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季節(jié)性臨時(shí)用工的工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，工資水平逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，獨(dú)立確定本單位的工資分配方式和工資水平。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。季節(jié)性臨時(shí)用工合同最新模板＜p＞甲方：＆times；＆times；＆times；＆times；＆times；有限公司＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞簽定日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。＜／p＞＜p＞一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時(shí)工，乙方符

臨時(shí)工、季節(jié)工及試用人員勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的規(guī)定第三十六條實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)的臨時(shí)工、季節(jié)工及試用人員，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇暫定為下列各項(xiàng)：一、因工負(fù)傷醫(yī)療期間待遇與一般工人職員同。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，確定為殘廢后完全喪失勞動(dòng)力而退職者，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，一次付給因工殘廢撫恤費(fèi)，其數(shù)額為本人工資12個(gè)月;部分喪失勞動(dòng)力尚能工作者，由企業(yè)行政方面或資方分配適當(dāng)工作。二、患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期間以3個(gè)月為限，其醫(yī)療待遇與一般工人職員同。停工醫(yī)療期間，在3個(gè)月以內(nèi)者，由企業(yè)行政方面或資方按月發(fā)給病傷假期工資，其數(shù)額為本人工資50%;滿3個(gè)月尚未痊愈者，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給本人工資3個(gè)月的疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。三、因工死亡時(shí)，由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費(fèi)，其數(shù)額為本企業(yè)的平均工資3個(gè)月，另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬1人者，發(fā)給本人工資6個(gè)月;2人者，發(fā)給本人工資9

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的形式有一種是以完成一定工作任務(wù)為期限的，企業(yè)季節(jié)性用工簽署這種合同時(shí)，是屬于勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。季節(jié)性用工簽什么勞動(dòng)合同我國(guó)《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)合同分為三類：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，其中無(wú)固定期限合同一般適用于勞動(dòng)者在企業(yè)工作達(dá)到法定

勞動(dòng)合同提出一個(gè)合同期限的問(wèn)題，使得勞動(dòng)合同會(huì)面臨終止。當(dāng)勞動(dòng)合同終止后，單位就可以當(dāng)然地終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系了。單位用工，只要是簽訂勞動(dòng)合同的，就應(yīng)該視為是單位的正式員工，福利待遇按照合同約定、公司規(guī)章制度或者法律規(guī)定辦理。一、試用期內(nèi)是否需要簽勞動(dòng)合同試用期也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，約定了試用期的，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。若單位不簽正式勞動(dòng)合同，只簽訂試用期合同，該合同即視為沒(méi)有約定試用期而是正式勞動(dòng)合同。二、不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書是否要列明補(bǔ)償金?固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然不同意除外。勞動(dòng)合同到期后，只要單位不再續(xù)簽，就要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)新

一、關(guān)于臨時(shí)工有勞動(dòng)合同嗎關(guān)于臨時(shí)工是有勞動(dòng)合同的，如果用人單位要雇傭勞動(dòng)者的話，雙方當(dāng)事人是需要簽訂勞動(dòng)合同的。用人單位在約定勞動(dòng)合同內(nèi)容的時(shí)候，是可以約定試用期條款的。有的用人單位可能會(huì)雇傭臨時(shí)工作人員從事勞動(dòng)。在法律意義上，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，在法律意義上，已經(jīng)沒(méi)有“正式工”和“臨時(shí)工”的區(qū)別。因此不存在勞動(dòng)關(guān)系中臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、臨時(shí)工勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限是多久臨時(shí)工勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限為6個(gè)月。但是可以到期后可以續(xù)簽。臨時(shí)性崗位以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六

