国产又色又爽又黄的,好姑娘高清国语版在线播放,精品综合久久久久久888

員工在試用期內(nèi)擅自離職

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-16 18:33:49 227 人看過(guò)

曠工就沒(méi)有工資，曠工即無(wú)理由缺勤，缺勤工資是按照實(shí)際缺勤天數(shù)來(lái)計(jì)算，曠工是員工考勤制度中情節(jié)比較惡劣的一種缺勤，所以都會(huì)有明文規(guī)定。試用期情況和實(shí)習(xí)生又有些區(qū)別，比如工資是談好的月薪，那么如果遇到曠工的情況，則有一天就扣一天的工資。

試用期員工無(wú)故曠工可否辭退

《勞動(dòng)法》關(guān)于曠工幾天可以開除的問(wèn)題沒(méi)有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。

1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多試用期相關(guān)文章

試用期
試用期讓員工自己離職違法嗎

試用期內(nèi)單位也不能隨意解除勞動(dòng)合同，如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。但是，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位合法可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。使用離職員工證件違法嗎使用離職員工的證件是違法的?！吨腥A人民共和國(guó)居民身份證法》第十七條有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)處二百元以上一千元以下罰款，或者處十日以下拘留，有違法所得的，沒(méi)收違法所得：（一）冒用他人居民身份證或者使用騙領(lǐng)的居民身份證的；（二）購(gòu)買、出售、使用偽造、變?cè)斓木用裆矸葑C的。偽造、

2023-08-02

74人看過(guò)
約定解除
員工擅自離職的告知函

關(guān)于公司員工自動(dòng)離職通告各部門：經(jīng)核查生產(chǎn)部員工：***(工號(hào)***)、***(工號(hào)***)、***(工號(hào)***)、***(工號(hào)***)于**年*月*日起未經(jīng)請(qǐng)假就私自離開，至今未回崗，已連續(xù)曠工超過(guò)三天。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，連續(xù)曠工兩天以上者，按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職不結(jié)發(fā)薪水，并于**年*月*日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此通知行政部*年*月*日公司員工擅自離職怎么處理《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自

2023-04-29

101人看過(guò)
試用期
試用期擅自離職是否需要賠償損失

一、試用期擅自離職是否需要賠償損失1、勞動(dòng)者在試用期擅自離職，如果給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，則需要賠償損失，損失可從勞動(dòng)者的工資中扣。但每月扣除的數(shù)額不得高于其當(dāng)月工資的百分之二十。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、員工擅自離職造成損失應(yīng)該如何賠償1、如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前30

2023-06-16

255人看過(guò)
工資
自動(dòng)離職試用期內(nèi)是否能拿到工資？

有工資，在試用期員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了勞動(dòng)，無(wú)論是否在試用期，用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同約定和實(shí)際出勤天數(shù)支付工資。試用期辭退有工資嗎試用期被辭退也是有工資的。根據(jù)《工資支付條例》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。除非勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)或者不能從事、不能勝任工作的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部

2023-07-05

308人看過(guò)

工資
試用期員工自愿離職后工資如何支付？

勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。但是如果約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十的，則該約定因違法而無(wú)效。此時(shí)，勞動(dòng)者的工資應(yīng)按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十計(jì)算。如何應(yīng)對(duì)試用期離職不發(fā)工資試用期離職不發(fā)工資怎么辦公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計(jì)發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見第40條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。試用期離職不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。

2023-07-04

455人看過(guò)
試用期
離職補(bǔ)償：試用期內(nèi)的員工是否享有？

用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付賠償金。員工因工作表現(xiàn)不佳或不符合用人單位要求而被辭退且不屬于過(guò)失性辭退的情況，用人單位應(yīng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而對(duì)于過(guò)失性辭退的情況，用人單位無(wú)需向員工支付賠償金。經(jīng)過(guò)試用的員工,如果被辭退,且屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定的情況,用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付賠償金。如果員工因工作表現(xiàn)不佳或不符合用人單位要求而被辭退,且不屬于過(guò)失性辭退的情況,用人單位應(yīng)按照員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而對(duì)于過(guò)失性辭退的情況,用人單位則無(wú)需向員工支付賠償金。素材中提到的賠償金是在什么情況下可以享受？根據(jù)提供的素材，我們可以得知這是一道關(guān)于賠償金的問(wèn)題。然而，我們需要進(jìn)一步分析才能得出答案。首先，我們需要了解什么是賠償金。賠償金是指在侵權(quán)行為中，

2023-10-17

273人看過(guò)
辭職
職工在試用期內(nèi)如何辦理辭職

一、提出解除的時(shí)間對(duì)勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定：需提前三天通知用人單位，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。二、試用期限的約定《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。三、試用期工資另根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2023-06-02

126人看過(guò)
工資
員工擅自離職如何計(jì)算工資？

這個(gè)要看具體情況，如果沒(méi)有事先約定：通常員工擅自離職以前的出勤時(shí)間的工資應(yīng)當(dāng)正常計(jì)算。對(duì)于企業(yè)，可以按照規(guī)定對(duì)員工造成的損失要求補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的，如果是自動(dòng)辭職的，假如用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如下幾種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞

2023-08-05

328人看過(guò)

用人單位
員工擅自離職用人單位如何應(yīng)對(duì)

