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干滿一年辭職能不能拿到年終獎(jiǎng)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-23 22:13:59 203 人看過

年中辭職年終獎(jiǎng)是否仍應(yīng)發(fā)放？不能一概而論，要根據(jù)具體情況來定。

如果勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)者完成一定工作任務(wù)或者符合一定條件后，用人單位在年終向勞動(dòng)者另行支付一定數(shù)額的年終獎(jiǎng)的，如果勞動(dòng)合同未到年終而解除，司法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)審查勞動(dòng)者是否完成了約定的工作任務(wù)，或者勞動(dòng)合同約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件是否成立？我認(rèn)為該約定系雙方的真實(shí)意思表示，該約定是合法有效的，對(duì)勞動(dòng)者要求用人單位支付年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求不應(yīng)該得到司法機(jī)關(guān)支持。

如果年終獎(jiǎng)系勞動(dòng)者每月應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位只是為了加強(qiáng)管理，在每月報(bào)酬發(fā)放的時(shí)候?qū)趧?dòng)者應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬的一部分予以提留，并在年終時(shí)作為年終獎(jiǎng)向勞動(dòng)者一次性發(fā)放的，由于該約定排除了勞動(dòng)者的權(quán)利，則屬于無效條款，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放對(duì)應(yīng)期間的年終獎(jiǎng)。

一、公司年終獎(jiǎng)不發(fā)違法嗎?

公司不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法，發(fā)放年終獎(jiǎng)確非用人單位的法定義務(wù)，用人單位可以在綜合考量單位年度效益及勞動(dòng)者年度表現(xiàn)后自主決定發(fā)放與否并設(shè)計(jì)相應(yīng)的具體發(fā)放方案。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資?！笨梢姡杲K獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，屬于獎(jiǎng)金。

但是，若用人單位存在年終獎(jiǎng)的發(fā)放方案，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》及《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》的規(guī)定，該年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金一項(xiàng)中的生產(chǎn)獎(jiǎng)，計(jì)入工資范疇。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則實(shí)行同工同酬，故年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)需要遵循同工同酬原則，公平公正地按照發(fā)放方案執(zhí)行。

二、年終獎(jiǎng)是什么

年終獎(jiǎng)金，是指用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況并通過其規(guī)章制度規(guī)定或勞動(dòng)合同約定等方式，在一年的某一時(shí)間內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放的獎(jiǎng)金。因此年終獎(jiǎng)金是獎(jiǎng)金的一類，仍屬于工資性的勞動(dòng)報(bào)酬。與年終獎(jiǎng)金概念相類似的還有年底雙薪獎(jiǎng)金制度，雖然兩者都屬于勞動(dòng)報(bào)酬并且屬于工資總額的范圍，但年底雙薪事實(shí)上還是工資，它的發(fā)放時(shí)間是固定的，發(fā)放數(shù)額、方式都是確定的，只是工資數(shù)額是平月工資的二倍。而年終獎(jiǎng)金則是一種獎(jiǎng)金，是勞動(dòng)報(bào)酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果予以獎(jiǎng)勵(lì)，而且員工之間獎(jiǎng)金數(shù)額差距較大。這還是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)金是一筆額外獎(jiǎng)金、超額勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)合同或者相關(guān)的規(guī)章制度執(zhí)行。常見的年終獎(jiǎng)的形式有：十三薪、十四薪等固定年終獎(jiǎng)形式，還有績(jī)效獎(jiǎng)金等浮動(dòng)年終獎(jiǎng)形式，還包括紅包、旅游獎(jiǎng)勵(lì)等靈活的發(fā)放形式。

