久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

工齡40年和39年養(yǎng)老金差多少
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-11 20:40:38 54 人看過(guò)

一、工齡40年和39年養(yǎng)老金差多少

差別不大。這里要理清一個(gè)概念,那就是工齡與退休養(yǎng)老金沒(méi)有直接關(guān)系,但是有必然聯(lián)系。我們所說(shuō)的工齡是當(dāng)事人參加工作年限,現(xiàn)在計(jì)算退休養(yǎng)老金待遇是以參保交費(fèi)年限為依據(jù)。

勞動(dòng)者自從首次參加工作起,就應(yīng)該依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,由用人單位為其參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),并同步按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),隨著工齡的增加,參保年限也同步增加,一般來(lái)說(shuō),保齡是與工齡同步的。

這里,也有特殊情況,有的工齡比保齡長(zhǎng),例如國(guó)有企業(yè),在國(guó)退民進(jìn)的時(shí)代背景下,一些老國(guó)企面臨著改制或破產(chǎn),雖然,職工沒(méi)有與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,工齡持續(xù)計(jì)算,但由于企業(yè)困難,應(yīng)該為職工交費(fèi)的而欠費(fèi),造成本企業(yè)職工,在欠費(fèi)期間,工齡照常計(jì)算,但保齡就中斷了,如果一直不補(bǔ)交,職工的保齡肯定比工齡短。另外,國(guó)企破產(chǎn)改制早,等到企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后,職工的工齡也隨之終止,由于,職工還未到法定退休年齡,在社會(huì)上以靈活就業(yè)人員身份自行參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),其保齡又持續(xù)計(jì)算,這樣,當(dāng)事人的保齡肯定比工齡長(zhǎng)。

在同樣的參保年限的情況下,參保交費(fèi)39年比參保交費(fèi)40年,也就是說(shuō)相差一年,兩者退休待遇相差多大呢?可以說(shuō),兩者養(yǎng)老待遇相差不大,也就是說(shuō),特別好的企業(yè)為職工選擇在申報(bào)交費(fèi)基數(shù)2倍的范圍內(nèi)超標(biāo)申報(bào)交費(fèi),據(jù)測(cè)算,多一年可得60元,正常運(yùn)營(yíng)的企業(yè),按照職工實(shí)發(fā)工資交費(fèi),多一年可得50元,特別困難的企業(yè)按照社會(huì)平均申請(qǐng)基數(shù)60%申報(bào)交費(fèi),多一年可得40元,反之,三類企業(yè)少一年交費(fèi),分別少60元,50元,40元。

所以,在同類企業(yè)同等申報(bào)交費(fèi),39年工齡折算岀39年保齡,40年工齡折算岀40年保齡,少交一年保齡,對(duì)照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好壞的類型,也就是說(shuō)平均60元~40元左右。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的,可以繳費(fèi)至滿十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

