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試用期是什么含義怎么規(guī)定試用期的
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-17 20:21:45 338 人看過(guò)

一、試用期是什么含義

試用期，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無(wú)嚴(yán)格限制的期間。勞動(dòng)合同試用期是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同可以特殊約定的內(nèi)容之一。

二、試用期在法律中如何規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。這一規(guī)定包含了三層含義：第一，勞動(dòng)合同中的試用期不是法定的內(nèi)容，它的出現(xiàn)乃是當(dāng)事人雙方合意的結(jié)果。也就是說(shuō)，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中可以約定試用期，也可以不約定試用期。這一點(diǎn)表明試用期具有自愿性；第二，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限之中，是勞動(dòng)合同期限中的一個(gè)特殊階段，而非獨(dú)立于勞動(dòng)合同期限以外的階段。這一點(diǎn)表明試用期具有非獨(dú)立性；第三，勞動(dòng)合同試用期有法定的上限，即最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。當(dāng)事人不得通過(guò)約定而改變這一上限。這一點(diǎn)表明試用期具有限制性。

除此之外，勞動(dòng)法將試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同也作為勞動(dòng)關(guān)系雙方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的一種法定情形作了規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而不需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。該法第三十二條第一項(xiàng)規(guī)定：在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

作為勞動(dòng)合同可以約定試用期的法律依據(jù)，這些是法律、法規(guī)層面上目前對(duì)試用期以及相應(yīng)期限和法律后果的最具體的規(guī)定。但是在實(shí)踐中，由于法律規(guī)定本身的缺陷，以及勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人行為的隨意性所帶來(lái)的事物的復(fù)雜性，使得圍繞試用期這一問(wèn)題所產(chǎn)生的糾紛，也呈現(xiàn)出復(fù)雜的情形。根據(jù)勞動(dòng)法本身的立法精神，結(jié)合實(shí)踐中出現(xiàn)的各種情形，對(duì)這一領(lǐng)域的問(wèn)題加以研究，是很有必要的。

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  • 試用期內(nèi)病假怎么規(guī)定的？
    這段內(nèi)容講述了企業(yè)在員工試用期間對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估,并給予員工法律保護(hù)權(quán)利。然而,員工在試用期間濫用職權(quán)并不被允許。如果員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假?zèng)]有為公司創(chuàng)造任何價(jià)值,公司也不能任意解除勞動(dòng)合同。因此,企業(yè)在試用期間需要認(rèn)真評(píng)估員工的表現(xiàn),并保障員工的合法權(quán)益。試用期間是企業(yè)評(píng)估員工是否符合要求的考核時(shí)期。與此同時(shí)，員工在試用期間也享有法律保護(hù)的權(quán)利，這是員工應(yīng)得的合法權(quán)益。然而，這并不意味著員工可以隨意地濫用職權(quán)。試用期員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假，沒(méi)有為公司創(chuàng)造任何價(jià)值，反而公司還不能任意解除與其的勞動(dòng)合同。 試用期病假權(quán)益與責(zé)任：?jiǎn)T工與公司權(quán)益如何劃分？試用期是員工和公司之間的重要階段，也是員工正式入職前的重要培訓(xùn)階段。在試用期間，員工和公司都有相應(yīng)的權(quán)益和責(zé)任。試用期病假權(quán)益與責(zé)任劃分如下：首先，員工在試用期間，如果因身體原因或者生育原因需要請(qǐng)假，公司應(yīng)當(dāng)給予員工病假。但是，員工在請(qǐng)假前應(yīng)當(dāng)提前通知公司，并提
    2023-08-27
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  • 試用期間的概念定義
    試用買(mǎi)賣(mài)的試用期間，是指買(mǎi)受人對(duì)標(biāo)的物的試用所應(yīng)有的期間，試用應(yīng)在此期間內(nèi)，而不是無(wú)限期的。試用期間可由當(dāng)事人雙方約定，也可以通過(guò)有關(guān)法律規(guī)定確定。若當(dāng)事人對(duì)試用期間沒(méi)有約定或約定不明的，也不能依照法律規(guī)定確定試用期間的，則由出賣(mài)人確定。這是因?yàn)椋?、出賣(mài)人對(duì)自己交付的標(biāo)的物最了解，他最清楚多長(zhǎng)的試用期間能夠使買(mǎi)受人充分了解標(biāo)的物的各種性能，因此出賣(mài)人有能力為標(biāo)的物確定合理的試用期間。2、在試用期間，買(mǎi)受人不會(huì)因試用而付出代價(jià)、而出賣(mài)人卻要承擔(dān)買(mǎi)受人不承認(rèn)購(gòu)買(mǎi)標(biāo)的物而可能帶來(lái)的試用期間標(biāo)的物損耗責(zé)任，因此從公平角度出發(fā)，也應(yīng)當(dāng)由出賣(mài)人確定試用期間。試用期間勞動(dòng)者的權(quán)益實(shí)踐中，試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。用人單位濫用試用期的一個(gè)表現(xiàn)方面就是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。另一方面，就是一些單位，硬性規(guī)定在試用期間勞
    2023-08-17
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    #試用期
    詞條

    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>

    #試用期
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    • 法律規(guī)定試用期的定義是什么,怎么規(guī)定
      天津在線咨詢 2023-02-12
      從法律中的規(guī)定了解到，用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，可以進(jìn)行協(xié)商，若在法律規(guī)定內(nèi)，雙方協(xié)商達(dá)成一致，那么在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，可以再單獨(dú)約定一個(gè)期限，作為彼此進(jìn)行考察、考核的一個(gè)階段，而這個(gè)階段就是我們說(shuō)的試用期。
    • 二有什么法律規(guī)定試用期是試用期的
      湖南在線咨詢 2023-10-10
      從法律中的規(guī)定了解到，用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，可以進(jìn)行協(xié)商，若在法律規(guī)定內(nèi)，雙方協(xié)商達(dá)成一致，那么在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，可以再單獨(dú)約定一個(gè)期限，作為彼此進(jìn)行考察、考核的一個(gè)階段，而這個(gè)階段就是我們說(shuō)的試用期。
    • 怎樣認(rèn)定試用期？試用期是什么意思？
      甘肅在線咨詢 2022-11-15
      1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 4.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同
    • 試用期的規(guī)定有哪些試用期的常見(jiàn)問(wèn)題是什么
      山東在線咨詢 2022-06-21
      三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 二、試用期常見(jiàn)的法律問(wèn)題有： 1、試用期期限隨意設(shè)定； 2、試用期不簽訂勞動(dòng)合同； 3、試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)； 4、試用期
    • 什么是勞動(dòng)合同試用期？用人單位為什么要約定試用期？試用期是什么
      福建在線咨詢 2022-02-14
      勞動(dòng)合同試用期是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的試用勞動(dòng)者工作的期限。設(shè)立試用期的目的，是為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的利益。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，約定試用期可以對(duì)所招用的勞動(dòng)者進(jìn)行較為全面的了解，最終選定適合的人員；對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，約定試用期可以了解用人單位的情況，檢驗(yàn)自己是否適合試用的工作崗位，如果不適合的話，可以盡早去找一份適合自己的工作。試用期制度適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。