一、工齡40年和39年養(yǎng)老金差多少
差別不大。這里要理清一個(gè)概念,那就是工齡與退休養(yǎng)老金沒(méi)有直接關(guān)系,但是有必然聯(lián)系。我們所說(shuō)的工齡是當(dāng)事人參加工作年限,現(xiàn)在計(jì)算退休養(yǎng)老金待遇是以參保交費(fèi)年限為依據(jù)。
勞動(dòng)者自從首次參加工作起,就應(yīng)該依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,由用人單位為其參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),并同步按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),隨著工齡的增加,參保年限也同步增加,一般來(lái)說(shuō),保齡是與工齡同步的。
這里,也有特殊情況,有的工齡比保齡長(zhǎng),例如國(guó)有企業(yè),在國(guó)退民進(jìn)的時(shí)代背景下,一些老國(guó)企面臨著改制或破產(chǎn),雖然,職工沒(méi)有與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,工齡持續(xù)計(jì)算,但由于企業(yè)困難,應(yīng)該為職工交費(fèi)的而欠費(fèi),造成本企業(yè)職工,在欠費(fèi)期間,工齡照常計(jì)算,但保齡就中斷了,如果一直不補(bǔ)交,職工的保齡肯定比工齡短。另外,國(guó)企破產(chǎn)改制早,等到企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后,職工的工齡也隨之終止,由于,職工還未到法定退休年齡,在社會(huì)上以靈活就業(yè)人員身份自行參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),其保齡又持續(xù)計(jì)算,這樣,當(dāng)事人的保齡肯定比工齡長(zhǎng)。
在同樣的參保年限的情況下,參保交費(fèi)39年比參保交費(fèi)40年,也就是說(shuō)相差一年,兩者退休待遇相差多大呢?可以說(shuō),兩者養(yǎng)老待遇相差不大,也就是說(shuō),特別好的企業(yè)為職工選擇在申報(bào)交費(fèi)基數(shù)2倍的范圍內(nèi)超標(biāo)申報(bào)交費(fèi),據(jù)測(cè)算,多一年可得60元,正常運(yùn)營(yíng)的企業(yè),按照職工實(shí)發(fā)工資交費(fèi),多一年可得50元,特別困難的企業(yè)按照社會(huì)平均申請(qǐng)基數(shù)60%申報(bào)交費(fèi),多一年可得40元,反之,三類企業(yè)少一年交費(fèi),分別少60元,50元,40元。
所以,在同類企業(yè)同等申報(bào)交費(fèi),39年工齡折算岀39年保齡,40年工齡折算岀40年保齡,少交一年保齡,對(duì)照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好壞的類型,也就是說(shuō)平均60元~40元左右。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的,可以繳費(fèi)至滿十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
二、上海30年工齡退休金多少
2017年的退休工資是多少1、基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)2、工齡工資含工齡每年30元,隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題,更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人,有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。3、工作工資補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動(dòng)多生產(chǎn),并得到應(yīng)有的報(bào)酬,不僅是心理的安慰,也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。4、績(jī)效工資月份和年獎(jiǎng)金取代職稱工資。這部分獎(jiǎng)金,只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī),每年年獎(jiǎng)金,不終身制。5、特優(yōu)津貼全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人,無(wú)名額限制,縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣市人民政府津貼,不終身制。6、工人的退休金按工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工,中級(jí)工,還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。7、養(yǎng)老保險(xiǎn)一般要交滿15年,到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開(kāi)始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年,那等到你退休的時(shí)候國(guó)家會(huì)把你個(gè)人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了國(guó)家把單位為你交的21%的錢全部劃到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。8、醫(yī)療保險(xiǎn)單位每月給你交的是9%,你個(gè)人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌,大病統(tǒng)籌只管住院,而那11%里國(guó)家每個(gè)月會(huì)往你的醫(yī)療保障帳戶上打?qū)儆谀阕约旱?%。就是國(guó)家每個(gè)月打給你個(gè)人的錢,這個(gè)錢可以積累起來(lái)直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國(guó)家就拿去算到醫(yī)療統(tǒng)籌基金里了。