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一、工廠(chǎng)工人打架受傷責(zé)任劃分由哪個(gè)部門(mén)處理？

工廠(chǎng)工人打架受傷的，由公安機(jī)關(guān)劃分責(zé)任。

《公安機(jī)關(guān)辦理傷害案件規(guī)定》

第四條輕傷以下的傷害案件由公安派出所管轄。

第五條重傷及因傷害致人死亡的案件由公安機(jī)關(guān)刑事偵查部門(mén)管轄。

第六條傷情不明、難以確定管轄的，由最先受理的部門(mén)先行辦理，待傷情鑒定后，按第四條、第五條規(guī)定移交主管部門(mén)辦理。

二、打架案件可以調(diào)解處理的情形有哪些？

對(duì)于因民間糾紛引起的毆打他人或者故意傷害他人身體的行為，情節(jié)較輕尚不夠刑事處罰，具有下列情形之一的，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，公安機(jī)關(guān)可以依法調(diào)解處理：

（一）親友、鄰里或者同事之間因瑣事發(fā)生糾紛，雙方均有過(guò)錯(cuò)的；

（二）未成年人、在校學(xué)生毆打他人或者故意傷害他人身體的；

（三）行為人的侵害行為系由被害人事前的過(guò)錯(cuò)行為引起的；

（四）其他適用調(diào)解處理更易化解矛盾的。

三、工人上班打架可以解除勞動(dòng)合同嗎？

工人上班打架的，違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

如果工廠(chǎng)工人在工作過(guò)程中動(dòng)手打架，工廠(chǎng)的負(fù)責(zé)人要第一時(shí)間制止，因?yàn)榇蚣苁軅?，不能被認(rèn)定成工傷，而且工作時(shí)間打架也嚴(yán)重違反了工廠(chǎng)的規(guī)章制度，工廠(chǎng)是可以單方面解除勞動(dòng)合同的。對(duì)于動(dòng)手打架的當(dāng)事人來(lái)講，報(bào)警后要配合公安部門(mén)的調(diào)查處理。