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公司拖欠工資勞動仲裁不給解決怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-24 16:01:55 323 人看過

一、公司拖欠工資勞動仲裁不給解決怎么辦

如有相關(guān)爭議，可徑直向所在地的管轄法院提出訴訟以尋求法律公正裁決。

倘若在提交勞動仲裁申請之后，等待仲裁委員會辦理過程中出現(xiàn)期限拖延等情況，當(dāng)事人可以直接將案件提交至地方法院開啟民事訴訟程序，請求法院做出具有強制力的終局性裁判，法院屆時將會慎重考慮并依法對其進行立案和審訊，以期依照法規(guī)及事實給與恰當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6542714849962455031.html">判決和裁定。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、勞動仲裁缺席裁決一般會怎么裁決

在勞動仲裁程序中，缺席判決是否適用需依具體案情決定：首先，若作為申請人的一方未能出席庭審現(xiàn)場，此行為將有可能被視作其主動撤回仲裁訴求；其次，對于作為被申請人的一方未出現(xiàn)在庭審現(xiàn)場的情況，這標(biāo)志著該被申請人已自行放棄了應(yīng)享有的由仲裁庭為其提供的調(diào)查、質(zhì)證、辯論以及發(fā)表最終陳述等一系列權(quán)利。

在此基礎(chǔ)之上，仲裁庭有權(quán)依照相關(guān)法律規(guī)定，按照現(xiàn)有材料對該案進行充分而深入的審查和研究，并依照審查結(jié)果作出缺席判決裁決。

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勞動仲裁拖欠工資的解決時間限制

該段內(nèi)容講述了勞動者在欠薪情況出現(xiàn)后，可以向仲裁機構(gòu)提出申訴。如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者與單位因欠薪發(fā)生爭議，勞動者不必受仲裁時效期間的限制。但是，勞動關(guān)系終止后，勞動者必須在1年內(nèi)提出申訴。自從出現(xiàn)欠薪情況開始,勞動者就可以向仲裁機構(gòu)提出申訴。如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間,勞動者與單位因為欠薪發(fā)生爭議,那么勞動者不必受限于仲裁時效期間的限制。但是,如果勞動關(guān)系終止,勞動者必須在勞動關(guān)系終止后的1年內(nèi)提出申訴。勞動關(guān) 系終止后多長時間內(nèi) 可提起訴訟？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,勞動關(guān)系終止后,勞動者可以在1年內(nèi)提起訴訟。但是,如果勞動關(guān)系終止涉及勞動合同的解除或者終止,勞動者可能需要等待勞動合同期滿后才能提起訴訟。此外,如果勞動關(guān)系終止是因為用人單位的違法行為,例如拖欠工資、侵犯勞動者權(quán)益等,勞動者可以在終止勞動關(guān)系后立即提起訴訟。在提起訴訟前,勞動

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1、農(nóng)民工被欠薪是可以申請勞動仲裁的，農(nóng)民工去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁；2、到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2024-04-24

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勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資的，侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。公司克扣工資的賠償是怎樣的在員工正常工作下，勞動法中規(guī)定了如果有克扣或者無故拖欠工資的，那么應(yīng)該賠償工資中百分之二十五的經(jīng)濟補償金。為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：1、克扣或無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的?！哆`反中華人民共和國勞動法行政處罰辦