二、上海30年工齡退休金多少

2017年的退休工資是多少1、基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)2、工齡工資含工齡每年30元,隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題,更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人,有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。3、工作工資補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動(dòng)多生產(chǎn),并得到應(yīng)有的報(bào)酬,不僅是心理的安慰,也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。4、績(jī)效工資月份和年獎(jiǎng)金取代職稱工資。這部分獎(jiǎng)金,只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī),每年年獎(jiǎng)金,不終身制。5、特優(yōu)津貼全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人,無(wú)名額限制,縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣市人民政府津貼,不終身制。6、工人的退休金按工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工,中級(jí)工,還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。7、養(yǎng)老保險(xiǎn)一般要交滿15年,到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開(kāi)始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年,那等到你退休的時(shí)候國(guó)家會(huì)把你個(gè)人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了國(guó)家把單位為你交的21%的錢全部劃到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。8、醫(yī)療保險(xiǎn)單位每月給你交的是9%,你個(gè)人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌,大病統(tǒng)籌只管住院,而那11%里國(guó)家每個(gè)月會(huì)往你的醫(yī)療保障帳戶上打?qū)儆谀阕约旱?%。就是國(guó)家每個(gè)月打給你個(gè)人的錢,這個(gè)錢可以積累起來(lái)直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國(guó)家就拿去算到醫(yī)療統(tǒng)籌基金里了。9、住房公積金如果你每個(gè)月公積金交300塊,那么公司每個(gè)月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時(shí)候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬(wàn),那你帳戶上就是10萬(wàn)了,這種好事大家一定不要拒絕啊從有關(guān)部門了解到,省各機(jī)關(guān)事業(yè)單位已陸續(xù)將增加后的工資發(fā)放到公務(wù)員手中,省內(nèi)各地因具體情況不同,進(jìn)展有快有慢,但都會(huì)在國(guó)家規(guī)定的7月底前完成。目前,已有個(gè)別單位將補(bǔ)發(fā)工資打入工資卡內(nèi),7月份工資在本月底或下月初發(fā)放。還有部分單位為達(dá)到7月底前調(diào)整完畢的要求,已提前預(yù)發(fā)7月份工資和補(bǔ)發(fā)工資。本次補(bǔ)發(fā)的工資屬于已扣除2014年10月1日起至今職工需繳納的8%養(yǎng)老保險(xiǎn)和4%職業(yè)年金后的增加部分,是自2006年后我省公務(wù)員再次迎來(lái)的工資普漲。相關(guān)人士透露,在本次工資調(diào)整中,對(duì)于漲幅為負(fù)數(shù)或漲幅低于100元的人員將給予100元的臨時(shí)性補(bǔ)貼,漲幅最少的人都將獲得10個(gè)月也就是1000元的臨時(shí)性補(bǔ)貼。事實(shí)上,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金、醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為職工的應(yīng)發(fā)工資。漲工資后,應(yīng)發(fā)工資也隨之“水漲船高”,除了養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金外,醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用也比之前有所增加。這就是小王實(shí)際增資略低于理論上的增資幅度的原因。部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資實(shí)漲金額從內(nèi)部分完成補(bǔ)發(fā)工資的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員處了解到,因個(gè)人職稱、工齡、職位不同,增資幅度也有所不同,基本在100元1000元。2017年企業(yè)職工退休年齡是多少1.從2015年開(kāi)始,1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金,1966年出生的推遲2年,以此類推,到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。2.從2020年開(kāi)始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金,以此類推,到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月19日 05:27
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多工齡相關(guān)文章
  • 40年工齡的養(yǎng)老金怎么計(jì)算
    一、40年工齡的養(yǎng)老金怎么計(jì)算1、40年工齡的退休工資,是與工齡,退體年齡,計(jì)算社保繳費(fèi)的當(dāng)?shù)仄骄べY,社保繳費(fèi)年限,社保繳費(fèi)金額,及工齡中的視同繳費(fèi)等相關(guān)。各地經(jīng)濟(jì)狀況不同,平均工資也不同。平均工資是計(jì)算社保繳費(fèi),也就是具體繳納多少社保。及補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵點(diǎn)。2、參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)能否退休主要是看是否交足15年及是否達(dá)到法定退休年齡。當(dāng)達(dá)到法定退休年齡時(shí)候年限已經(jīng)交夠了15年就可以按照規(guī)定申請(qǐng)辦理退休;當(dāng)未達(dá)到法定退休年齡時(shí)候年限已經(jīng)交夠15年可以選擇繼續(xù)參保也可以不參保;當(dāng)達(dá)到法定退休領(lǐng)時(shí)候年限不足15年可以按照規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)繳及延長(zhǎng)繳費(fèi)。二、退休金計(jì)算方法與公式1、養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×[繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%]+個(gè)人賬戶存額/計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。2、計(jì)發(fā)比例則按照工作年限的不同而有所區(qū)別,工作年限越長(zhǎng)