【季節(jié)性用工該簽什么勞動(dòng)合同】我國(guó)《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)合同分為三類：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，其中無(wú)固定期限合同一般適用于勞動(dòng)者在企業(yè)工作達(dá)到法定時(shí)間的情況，顯然不適合季節(jié)性用工的情況，因此，只有固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限兩種勞動(dòng)合同可供選擇。(一)企業(yè)可以與勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十五條規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。季節(jié)性用工以使用此批勞動(dòng)力完成階段性生產(chǎn)任務(wù)為特點(diǎn)，階段性生產(chǎn)量有時(shí)很難準(zhǔn)確量化，因此，完成這一生產(chǎn)任務(wù)的周期很難用年、月、日來(lái)表述，這個(gè)階段性生產(chǎn)任務(wù)即為勞動(dòng)合同法上的一定工作任務(wù)。(二)企業(yè)可以與勞動(dòng)者簽訂短期的固定期限勞動(dòng)合同季節(jié)性用工采用

企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。溫馨提醒企業(yè)所得稅納稅人：支付給非雇傭的臨時(shí)工勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)向?qū)Ψ剿魅『戏ㄓ行У陌l(fā)票作為憑證，否則不能在企業(yè)所得稅稅前扣除。一般情況下這個(gè)每個(gè)人都是需要繳納稅費(fèi)的，這個(gè)時(shí)候的個(gè)人所得稅就是根據(jù)自己的工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。而這個(gè)繳納的稅費(fèi)一般都是隨著工資的增加而增加的，所以這個(gè)時(shí)候需要提前了解清楚。一、侵權(quán)賠償金是否可稅前扣除侵權(quán)賠償金可以稅前扣除，但是需要有合同、賠償協(xié)議及情況說(shuō)明、付款轉(zhuǎn)賬回單、對(duì)方出具的收據(jù)作為留存?zhèn)洳橘Y料?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定：企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和

案由申訴人:車某、男,21歲,某機(jī)床廠車隊(duì)工人。被訴人:某機(jī)床廠法定代表人:蘭某,某機(jī)床廠廠長(zhǎng)1995年3月7日,某機(jī)床廠以車某在試用期內(nèi)發(fā)生工傷,不符合企業(yè)的錄用條件為由,解除了與車某的勞動(dòng)合同。車某不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。調(diào)查過(guò)程經(jīng)查:1994年12月8案由申訴人:車某、男,21歲,某機(jī)床廠車隊(duì)工人。被訴人:某機(jī)床廠法定代表人:蘭某,某機(jī)床廠廠長(zhǎng)1995年3月7日,某機(jī)床廠以車某在試用期內(nèi)發(fā)生工傷,不符合企業(yè)的錄用條件為由,解除了與車某的勞動(dòng)合同。車某不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。調(diào)查過(guò)程經(jīng)查:1994年12月8日,車某被某機(jī)床廠招為勞動(dòng)合同制工人,簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同中規(guī)定試用期為6個(gè)月。車某被分配至本廠車隊(duì)跟車。1995年1月9日,車某在給主車掛拖斗時(shí),不慎被擠斷4根筋骨。車某治療終結(jié)后,該車隊(duì)便決定解除與車某的勞動(dòng)合同。分析意見(jiàn)仲裁庭認(rèn)為:企業(yè)以試用期

勞動(dòng)合同法臨時(shí)工規(guī)定第一章總則第一條為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本辦法。第二章招用范圍和條件第二條公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動(dòng)工作。第三條臨時(shí)工必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。第四條臨時(shí)工優(yōu)先從本地居民中招用;確有困難時(shí)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核準(zhǔn)從外地招用。第三章招用程序第五條按照人力資源計(jì)劃、工作需要，填寫招聘申請(qǐng)單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。第六條人事部匯總各部門用工需求，安排臨時(shí)用工計(jì)劃。第七條與正式員工一起或單獨(dú)招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。第八條公司與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同，一式若干份，公司、員工、勞動(dòng)部門分存。第九條勞動(dòng)合同期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。第四章臨時(shí)工待遇第十條臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受勞動(dòng)報(bào)酬。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)非正式員工工資