2023-07-03

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辛格申請拖欠工資勞動仲裁公司拒不支付拖欠工資

歌唱家和文化公司之間的合同是勞動合同嗎？李壽，一位年輕的歌手，與**文化公司簽訂了歌手創(chuàng)作合同。**文化公司單方解除合同后，否認雙方存在勞動關(guān)系，拒絕執(zhí)行勞動仲裁委員會的仲裁決定。昨日，該案在廣州市白云區(qū)勞動仲裁法院二審開庭該公司拒不接受裁決，拒不退還拖欠的工資，據(jù)廣州市白云區(qū)勞動仲裁委員會陳文忠介紹：“這可能是中國內(nèi)地首例歌手勞動爭議仲裁案?！?006年，歌手李壽壽與**文化公司簽訂了為期6年的歌手創(chuàng)作合同。雙方同意**文化公司每月支付李×壽的工資和住房補貼，以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)，包括原專輯的年度利潤獎金。2007年**文化公司發(fā)行了李壽星的《傷感的雨》和《憂郁的王子》兩張原創(chuàng)專輯。截至2009年5月，李×壽沒有收到公司的任何年度分紅2009年5月底，李×壽發(fā)現(xiàn)公司沒有按時發(fā)放工資。他認為公司太粗心了。直到6月份，公司仍然沒有給他發(fā)工資。于是他向公司提出書面更正，要求解決養(yǎng)老保險等社會保

2023-05-07

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有限公司拖欠工資如何仲裁，公司拖欠工資怎么辦

一、有限公司拖欠工資如何仲裁有限公司拖欠工資仲裁如下：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。2、提交材料后仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，可以起訴到法院?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時

2024-01-13

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公司拖欠工資在勞動仲裁中注銷公司了

涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。一、工錢不還怎么辦工錢不還可以通過以下途徑來維權(quán)：1、向人力資源社會保障部門，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行投訴舉報，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付；2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決，勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的，由司法機關(guān)依法追究用人單位及其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任。當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達成協(xié)議

2023-04-06

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勞動仲裁公司拖欠工資需要什么證據(jù)

一、勞動仲裁公司拖欠工資需要什么證據(jù)勞動仲裁公司拖欠工資需要的證據(jù)如下：1．工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2．用人單位想勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；3．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動者的證言等?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。二、勞動仲裁裁決后還可以起訴嗎勞動仲裁裁決后可以起訴，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以

2023-06-01

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拖欠工資仲裁后也沒給公司也沒了怎么辦？

一、拖欠工資仲裁后也沒給公司也沒了怎么辦?首先可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。也可以直接申請仲裁，如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴，根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)收到影響，在征得本單位公會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。二、拖欠工資多久算違法?我國法律法規(guī)主要作以下規(guī)定:我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)

2023-04-28

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勞動仲裁對公司拖欠工資如何處罰

一、勞動仲裁對公司拖欠工資如何處罰勞動仲裁對公司拖欠工資的處罰標(biāo)準(zhǔn)是：責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。如果以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、拖欠勞動者工資怎么處理拖欠勞動者工資可以這么處理：首先，建議先進行勞動監(jiān)察投訴，讓勞動監(jiān)察大隊督促用人單位支付工資。然后，如果能夠證明是勞動關(guān)系的還可以去勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。最后，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧雍贤ā返谌畻l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定或者國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?/div>

2023-04-26

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尋求法律幫助：勞動仲裁后公司拖欠工資不給，該怎么辦？

勞動仲裁后公司不給錢怎么辦勞動仲裁后，公司不執(zhí)行仲裁裁決的，勞動者可以在裁決書規(guī)定的履行期間屆滿后兩年內(nèi)，攜帶裁決書向法院申請強制執(zhí)行，人民法院會根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。若公司有能力而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的情況下，可能涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪。勞動仲裁贏了公司沒錢怎么辦在勞動仲裁勝訴后規(guī)定的期限內(nèi)公司并無給錢意向的時候，可以拿著裁決書去法院申請強制執(zhí)行（裁決書生效的三個月內(nèi)），要求公司支付金額。法院會通知公司在規(guī)定期限履行支付義務(wù)，否則會根據(jù)勞動者提供的公司財產(chǎn)線索采取查封、扣押、凍結(jié)資產(chǎn)等強制措施?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定：當(dāng)事人對發(fā)生法律效

2023-07-11

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按照目前的法律規(guī)定來講，不會產(chǎn)生法律后果。對生效的勞動仲裁裁決書，用人單位拒不履行的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行。用人單位拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的執(zhí)行裁定的，可以對其主要負責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。公司拖欠工資勞動仲裁申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的

2023-07-22

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2024-07-07

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2023-11-09

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