哪些是季節(jié)工勞動(dòng)合同?。?/h1>
2023-07-28 05:04
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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根據(jù)新勞動(dòng)法規(guī)定，臨時(shí)性和季節(jié)性用工可以不簽訂勞動(dòng)合同。但是他們與合同工一樣，要享受相同的待遇。
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勞動(dòng)節(jié)在第二個(gè)季度。季度就是把一年平均分成四份，按照春、夏、秋、冬的順序，每個(gè)季度歷時(shí)3個(gè)月。第一季度：1月－3月。第二季度：4月－6月。第三季度：7月－9月。第四季度：10月－12月。
簽勞動(dòng)合同必須留意的細(xì)節(jié)： 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件的號(hào)碼。 3.勞動(dòng)合同期限。 4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 5.工作時(shí)間和休息休假。 6.勞動(dòng)報(bào)酬。 7.社會(huì)保險(xiǎn)。 8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。 9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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簽勞動(dòng)合同注意哪些細(xì)節(jié)1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件的號(hào)碼。 3.勞動(dòng)合同期限與報(bào)酬。 4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等。
2020.12.17 185 -
解除勞動(dòng)合同注意哪些細(xì)節(jié)解除勞動(dòng)合同注意細(xì)節(jié)如下：提前三十天遞交書面辭職申請(qǐng)，安排工作交接；財(cái)務(wù)部結(jié)清工資，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算；交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。
2020.06.12 201 -
勞動(dòng)合同是什么啊勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，必須與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同。
2020.03.31 124
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哪些是季節(jié)工勞動(dòng)合同？
根據(jù)新勞動(dòng)法規(guī)定,臨時(shí)性和季節(jié)性用工可以不簽訂勞動(dòng)合同。但是他們與合同工一樣,要享受相同的待遇。
2022-08-19 15,340 -
什么是季節(jié)工勞動(dòng)合同？
根據(jù)新勞動(dòng)法規(guī)定，臨時(shí)性和季節(jié)性用工可以不簽訂勞動(dòng)合同。但是他們與合同工一樣，要享受相同的待遇。
2023-07-25 15,340 -
勞動(dòng)合同規(guī)定的季節(jié)工
可以續(xù)約，但是要甲方提出，季節(jié)工是三個(gè)月的期限。一般季節(jié)工跟職工的福利。權(quán)利。義務(wù)。全勤那些 都是同等的，但是個(gè)別的福利獎(jiǎng)是沒有。有些福利獎(jiǎng)是年度工才有的。
2022-08-20 15,340 -
臨時(shí)(季節(jié))工勞動(dòng)合同（一）
t合同編號(hào)：____________t甲方：__________________________t乙方：__________________________t簽定日期：________________
2022-10-20 15,340
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01:10
哪些勞動(dòng)合同無效我國勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效；
2,263 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17
