在工廠被工人打傷,工廠一般沒有責(zé)任,應(yīng)當(dāng)打人者承擔(dān)法律責(zé)任。有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留,并處五百元以上一千元以下罰款:
(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的;
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
一、廁所內(nèi)打架怎么處罰
廁所里打架的處罰根據(jù)《治安管理處罰法》第四十三條,毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留,并處五百元以上一千元以下罰款:
(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的;
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
二、毆打他人會(huì)受到的行政處罰是什么呢
毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款。如果有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留,并處五百元以上一千元以下罰款:
(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的;
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
三、社會(huì)治安處罰法打架斗毆會(huì)怎么處罰
毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留,并處五百元以上一千元以下罰款:
1、結(jié)伙毆打、傷害他人的;
2、毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;
3、多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
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受到罰款處罰的人應(yīng)當(dāng)自收到處罰決定書之日起十五日內(nèi),到指定的銀行繳納罰款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以當(dāng)場收繳罰款: (一)被處五十元以下罰款,被處人對罰款無異議的。 (二)在邊遠(yuǎn)、水上、交通不便地區(qū),公安機(jī)關(guān)及其人民警察依照本法的... 更多>
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工人在廠里受傷了, 廠里不賠償怎么辦, 廠里承擔(dān)工傷賠償責(zé)任嗎?福建在線咨詢 2022-05-04依法起訴要求工廠承擔(dān)。如果屬于工傷,建議員工自己在受傷一年內(nèi)先向用人單位所在地的社保局申請工傷認(rèn)定,待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構(gòu)成傷殘的,勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補(bǔ)助金,勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。工傷醫(yī)療費(fèi)用由社?;騿挝蝗砍袚?dān),工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā),單位按住院按70元一天支付伙食費(fèi)和實(shí)際支出的護(hù)理
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工人在工地上受傷,廠里會(huì)因人身受傷而承擔(dān)責(zé)任嗎?天津在線咨詢 2022-04-14根據(jù)法律規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果廠里將工作分包給沒有相應(yīng)資質(zhì)的個(gè)人也就是您,您再雇傭工人進(jìn)行施工,工人在工作中造成損傷的,您以及廠方承擔(dān)連帶責(zé)任予以賠償。如果廠方是有相應(yīng)的施工資質(zhì)的公司,業(yè)主并
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廠里有工傷承擔(dān)責(zé)任嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-02-21廠方有責(zé)任,廠方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用(包括后繼治療費(fèi)用等)、護(hù)理費(fèi)用、治療補(bǔ)助、停工留薪、傷殘輔助費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助金(一次性傷殘補(bǔ)助金八級傷殘為十個(gè)月的本人工資,工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)由省級人民政府制定)。工傷費(fèi)用應(yīng)當(dāng)首先從工傷保險(xiǎn)金中支付,除外勞動(dòng)者有人身損害賠償請求權(quán)。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同失效或者用人單位沒有給勞動(dòng)者上工傷保險(xiǎn),勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。