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    一、員工提前離職年終獎(jiǎng)還能拿嗎員工提前離職年終獎(jiǎng)不一定能拿，提前離職是否還有年終獎(jiǎng)由于法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)作具體規(guī)定，因此員工離職后能不能拿到年終獎(jiǎng)以及能拿到多少，有賴于勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度的規(guī)定。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、公司年終獎(jiǎng)需要納稅嗎公司發(fā)年終獎(jiǎng)需要交稅的，公司需要代扣代繳員工的個(gè)人所得稅。年終獎(jiǎng)和當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，計(jì)算公式為應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=個(gè)人當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)。注意，年終獎(jiǎng)在納稅的時(shí)候也需要考慮個(gè)稅起征問題。三、辭職公司不發(fā)年終獎(jiǎng)如何維權(quán)若還是遭遇公司不發(fā)年終獎(jiǎng)勞動(dòng)者需這
    2023-04-25
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  • 公司辭退的員工還能拿年終獎(jiǎng)嗎
    一、公司辭退的員工還能拿年終獎(jiǎng)嗎是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。在實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者想保護(hù)自己的“年終獎(jiǎng)”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動(dòng)合同，并對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行細(xì)致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎(jiǎng)發(fā)生爭(zhēng)議，約定將是勞動(dòng)者勝訴的“法寶”。二、在法律上公司是否有義務(wù)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)答案就是法律根本沒有明確的條款來約束年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)給不給，取決于以下兩個(gè)方面。一方面，在于員工和公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否規(guī)定，根據(jù)績(jī)效考核確定年終獎(jiǎng)數(shù)額或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎(jiǎng)，其實(shí)這樣的年終獎(jiǎng)視為工資，因此這種情況下年終獎(jiǎng)是不能少給員工。員工離職后，單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。員工有權(quán)利要求公司按時(shí)給支付足額工資給員工，否則員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁維權(quán)。另一方面，在員工和公司簽訂的
    2023-06-18
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  • 沒有年終獎(jiǎng)就一定不能離職嗎？
    （1）勞動(dòng)合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有勞動(dòng)合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”的規(guī)定，其完全具備參與年終績(jī)效考核、領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件。用人單位僅以年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)員工已離職而拒絕支付年終獎(jiǎng)的，有違同工同酬的原則。可通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。（2）勞動(dòng)合同有約定或單位規(guī)章制度有規(guī)定的情況在勞動(dòng)合同已有約定，或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或規(guī)章制度執(zhí)行?？傮w上，年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個(gè)人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年
    2023-06-28
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  • 年終獎(jiǎng)不滿一年怎么算
    法律綜合知識(shí)
    依據(jù)實(shí)際情況而定。對(duì)于年終獎(jiǎng)金的發(fā)放問題，由于各地區(qū)及各企業(yè)的規(guī)定不盡相同，通常來說，服務(wù)年限越久的員工可能獲得的年終獎(jiǎng)金更為豐厚。部分公司明文規(guī)定不滿一整年度者不得享有年終獎(jiǎng)金，然而，實(shí)際上大多數(shù)企業(yè)在這種情況下都會(huì)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。具體情形需參照所在公司的相應(yīng)規(guī)則執(zhí)行，同時(shí)需要注意的是，年終獎(jiǎng)金并非由國(guó)家或相關(guān)法律法規(guī)所強(qiáng)制規(guī)定的內(nèi)容，其總額度以及分配方式取決于公司自身的發(fā)展?fàn)顩r與高層領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)劃決策?！秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
    2024-04-29
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    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
    相關(guān)咨詢
    • 公司規(guī)定做滿一年離職后才能拿到年終獎(jiǎng)嗎?
      重慶在線咨詢 2022-03-12
      你離職以后能否拿到年終獎(jiǎng)要看你和單位之間的勞動(dòng)合同的約定是否有規(guī)定年終獎(jiǎng)，只有當(dāng)雇傭雙方的勞動(dòng)合同或企業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎(jiǎng)，并且明確了年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的年度，員工在做滿了這個(gè)年度之后離職，才能夠拿到年終獎(jiǎng)。還有些企業(yè)沒有年終獎(jiǎng)，但是會(huì)針對(duì)季度或者年度有其他獎(jiǎng)勵(lì)，比如根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放一定的獎(jiǎng)勵(lì)，其性質(zhì)與年終獎(jiǎng)有所差異，不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為是年終獎(jiǎng)，這要視具體情況具體分析。 所以如果按照你公司確實(shí)存在年
    • 年終獎(jiǎng)離職后還能拿到嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-12-27
      看情況。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個(gè)人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎(jiǎng)的，那么用人單位是可以不支付離職員工年終獎(jiǎng)。
    • 要發(fā)提成和年終獎(jiǎng)前提出辭職，還能拿到提成和年終獎(jiǎng)嗎？
      新疆在線咨詢 2022-10-03
      應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定和用人單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
    • 員工被勞務(wù)派遣辭退還能不能拿到年終獎(jiǎng)？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-29
      第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 第六
    • 12月8日離職能拿到年終獎(jiǎng)嗎
      香港在線咨詢 2022-10-16
      這個(gè)要看單位是如何規(guī)定的，看年終獎(jiǎng)是否是績(jī)效考核的一部分。如果是績(jī)效考核的一部分，是應(yīng)當(dāng)給的，否則，可以不給。年終獎(jiǎng)問題勞動(dòng)法或者新勞動(dòng)法即勞動(dòng)合同法中沒有明確規(guī)定怎樣發(fā)放。公司可以自主制定年終獎(jiǎng)分配方案。如果沒有勞動(dòng)合同或集體合同的約定，也沒有企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)情況決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，以及年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍等。但是以員工離職作為扣發(fā)年終獎(jiǎng)的方式值得進(jìn)一步商榷。離職以后