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在我國規(guī)定員工打架斗毆能否開除

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-05 21:52:15 183 人看過

員工打架斗毆屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，或者被依法追究刑事責任的，用人單位可以單方面解除勞動合同合法。用人單位過失性辭退，不需要提前告知勞動者，不需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金。

一、勞動者曠工曠業(yè)可以解除勞動合同嗎

勞動者如果連續(xù)曠工或者多次曠工，屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的；其他。

二、用人單位突然辭退員工是否有補償

用人單位突然辭退員工，屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。

三、勞動合同期內辭退員工怎么賠償？

簽了勞動合同被辭退屬于用人單位單方面解除勞動合同的情況。用人單位單方面解除勞動合同分為過失性辭退、無過失性辭退以及經(jīng)濟性裁員三種情況。無過失性辭退以及經(jīng)濟性裁員公司應按照被辭退員工的工作年限支付經(jīng)濟補償。除以上情況之外，屬于公司違法解除勞動合同，要向員工支付雙倍經(jīng)濟補償。

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