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勞動合同糾紛需要請律師嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-22 23:21:19 380 人看過

一、勞動合同糾紛需要請律師嗎

勞動合同糾紛可以請律師，也可以不請律師。勞動糾紛可以通過用人單位與勞動者協(xié)商，向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解的方法解決，沒有請律師的必要性。通過勞動仲裁或者仲裁后訴訟解決爭議的，用人單位或者勞動者可以根據(jù)自己需要請律師，律師應(yīng)當出具授權(quán)委托書。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動合同和勞務(wù)合同的利弊

勞動合同和勞務(wù)合同的利弊為：

1、勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。

2、雙方當事人關(guān)系不同勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的。

《勞動合同法》第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

三、勞動合同到期后需要辭職嗎

勞動合同到期后是否需要辭職，分情況。

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；

2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章　特別規(guī)定第二節(jié)　勞務(wù)派遣　　第五十八條　【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。\n勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

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一、勞動糾紛律師費用收取標準勞動糾紛律師費用收取標準一般按照訴訟標的收取代理費用。律師服務(wù)收費實行政府指導(dǎo)價和市場調(diào)節(jié)價。實行風(fēng)險代理收費，律師事務(wù)所應(yīng)當與委托人簽訂風(fēng)險代理收費合同，約定雙方應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險責(zé)任、收費方式、收費數(shù)額或比例。二、勞動糾紛敗訴了還要付律師費嗎勞動糾紛敗訴了還要付律師費。根據(jù)我國法律規(guī)定，律師費的收取遵循“公開公平、自愿有償、誠實信用”的原則，而不是根據(jù)官司的輸贏收費。如果委托人與律師簽定了“風(fēng)險代理合同”的話，按合同內(nèi)容執(zhí)行，否則，即使官司敗訴委托人也要支付律師費。《律師服務(wù)收費管理辦法》第三條律師服務(wù)收費遵循公開公平、自愿有償、誠實信用的原則。第十三條規(guī)定，實行風(fēng)險代理收費，律師事務(wù)所應(yīng)當與委托人簽訂風(fēng)險代理收費合同，約定雙方應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險責(zé)任、收費方式、收費數(shù)額或比例。風(fēng)險代理是指委托代理人與當事人之間的一種特殊委托訴訟代理，委托人先不預(yù)支付代理費，案件執(zhí)行后委

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交通事故糾紛一定要請律師嗎，交通事故糾紛請律師需要多少錢

一、交通事故一定要請律師嗎建議當事人在遇到相關(guān)案件時，應(yīng)根據(jù)以下五種具體情況決定何時是否聘請律師：1、一目了然的簡單案子只要向?qū)I(yè)律師咨詢交通事故案件的訴訟方法、技巧、了解訴訟程序也可以不請律師。2、認為不可逆轉(zhuǎn)的案子，可請可不請。如事實清楚、證據(jù)確鑿，很難找到變通的補救辦法，可不請律師。也有表面看無望，但經(jīng)過細致工作才可見轉(zhuǎn)機的，是可以請律師的。例如本文案例中車主李某所遇的案件就應(yīng)該聘請律師介入，這種情況屬于訴訟風(fēng)險高、利益得失大的案子，一旦把控失當，出入巨大，所以需當事人認真對待、權(quán)衡利弊。3、從常理看似乎很簡單，但其實蘊藏著復(fù)雜法律關(guān)系的案件，最好是要請律師。這種情況需要嚴格把握法律程序和訴訟技巧，不要圖省錢因小失大，把能贏的官司也打輸了，追悔莫及。4、證據(jù)材料不全、漏洞大，法律關(guān)系定性模糊的案子，更要請律師。這種案子回旋余地大，結(jié)果具有不可預(yù)測性，如果有專業(yè)律師，是最能起作用的。5

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（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。也不僅是勞動合同糾紛案，無論律師提供哪一種法律服務(wù)，律師服務(wù)費都應(yīng)該交給律師事務(wù)所，交費標準、時間、方式等也是由委托人跟律師事務(wù)所協(xié)商確定的。所以，廣州勞動合同糾紛律師費不可以直接交給律師，律師私下向委托人收費是違法的。

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