    2023-05-12
    273人看過(guò)
  • 40年工齡退休工資標(biāo)準(zhǔn)是多少,退休工資和養(yǎng)老金的區(qū)別
    一、40年工齡退休工資標(biāo)準(zhǔn)是多少40年工齡的退休工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)為基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。影響?zhàn)B老金高低的因素主要有:退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資、繳費(fèi)基數(shù)的高低、繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短等等,并和上述因素成正比?;竟剑夯攫B(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個(gè)人賬戶本息和÷120+調(diào)整系數(shù),各地實(shí)際計(jì)發(fā)公式會(huì)有差別,以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。調(diào)整參數(shù):根據(jù)繳費(fèi)年限長(zhǎng)短、初始工作時(shí)間、當(dāng)?shù)卣咛貏e規(guī)定。總之,養(yǎng)老保險(xiǎn)是遵循多繳費(fèi)多領(lǐng)取的原則,沒(méi)特殊情況,建議正常繳費(fèi)至退休年齡。醫(yī)保是必須繳費(fèi)當(dāng)?shù)厣绫R?guī)定的年限(各地不一),退休后才能享受醫(yī)保報(bào)銷政策的,具體比例要看退休當(dāng)時(shí)的政策規(guī)定。二、退休工資和養(yǎng)老金的區(qū)別退休工資與養(yǎng)老金的區(qū)別主要在于以下幾點(diǎn):1.概念意義上不同我們常說(shuō)的退休金,是按照國(guó)家社保制度規(guī)定,在參保人到了退休年齡了,或者喪失了勞動(dòng)能力后,根據(jù)他們所享受的養(yǎng)老保險(xiǎn)資格,按月
    2023-05-22
    161人看過(guò)
  • 40年工作時(shí)間和39年的異同
    工齡40年與39年區(qū)別是勞動(dòng)者在退休時(shí)能得到的退休金不同,因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》,基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。天津市40年工齡退休金能夠拿到多少?天津市40年工齡退休金能夠拿到多少?大約為6700左右。參加社保人員退休后的基本養(yǎng)老金由四部分組成:月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金過(guò)渡性養(yǎng)老金增發(fā)性養(yǎng)老金。1828.363001220.323449.14=6797.82元為方便解答和計(jì)算,假設(shè)繳費(fèi)年限43年,繳費(fèi)指數(shù)100%,上年度在崗職工月平均工作4252元,退休時(shí)年齡60歲。1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金?;A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資和參保人本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為:基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY
    2023-07-07
    289人看過(guò)
  • 交15年和18年養(yǎng)老保險(xiǎn)差多少工資
    繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年或15年及其以上者,基本養(yǎng)老金按以下辦法計(jì)發(fā):月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可以到當(dāng)?shù)厣绫V行淖稍兞私?。一、居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)算方法基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成?;A(chǔ)養(yǎng)老金:標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一,建議咨詢當(dāng)?shù)厝松缇?個(gè)人賬戶養(yǎng)老金:個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn),目前為個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額除以139(與現(xiàn)行職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)系數(shù)相同)。個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額包括:個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)、政府代繳保險(xiǎn)費(fèi)(僅限繳費(fèi)困難群體)、政府補(bǔ)貼、利息。二、繳費(fèi)基數(shù)3200能拿到多少養(yǎng)老金按照目前的政策規(guī)定,養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿15年,同時(shí)達(dá)到退休年齡,可以領(lǐng)取養(yǎng)
    2023-02-16
    293人看過(guò)
  • 30年工作年齡可獲得多少養(yǎng)老金
    基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資a+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)2繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)1%;個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù);以上兩項(xiàng)之和為每月領(lǐng)取額。注意:基本養(yǎng)老金每年7月根據(jù)全省統(tǒng)一公布的方案實(shí)施年度調(diào)整。養(yǎng)老金可不可以退一、養(yǎng)老金可不可以退1、養(yǎng)老金可以退,但退后只能退個(gè)人部分。向當(dāng)?shù)厣绫@U納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金,退保通常有以下兩種情況:(1)農(nóng)村戶口,如果離職時(shí)選擇養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶清算,可將個(gè)人帳戶累計(jì)額包括個(gè)人繳費(fèi)部分及利息,一次性退還本人,同時(shí)繳費(fèi)記錄清零,以后按參保處理,繳費(fèi)年限重新計(jì)算。(2)城鎮(zhèn)戶口,一般情況下是不能清算出來(lái)的。2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的,可以繳費(fèi)至滿十五年,按月
