng)老金的金額就不一樣。工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。三、25年工齡退休工資2023-06-24498人看過
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法律綜合知識一、40年退休工齡工資標準企業(yè)40年工齡退休工資標準為退職養(yǎng)老補助費付給本人工資的百分之七十，并持續(xù)支付至死亡時止。根據(jù)《勞動保險條例實施細則修正草案》第二十六條的規(guī)定，當工人職員的工齡已滿十五年及十五年以上時，應支付其本人工資的百分之七十作為退職養(yǎng)老補助費。這一標準適用于企業(yè)工齡達到40年的員工。二、計算工齡退休工資工齡退休工資的計算主要依據(jù)勞動者在企業(yè)的實際工作年限，即工齡。根據(jù)《勞動保險條例實施細則修正草案》第二十六條和第二十七條的規(guī)定，工齡不同，退休工資的支付比例也會有所不同。1．工齡已滿五年未滿十年者，付給本人工資百分之五十；2．已滿十年未滿十五年者，付給本人工資百分之六十；3．已滿十五年及十五年以上者，付給本人工資百分之七十。而在職養(yǎng)老補助費的支付比例則根據(jù)工齡的不同，從百分之十到百分之二十不等。三、工資標準咨詢途徑對于40年工齡退休工資的具體數(shù)額，不同的勞動者可能會有所不同。2024-03-19245人看過 -
可以交。劃不劃算這個不好說，購買社保其實就是在賭自己的命長不長，活得久就賺了，活得短就虧了。不過無論如何，社保還是應該購買的自由職業(yè)者一樣可以購買社保，只是沒有單位承擔部分，需要自己承擔全部費用，本人持本人身份證及銀行卡到你戶籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣級社保窗口辦理即可。繳滿15年，就可以領取，你現(xiàn)在購買的話，到你54歲的時候可以領取養(yǎng)老金。在深圳不買社?？梢赞k居住證嗎可以。辦理居住證不需要社保的，只要你在深圳居住有房屋編碼提供給派出所就可以。非深戶籍人員申領居住證應當同時符合兩大條件，即在特區(qū)有合法穩(wěn)定居所，自辦理居住登記之日起至申領居住證之日止，連續(xù)居住滿12個月。其次，要在特區(qū)有合法穩(wěn)定職業(yè)，參加社會保險連續(xù)滿12個月或者申領居住證之日前2年內累計滿18個月。《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病2023-07-0372人看過
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反... 更多>
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工齡40年與39年的區(qū)別是什么？海南在線咨詢 2022-10-151.工齡39年和40年的區(qū)別主要在于退休工資的數(shù)額不同。因為二者計算的年限不同，所適用的檔次也不同。具體需要結合地方的規(guī)定，才能予以確定。 2.根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。 3.《社會保險法》第十六條：參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不 -
工齡40年和39年有什么區(qū)別湖北在線咨詢 2021-10-24工齡39年和40年的區(qū)別主要是退休工資的金額不同。兩者計算的年限不同，適用的等級也不同。具體要根據(jù)地方規(guī)定確定。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?！渡鐣ｋU法》第十六條：參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領 -
40年工齡與39年工齡在退休方面的差異寧夏在線咨詢 2024-11-16針對擁有39年及40年工齡的退休人員，他們在領取退休金方面存在差異，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，在基本養(yǎng)老金的計算中，參保人累積繳費期限達到15年及以上，即可享有按月領取基本養(yǎng)老金的資格。在基本養(yǎng)老金的額度計算中，會充分考慮參保人的累積繳費期限、繳費工資水平、所在地的職工平均工資以及個人賬戶金額等多個因素。 相較于僅有39年工齡的勞動者，擁有40年工齡的退休人員在領取退休金方面具有更高的優(yōu)勢。 -
工齡39年和40年的區(qū)別具體是什么臺灣在線咨詢 2022-05-161.工齡39年和40年的區(qū)別主要在于退休工資的數(shù)額不同。因為二者計算的年限不同，所適用的檔次也不同。 2.具體需要結合地方的規(guī)定，才能予以確定。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。 -
退休工齡39年與40年有區(qū)別嗎安徽在線咨詢 2024-03-17退休工齡39年與40年有區(qū)別如下：1、養(yǎng)老金不同：同一地區(qū)的企業(yè)退休人員工齡39年跟40年，基本養(yǎng)老金相差并不是太多，跟事業(yè)單位退休人員相比普遍偏低；2、社會平均工資不同：如果按照百分之百繳費基數(shù)繳納，多交了這一年，會增加0.69%的社會平均工資；3、過渡性養(yǎng)老金不同：39年工齡的企業(yè)退休職工，退休工資是按照工齡每滿一年，增加一定數(shù)額或者一定比例的退休工資來計算的。