季節(jié)性工作可以存在勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同的形式有一種是以完成一定工作任務(wù)為期限的，企業(yè)季節(jié)性用工簽署這種合同時(shí)，是屬于勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第十五條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有哪些？(一)主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自

第一條為加強(qiáng)社會(huì)勞動(dòng)力的宏觀管理，增強(qiáng)企業(yè)用工活力，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益[1].第二條臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分，必須納入勞動(dòng)管理。第三條本辦法適用于市區(qū)所有機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企、事業(yè)單位，外地駐穗機(jī)構(gòu)，外商投資企業(yè)，各種聯(lián)營(yíng)企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)、專業(yè)戶、個(gè)體戶招用臨時(shí)工管理。第四條使用外地臨時(shí)工(指非市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時(shí)工，以下同)，應(yīng)按“先市內(nèi)，后市外”的原則，根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長(zhǎng)的精神，合理招用，加強(qiáng)管理。第五條用工單位或雇主招用臨時(shí)工，必須按“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家和地方政府頒布的有關(guān)規(guī)定。第六條《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書》統(tǒng)一由市勞動(dòng)局制訂。一、臨時(shí)工合同的法律性質(zhì)1、合法性勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不

一、什么是保潔臨時(shí)工勞動(dòng)合同按勞動(dòng)者是否在編，勞動(dòng)合同可分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。保潔臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：一、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo);二、被招用者須具備的條件，勞動(dòng)合同的期限;三、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇;四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定;五、勞動(dòng)紀(jì)律、工作時(shí)間、獎(jiǎng)懲規(guī)定;六、雙方違反合同的責(zé)任和具體賠償規(guī)定，以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)二、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。[2]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》

案由申訴人:林某,男,65歲;秦某,女,64歲。二人系省某醫(yī)院臨時(shí)工。被訴人:省某醫(yī)院。法定代表人:董某,該醫(yī)院院長(zhǎng)。委托代理人:李某,副院長(zhǎng)。郭某,該院部務(wù)科科長(zhǎng)。1995年1月,申訴人與被訴人簽訂為期一年的臨時(shí)用工勞動(dòng)合同。同年8月,被訴方提出解除與申訴人的勞動(dòng)合案由申訴人:林某,男,65歲;秦某,女,64歲。二人系省某醫(yī)院臨時(shí)工。被訴人:省某醫(yī)院。法定代表人:董某,該醫(yī)院院長(zhǎng)。委托代理人:李某,副院長(zhǎng)。郭某,該院部務(wù)科科長(zhǎng)。1995年1月,申訴人與被訴人簽訂為期一年的臨時(shí)用工勞動(dòng)合同。同年8月,被訴方提出解除與申訴人的勞動(dòng)合同并停發(fā)工資。申訴人認(rèn)為被訴人侵犯了其合法權(quán)益,于1995年10月向市仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),要求:1、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;2、補(bǔ)發(fā)所欠工資;3、補(bǔ)發(fā)加班工資;4、賠償經(jīng)濟(jì)損失。調(diào)查過(guò)程經(jīng)查,1995年1月,被訴人與申訴方簽訂為期一年的勞動(dòng)合同,工種為電梯工,約定工資每

臨時(shí)工需要簽勞動(dòng)用工合同的，臨時(shí)工也是受到法律的保護(hù)，因此簽訂的是書面的勞動(dòng)合同。臨時(shí)工可以隨時(shí)走的，并不會(huì)受到辭職的限制，臨時(shí)工在辭職時(shí)可以要求用人單位將工資進(jìn)行結(jié)算，如果侵犯到個(gè)人權(quán)益是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。一、臨時(shí)工需要簽勞動(dòng)用工合同嗎臨時(shí)工需要簽勞動(dòng)用工合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、臨時(shí)工可以隨時(shí)走嗎臨時(shí)工可以隨時(shí)走，并且可以要求公司足額發(fā)放工資，同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。臨時(shí)工指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。包括：臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)；臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位