    2023-07-07
    424人看過(guò)
  • 養(yǎng)老金隨著年齡多多少
    一、養(yǎng)老金隨著年齡多多少養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡,正常退休條件如下:凡男年滿60周歲,女工人(生產(chǎn)操作崗位)年滿50周歲,女干部(管理技術(shù)崗位)年滿55周歲;繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,下同)累計(jì)滿15年。女工人退休年齡可以實(shí)行彈性退休年齡制度,即符合退休條件的女職工,身體健康,工作需要,按照企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際制定的相應(yīng)操作辦法,在到達(dá)法定退休年齡一個(gè)月之前,經(jīng)本人申請(qǐng),企業(yè)同意,勞動(dòng)保障部門備案,其退休年齡可以適當(dāng)延遲,延遲的年限最短不得少于一年,并應(yīng)按整年操作,但最長(zhǎng)不得超過(guò)55周歲。企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后,女職工的退休年齡按其退休時(shí)所在的工作崗位確定。即女職工在管理技術(shù)崗位年滿55周歲,在生產(chǎn)操作崗位年滿50周歲?!秳趧?dòng)法》施行之前,企業(yè)中原由干部或聘用制干部擔(dān)任的工作職位以及聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作職位,都確定為管理技術(shù)崗位。上述答案就是針對(duì)您所問(wèn)的領(lǐng)取養(yǎng)老金年限相關(guān)的規(guī)定給出,望您采納?!吨腥A
    2023-03-27
    212人看過(guò)
  • 女性39年工齡能得多少錢
    法律綜合知識(shí)
    據(jù)統(tǒng)計(jì),企業(yè)單位退休人員的平均養(yǎng)老金約為每月人民幣3000余元;然而,相較之下,機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的平均養(yǎng)老金水平通常能高達(dá)月均5、6千元之多,兩者間存在明顯差距。因此,退休單位的性質(zhì)對(duì)于老年人的晚年生活至關(guān)重要。以39年的工作年限于企業(yè)單位退休為例,初步估計(jì)養(yǎng)老金將在每年人民幣3000至4000元之間,這種情況較為常態(tài)。若是個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)較高,達(dá)到百分之百,那么其最終的養(yǎng)老金將會(huì)在每年人民幣4000至5000元之間浮動(dòng)。如若您是從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休,且擁有超過(guò)39年的工作年限以及相應(yīng)的職稱,僅社保養(yǎng)老金一項(xiàng)就至少可以名列每年6000至8000元之列。此外,由于企業(yè)單位不一定會(huì)提供企業(yè)年金福利,故許多企業(yè)并未對(duì)員工實(shí)施該福利待遇。反之,機(jī)關(guān)事業(yè)單位則幾乎百分百地設(shè)有職業(yè)年金,因此如果再加上這部分額外的財(cái)力支持,您的年收入就極有可能突破萬(wàn)元關(guān)口?!蛾P(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意
    2024-05-08
    388人看過(guò)
  • 養(yǎng)老金交15和交20年有多少差別
    繳費(fèi)年限不同,其壽命的差異僅在于退休之后所能獲得養(yǎng)老金的金額有所不同,繳納20年以上的人所領(lǐng)到的養(yǎng)老金自然要相對(duì)較高。這是因?yàn)轲B(yǎng)老金的金額與其繳納基數(shù)以及實(shí)際繳費(fèi)年限密切相關(guān):退休時(shí)所能獲得的養(yǎng)老金主要由以下兩個(gè)部分構(gòu)成:養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139,而非過(guò)去統(tǒng)一設(shè)定的120個(gè)月)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在職職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在職職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%需要注意的是,本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在職職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)在上述公式中可以看出,在繳費(fèi)年限相同的情況下,基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低主要取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù),而個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)則是指自身實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。該指數(shù)的
    2024-05-07
    98人看過(guò)
  • 2020年退休,42年工齡能領(lǐng)多少養(yǎng)老金?
    退休金有名養(yǎng)老金、退休費(fèi),是中國(guó)的一種社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。退休人員養(yǎng)老金待遇是:個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+基礎(chǔ)養(yǎng)老金+其他津貼。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是個(gè)人賬戶資金總額除以退休時(shí)的年齡;基礎(chǔ)養(yǎng)老金為繳費(fèi)年限乘以1%乘以退休那一年的當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均月工資;其他津貼主要有地方補(bǔ)充、高齡津貼、過(guò)渡津貼、繳費(fèi)年限津貼等。鐵路40年工齡退休工資怎么計(jì)算鐵路40年工齡退休工資大概為2200元。計(jì)算公式為:月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。1996年1月1日以前參加工作(或參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)),2006年1月1日及其以后退休并符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的人員,基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金(2011年1月1日及其以后退休的人員,不再計(jì)發(fā)調(diào)節(jié)金)組成。計(jì)算公式為:月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金?!吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條:職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人
    2023-07-08
    248人看過(guò)
  • 36年工齡與39年工齡退休金一樣嗎
