勞動(dòng)合同規(guī)定的季節(jié)工
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勞動(dòng)合同節(jié)假日加班調(diào)休不合法，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
勞動(dòng)節(jié)在第二個(gè)季度。季度就是把一年平均分成四份，按照春、夏、秋、冬的順序，每個(gè)季度歷時(shí)3個(gè)月。第一季度：1月－3月。第二季度：4月－6月。第三季度：7月－9月。第四季度：10月－12月。
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勞動(dòng)合同法規(guī)定的工傷1，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; 2，工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
2020.09.24 291 -
新勞動(dòng)合同法的工資規(guī)定1、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)
2020.08.28 157 -
勞動(dòng)合同績(jī)效工資的規(guī)定首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬中的基本工資是一定要在勞動(dòng)合同中寫明的。其次，勞動(dòng)合同不約定績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)也是可以的，只要在勞動(dòng)合同中說明浮動(dòng)工資按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行即可。事實(shí)上，績(jī)效工資屬于可變量，不能將具體數(shù)額寫進(jìn)勞動(dòng)
2020.07.31 1,902
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哪些是季節(jié)工勞動(dòng)合同？
根據(jù)新勞動(dòng)法規(guī)定,臨時(shí)性和季節(jié)性用工可以不簽訂勞動(dòng)合同。但是他們與合同工一樣,要享受相同的待遇。
2022-08-19 15,340 -
什么是季節(jié)性的勞動(dòng)合同
季節(jié)性用工時(shí)間超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，亦即固定期限勞動(dòng)合同。否則就是非法用工，用人單位需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-07-22 15,340 -
季節(jié)工勞務(wù)合同和普通勞務(wù)合同有哪些區(qū)別？
季節(jié)工勞務(wù)合同是與用人單位簽訂季節(jié)性勞動(dòng)合同，但不用繳納相關(guān)保險(xiǎn)，在合同期內(nèi)，用人一方有責(zé)任承擔(dān)相關(guān)法律義務(wù)，屬于季節(jié)性、臨時(shí)性、階段性的用工。普通勞務(wù)合同是是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某
2022-07-31 15,340 -
臨時(shí)工，季節(jié)工及試用人員勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇是如何規(guī)定的
自由職業(yè)者、季節(jié)勞動(dòng)者和試用者勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的規(guī)定《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第36條實(shí)施勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)自由職業(yè)者、季節(jié)勞動(dòng)者和試用者，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇暫定為以下項(xiàng)目。一、勞動(dòng)者受傷的醫(yī)療期間待遇與一般勞動(dòng)者
2021-10-25 15,340
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,078 2022.05.11 -
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續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