第一，遇到員工擅自離職，用人單位應(yīng)如何應(yīng)對(duì)和處理呢？首先，遇到員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。其次，當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來(lái)辦理交接工作以及離職手續(xù)。至于通知書的送達(dá)，用人單位應(yīng)采取掛號(hào)信或EMS形式，將通知書送達(dá)至員工信息登記的住址、身份證地址，或者經(jīng)濟(jì)聯(lián)系人地址，并保存好回執(zhí)。送達(dá)日期，以簽收日期為標(biāo)準(zhǔn)。若員工不簽收，或郵寄信被退回，用人單位應(yīng)當(dāng)完好保留郵寄信，如有爭(zhēng)議發(fā)生，至開庭時(shí)方才當(dāng)仲裁員的面打開郵寄信，以證明用人單位履行了通知義務(wù)和用人單位解除勞動(dòng)合同的意愿。必要時(shí)，用人單位可以在報(bào)紙上登聲明，自通告之日起滿30天視為送達(dá)。另外，如果員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，造成用人單位損失的，

2023-06-10

405人看過(guò)
違約金
員工擅自離職的注意事項(xiàng)

勞動(dòng)者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報(bào)告，而隨意離開所在單位及其所擔(dān)任的工作職務(wù)或崗位的違法違約行為。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在教育勞動(dòng)者自覺(jué)守法、守約的同時(shí)還應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條和第39條第2項(xiàng)的規(guī)定制定好內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規(guī)定。這種違法的行為往往會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，因此用人單位還應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條第2款和第90條的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定針對(duì)擅自離職行為的損失賠償條款，能計(jì)算出損失額的，可要求其按實(shí)際損失額賠償，無(wú)法計(jì)算損失額的，可約定一個(gè)具體的索賠數(shù)額。還可依據(jù)該法第91條的規(guī)定，要求招用該擅自離職、尚未與本單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。關(guān)于員工擅自離職違約金的法律依據(jù)是什么？1、《勞動(dòng)合同法》第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約

2023-08-18

455人看過(guò)
仲裁員
員工擅自離職處罰有哪些

一、員工擅自離職處罰首先，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。其次，當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來(lái)辦理交接工作以及離職手續(xù)。至于通知書的送達(dá)，用人單位應(yīng)采取掛號(hào)信或ems形式，將通知書送達(dá)至員工信息登記的住址、身份證地址，或者經(jīng)濟(jì)聯(lián)系人地址，并保存好回執(zhí)。送達(dá)日期，以簽收日期為標(biāo)準(zhǔn)。若員工不簽收，或郵寄信被退回，用人單位應(yīng)當(dāng)完好保留郵寄信，如有爭(zhēng)議發(fā)生，至開庭時(shí)方才當(dāng)仲裁員的面打開郵寄信，以證明用人單位履行了通知義務(wù)和用人單位解除勞動(dòng)合同的意愿。必要時(shí)，用人單位可以在報(bào)紙上登聲明。另外，如果員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請(qǐng)仲裁，要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓(xùn)費(fèi)用，而員工未

2023-04-15

392人看過(guò)
合同期限
職工合同期內(nèi)擅自離職應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任

【案由】申訴人：某裝飾有限公司法定代表人：王某某，男，28歲，某裝飾有限公司董事長(zhǎng)被訴人：趙某某，女，21歲，某裝飾有限公司合同制職工被訴人在合同期內(nèi)未辦理任何手續(xù)即擅自離職，申訴人為維護(hù)自身合法權(quán)益，要求被訴人承擔(dān)違約責(zé)任。【調(diào)查核實(shí)情況】被訴人系申訴人勞動(dòng)合同制職工，合同期限自1997年3月14日至2002年12月31日止，被訴人2002年3月4日起，未經(jīng)企業(yè)同意，也未辦理任何手續(xù)即擅自離職，申訴人為此兩次書面通知被訴人上班，但被訴人置若罔聞。同時(shí)查明，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定：勞動(dòng)合同必須全面履行，任何一方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)付給對(duì)方違約金伍仟元?！痉治鲆庖姟恐俨梦{(diào)查后認(rèn)為：被訴人與申訴人簽訂的勞動(dòng)合同主體明確、文本規(guī)范、內(nèi)容合法，該合同合法有效。被訴人擅自離職，屬單方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任?！局俨媒Y(jié)果】支持申訴人的申訴請(qǐng)求，被訴人向申訴人支付勞動(dòng)合同違約金伍仟元?！窘?jīng)驗(yàn)教訓(xùn)】這是一起典型

2023-06-10

368人看過(guò)

辭職
員工辭職公司按擅自離職處理

譚某于2008年8月1日到一家公司工作崗位為施工員。因公司一直不愿與其簽訂書面勞動(dòng)合同及為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其于2012年4月7日辭職。公司為拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不為其出具解除勞動(dòng)合同書面證明。另外公司欠提成款5644.4元。譚某認(rèn)為，公司行為嚴(yán)重侵害了其勞動(dòng)者權(quán)益，譚某于2012年11月21日向?？邶埲A區(qū)法院起訴。?？邶埲A區(qū)法院一審判決確認(rèn)譚某與公司于2010年1月1日至2012年4月7日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，限公司于判決生效之日起15日內(nèi)為譚某出具解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，并向譚某支付提成款5644元。一審判決后，雙方均不服，上訴至?？谥性骸：？谥性簩徖砗?，判該公司向譚某支付2010年2月至2010年12月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額24464.5元。說(shuō)法未簽勞動(dòng)合同支付2倍工資雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，根據(jù)2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書

2023-06-09

270人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
試用期內(nèi)自行離職工資需不需要支付

一、試用期內(nèi)自行離職工資需不需要支付試用期內(nèi)，員工自離有工資，勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。二、試用期自離不給工資怎么辦試用期自離不給工資的處理辦法如下：1．協(xié)商解決。2．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．也可以直接申請(qǐng)仲裁。4．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。三、試用期和轉(zhuǎn)正工資一樣正常嗎試用期和轉(zhuǎn)正工資一樣正常。用人單位向勞動(dòng)者支付的試用期工資與轉(zhuǎn)正工資一致的，屬于合法行為。

2023-08-31

229人看過(guò)