    鑒于此,我們需要明確指出,這兩者并無(wú)直接的比較尺度。在實(shí)際操作中,養(yǎng)老金的計(jì)算除了往往依賴于參與者的繳費(fèi)時(shí)長(zhǎng)以及視同繳費(fèi)年限外,更要考慮其以往每年的繳費(fèi)基準(zhǔn)、法定退休年齡等因素,同時(shí)還要考慮其退休時(shí)個(gè)人賬戶的余額情況。因此,單憑繳納社保的時(shí)間長(zhǎng)短是無(wú)法武斷地計(jì)算出這兩者之間的具體差距的。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?;攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。
    2024-05-15
    112人看過(guò)
  • 退休養(yǎng)老金30年工齡能漲多少
    30年養(yǎng)老金3000元,可以上漲的金額是50+30×2+3000×2%=170元,如果你是高齡退休人員還可以多漲30元,那就是200元。一、工人工資是隨工齡漲嗎1、隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng):10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。2、自2005年開(kāi)始,我國(guó)每年都要調(diào)整一次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。全國(guó)31個(gè)省區(qū)市已全部完成了今年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的工作,北京每月人平均養(yǎng)老金水平達(dá)到3050元排在首位。3、31個(gè)省市區(qū)上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的具體辦法各不相同,一般采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜兩種方式。以湖南省為例,普遍調(diào)整,每人每月增加基本養(yǎng)老金110元,再按本人繳費(fèi)年限,每滿1年,月基本養(yǎng)老金增加2元。適當(dāng)傾斜,年滿70周歲不滿80周歲的退休人員,每月增加50元;年滿80周歲的退休人員,每月增加70元。4、
    2023-04-11
    463人看過(guò)
  • 一年工齡差多少工資
    工齡工資,又稱年功工資(wageforseniority,是企業(yè)按照員工的工作年數(shù),即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分,雖然金額不是很高,但工齡工資的作用不可小瞧。工齡工資的分配標(biāo)準(zhǔn)因應(yīng)企業(yè)的具體情況而異,各企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際及經(jīng)濟(jì)實(shí)力,制定合理的工齡工資分配標(biāo)準(zhǔn),但應(yīng)遵循企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)與員工邊際貢獻(xiàn)率掛鉤兩項(xiàng)原則。多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈線型,即確定X元/年的標(biāo)準(zhǔn),員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn);有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限,即工作滿幾年起計(jì)發(fā)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員,其工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實(shí)際工齡計(jì)發(fā)。一年工齡差1元工資。工人工齡工資,每年30元,隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題,更重要的是鼓勵(lì)終身從事
    2023-02-18
    213人看過(guò)
  • 企業(yè)25年工齡與30年工齡工資差多少
    肯定是有差距的。在其他條件一樣的情況下,參保繳費(fèi)時(shí)長(zhǎng)不一樣,其退休養(yǎng)老金是有區(qū)別的,繳費(fèi)時(shí)長(zhǎng)越長(zhǎng)其養(yǎng)老金自然就越高。根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?;攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。退休金退休上年度社會(huì)平均工資繳費(fèi)年限的百分比個(gè)人繳費(fèi)總金額的一百二十分之一。計(jì)算公式里有三個(gè)變量今天是不知道的,一個(gè)是退休上一年度的社會(huì)平均工資,一個(gè)是繳費(fèi)年限,一個(gè)是退休時(shí)個(gè)人繳費(fèi)總金額。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金點(diǎn)當(dāng)年社會(huì)平均工資百分比不變的情況下。兩者的養(yǎng)老金之比是18:26。擴(kuò)展資料:工齡的計(jì)算方法:連續(xù)計(jì)算法也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理,后經(jīng)復(fù)查、平反,其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)
    2023-02-13
    390人看過(guò)
  • 養(yǎng)老金繳15年和25年的差異
    養(yǎng)老保險(xiǎn)
    只要達(dá)到當(dāng)?shù)蒯t(yī)保最低繳費(fèi)年限,退休后不用再繳費(fèi),就可以終身享受醫(yī)保的待遇。男性醫(yī)保繳費(fèi)滿25年、女性醫(yī)保繳費(fèi)滿20年,就可以終身享受醫(yī)保的待遇(不過(guò)具體還是要以當(dāng)?shù)氐恼邽闇?zhǔn))。社保交15年,退休后是沒(méi)辦法享受醫(yī)保的待遇,之后看病的門診、住院醫(yī)療費(fèi)用是沒(méi)辦法報(bào)銷的,而社保交25年,退休后還是可以享受醫(yī)保的待遇。農(nóng)村補(bǔ)繳15年養(yǎng)老保險(xiǎn)以下這三類人都是可以進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)一次性補(bǔ)繳的,但是由于一次性需繳金額較大,所以大部分家庭都是難以承受的,一次可以結(jié)合相關(guān)政策和實(shí)際情況補(bǔ)繳社保費(fèi)。男年滿60周歲、女年滿55周歲的,可以按照最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一次性補(bǔ)繳15年;男年滿45周歲、女年滿40周歲的人員,可以按照最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一次性補(bǔ)繳10年,補(bǔ)繳及實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的辦理領(lǐng)取手續(xù),不滿15年的可延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年再辦理領(lǐng)取手續(xù)。1、第一類屬于本地戶籍,并在1961年至1982年期間下鄉(xiāng)的知青,可一次性補(bǔ)繳
    2023-07-07
    115人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #工齡
    詞條

