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在A離職最后一天不干了,還能拿嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-14 09:41:11 428 人看過

用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明,用人單位到住房公積金管理中心辦理住房公積金封存手續(xù),勞動(dòng)者可以持解除勞動(dòng)合同證明,身份證,銀行提取賬號可以辦理住房公積金提取手續(xù),辦理成功后,三個(gè)工作日內(nèi)到賬?!蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第二十四條職工有下列情形之一的,可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額:

(一)購買、建造、翻建、大修自住住房的;

(二)離休、退休的;

(三)完全喪失勞動(dòng)能力,并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)出境定居的;

(五)償還購房貸款本息的;

(六)房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。依照前款第

(二)、

(三)、

(四)項(xiàng)規(guī)定,提取職工住房公積金的,應(yīng)當(dāng)同時(shí)注銷職工住房公積金賬戶。職工死亡或者被宣告死亡的,職工的繼承人、受遺贈(zèng)人可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額;無繼承人也無受遺贈(zèng)人的,職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額納入住房公積金的增值收益。第二十五條職工提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額的,所在單位應(yīng)當(dāng)予以核實(shí),并出具提取證明。職工應(yīng)當(dāng)持提取證明向住房公積金管理中心申請?zhí)崛∽》抗e金。住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起3日內(nèi)作出準(zhǔn)予提取或者不準(zhǔn)提取的決定,并通知申請人;準(zhǔn)予提取的,由受委托銀行辦理支付手續(xù)?!秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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    可以通過以下幾種方式來解決這個(gè)問題:1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào),通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。公司不按時(shí)支付員工工資的,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、申請仲裁。離職不給工資怎么辦首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額,證據(jù)包括:勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對于惡意拖欠工資的行為,除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決,協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、
    2023-07-05
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  • 年終獎(jiǎng)離職后還能拿到嗎
    看情況。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于公司特殊福利,是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個(gè)人表現(xiàn),不納入員工工資的范圍,并規(guī)定在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎(jiǎng)的,那么用人單位是可以不支付離職員工年終獎(jiǎng)。一、員工離職后會(huì)獲得年終獎(jiǎng)嗎員工在離職后,用人單位規(guī)章制度有規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)得,可以獲得年終獎(jiǎng),法律無明確規(guī)定。用人單位應(yīng)根據(jù)工資支付暫行規(guī)定,通過與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì),是對一年來的工作業(yè)績的肯定。二、辭職有沒有年終獎(jiǎng)辭職有年終獎(jiǎng)但需要注意以下條件:1、年底辭職是否有年終獎(jiǎng)取決于你和公司在合同中如何約定年終獎(jiǎng)金,或者公司的規(guī)章制度如何規(guī)定。如果有領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金的依據(jù),可以向公司索賠年終獎(jiǎng)金;2、所謂年終獎(jiǎng)金是企業(yè)鼓勵(lì)員工認(rèn)真工作的一種方式,也是對長期表現(xiàn)良好的員工的認(rèn)可,是
    2023-04-03
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  • 辦理入職后不想干能馬上離職嗎
    申請勞動(dòng)仲裁
    想辭職是可以的,但是不可以直接走的,試用期需要提前3天,正式員工需要提前30天。一、發(fā)工資之前辭職能領(lǐng)到工資嗎勞動(dòng)者可以向工廠領(lǐng)取工資。勞動(dòng)者想辭職,只需要提前30天以書面形式向工廠的勞動(dòng)人事部門遞交辭職的通知,不需要征得工廠的同意。勞動(dòng)者繼續(xù)上班滿30天,在第31天就可以中止工作,有權(quán)要求工廠辦理辭職的相關(guān)手續(xù),工廠應(yīng)該予以辦理。二、試用期期間可以辭職嗎試用期是可以辭職的,具體方式如下:1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的話,可以先與公司協(xié)商,協(xié)商一致雙方解除勞動(dòng)關(guān)系;2、如未達(dá)成合意,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只需提前三天告知用人單位,即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)。一、離職的注意事項(xiàng)如下:1、辭職應(yīng)注意提前30天寫出書面辭職報(bào)告,并按本單位規(guī)章制度逐級審批;2、單位同意勞動(dòng)者離開公司后,辦理交接手續(xù);3、勞動(dòng)者應(yīng)要求單位結(jié)清欠薪;4、用人單位還需要向勞動(dòng)者出具離職證明,辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、試
    2023-02-14
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#遺產(chǎn)繼承
北京
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    #繼承人
    詞條

    繼承人是指依法繼承財(cái)產(chǎn)的人,分為法定繼承人和遺囑繼承人。 法定繼承,第一順序:配偶、子女、父母。第二順序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 遺囑繼承是指按照立遺囑人生前所留下的符合法律規(guī)定的合法遺囑的內(nèi)容要求,確定被繼承人的繼承人及各繼承人應(yīng)繼... 更多>

    #繼承人
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