9、住房公積金如果你每個(gè)月公積金交300塊,那么公司每個(gè)月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時(shí)候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬(wàn),那你帳戶上就是10萬(wàn)了,這種好事大家一定不要拒絕啊從有關(guān)部門了解到,省各機(jī)關(guān)事業(yè)單位已陸續(xù)將增加后的工資發(fā)放到公務(wù)員手中,省內(nèi)各地因具體情況不同,進(jìn)展有快有慢,但都會(huì)在國(guó)家規(guī)定的7月底前完成。目前,已有個(gè)別單位將補(bǔ)發(fā)工資打入工資卡內(nèi),7月份工資在本月底或下月初發(fā)放。還有部分單位為達(dá)到7月底前調(diào)整完畢的要求,已提前預(yù)發(fā)7月份工資和補(bǔ)發(fā)工資。本次補(bǔ)發(fā)的工資屬于已扣除2014年10月1日起至今職工需繳納的8%養(yǎng)老保險(xiǎn)和4%職業(yè)年金后的增加部分,是自2006年后我省公務(wù)員再次迎來(lái)的工資普漲。相關(guān)人士透露,在本次工資調(diào)整中,對(duì)于漲幅為負(fù)數(shù)或漲幅低于100元的人員將給予100元的臨時(shí)性補(bǔ)貼,漲幅最少的人都將獲得10個(gè)月也就是1000元的臨時(shí)性補(bǔ)貼。事實(shí)上,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金、醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為職工的應(yīng)發(fā)工資。漲工資后,應(yīng)發(fā)工資也隨之“水漲船高”,除了養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金外,醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用也比之前有所增加。這就是小王實(shí)際增資略低于理論上的增資幅度的原因。部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資實(shí)漲金額從內(nèi)部分完成補(bǔ)發(fā)工資的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員處了解到,因個(gè)人職稱、工齡、職位不同,增資幅度也有所不同,基本在100元1000元。2017年企業(yè)職工退休年齡是多少1.從2015年開(kāi)始,1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金,1966年出生的推遲2年,以此類推,到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。2.從2020年開(kāi)始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金,以此類推,到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
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所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起,以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短,也反... 更多>
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40年工齡與39年工齡在退休方面的差異寧夏在線咨詢 2024-11-16針對(duì)擁有39年及40年工齡的退休人員,他們?cè)陬I(lǐng)取退休金方面存在差異,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:首先,在基本養(yǎng)老金的計(jì)算中,參保人累積繳費(fèi)期限達(dá)到15年及以上,即可享有按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的資格。在基本養(yǎng)老金的額度計(jì)算中,會(huì)充分考慮參保人的累積繳費(fèi)期限、繳費(fèi)工資水平、所在地的職工平均工資以及個(gè)人賬戶金額等多個(gè)因素。 相較于僅有39年工齡的勞動(dòng)者,擁有40年工齡的退休人員在領(lǐng)取退休金方面具有更高的優(yōu)勢(shì)。
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企業(yè)職工40年工齡退休應(yīng)發(fā)放多少養(yǎng)老金海南在線咨詢 2022-06-14退休工資基礎(chǔ)退休工資個(gè)人賬戶退休工資。個(gè)人賬戶退休工資個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)12。目前50歲為19 5、55歲為17 0、60歲為139,不再統(tǒng)一是120了)?;A(chǔ)退休工資(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)
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工齡39年和40年的區(qū)別具體是什么臺(tái)灣在線咨詢 2022-05-161.工齡39年和40年的區(qū)別主要在于退休工資的數(shù)額不同。因?yàn)槎哂?jì)算的年限不同,所適用的檔次也不同。 2.具體需要結(jié)合地方的規(guī)定,才能予以確定。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
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工齡40年能領(lǐng)多少退休金吉林省在線咨詢 2022-11-04《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所
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