    所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起,以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短,也反... 更多>

    #工齡
    相關(guān)咨詢
    • 40年工齡與39年工齡在退休方面的差異
      寧夏在線咨詢 2024-11-16
      針對(duì)擁有39年及40年工齡的退休人員,他們?cè)陬I(lǐng)取退休金方面存在差異,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:首先,在基本養(yǎng)老金的計(jì)算中,參保人累積繳費(fèi)期限達(dá)到15年及以上,即可享有按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的資格。在基本養(yǎng)老金的額度計(jì)算中,會(huì)充分考慮參保人的累積繳費(fèi)期限、繳費(fèi)工資水平、所在地的職工平均工資以及個(gè)人賬戶金額等多個(gè)因素。 相較于僅有39年工齡的勞動(dòng)者,擁有40年工齡的退休人員在領(lǐng)取退休金方面具有更高的優(yōu)勢(shì)。
    • 企業(yè)職工40年工齡退休應(yīng)發(fā)放多少養(yǎng)老金
      海南在線咨詢 2022-06-14
      退休工資基礎(chǔ)退休工資個(gè)人賬戶退休工資。個(gè)人賬戶退休工資個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)12。目前50歲為19 5、55歲為17 0、60歲為139,不再統(tǒng)一是120了)?;A(chǔ)退休工資(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)
    • 工齡39年和40年的區(qū)別具體是什么
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-05-16
      1.工齡39年和40年的區(qū)別主要在于退休工資的數(shù)額不同。因?yàn)槎哂?jì)算的年限不同,所適用的檔次也不同。 2.具體需要結(jié)合地方的規(guī)定,才能予以確定。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
    • 工齡40年能領(lǐng)多少退休金
      吉林省在線咨詢 2022-11-04
      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所
    • 十五年和十七年工齡要差多少錢
      貴州在線咨詢 2022-10-29
      沒(méi)有具體數(shù)字,兩者養(yǎng)老金理論上之比為15:17