臨時(shí)工,季節(jié)工及試用人員勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇是如何規(guī)定的
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自由職業(yè)者、季節(jié)勞動(dòng)者和試用者勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的規(guī)定《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第36條實(shí)施勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)自由職業(yè)者、季節(jié)勞動(dòng)者和試用者,其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇暫定為以下項(xiàng)目。一、勞動(dòng)者受傷的醫(yī)療期間待遇與一般勞動(dòng)者相同。由于勞動(dòng)者受傷的醫(yī)療結(jié)束,被認(rèn)定為殘疾后完全喪失勞動(dòng)力而退休的人,在勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的項(xiàng)目下,一次支付勞動(dòng)者的殘疾賠償費(fèi),其金額為本人的工資12個(gè)月的部分喪失勞動(dòng)力的人,由企業(yè)的行政方面和資金方面分配適當(dāng)?shù)墓ぷ?。二、生病或非工傷醫(yī)療期限為3個(gè)月,其醫(yī)療待遇與一般工人相同。停業(yè)醫(yī)療期間,3個(gè)月以內(nèi)的人,企業(yè)的行政方面和資金方面每月支付病假工資,其金額為本人工資的50%,滿3個(gè)月未痊愈的人,勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)目下次支付本人工資的3個(gè)月的疾病和非工傷救濟(jì)費(fèi)。三、勞動(dòng)者死亡時(shí),企業(yè)行政方面或資金方面支付葬禮費(fèi)用,其金額為本企業(yè)平均工資3個(gè)月,勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)目下次支付直系親屬撫恤金:其撫養(yǎng)直系親屬1人,支付本人工資6個(gè)月的2人,支付本人工資9個(gè)月的3人或3人以上,支付本人工資12個(gè)月。四、疾病或非工傷死亡時(shí),勞動(dòng)保險(xiǎn)基金支付葬禮補(bǔ)助費(fèi),其金額為本企業(yè)平均工資2個(gè)月,勞動(dòng)保險(xiǎn)基金下次支付直系親屬救濟(jì)費(fèi),其金額為本人工資3個(gè)月。五、懷孕和生育的女工女職員,其懷孕檢查費(fèi)、生育費(fèi)、生育補(bǔ)助費(fèi)和生育假期與一般女工女職員相同的產(chǎn)假期間,企業(yè)行政方面和資金方面支付產(chǎn)假補(bǔ)貼,其金額為本人工資的60%。第37條在本細(xì)則公布前,各企業(yè)或所屬產(chǎn)業(yè)或行業(yè)原定相關(guān)自由職業(yè)者,季節(jié)勞動(dòng)者和試用者的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)高于本細(xì)則第36條的規(guī)定者,可以按原定支付。
《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第三十六條、第三十七條
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季節(jié)性臨時(shí)用工屬于對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的,按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資;屬于非全日制用工的,小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
勞動(dòng)保險(xiǎn)的待遇的規(guī)定:國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度;而用人單位自用工之日起的三十日內(nèi),需要依法為職工繳納上述社保,保障職工享有上述社保待遇。
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勞動(dòng)保險(xiǎn)的待遇是如何規(guī)定的
凡對(duì)企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)的勞動(dòng)模范及轉(zhuǎn)入企業(yè)工作的戰(zhàn)斗英雄,經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)提出,并經(jīng)各省、市工會(huì)組織或產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)的批準(zhǔn),得享受下列較優(yōu)異的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇:甲、疾病或非因工負(fù)傷的貴重藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)、住院膳費(fèi),概由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。享受
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勞動(dòng)合同制員工待遇和臨時(shí)工待遇一樣嗎
勞動(dòng)合同制員工待和臨時(shí)工待遇是一樣的,法律上沒(méi)有臨時(shí)工,都是勞動(dòng)合同制職工,享有同等的權(quán)利。
2020.03.24 169 -
工傷保險(xiǎn)待遇及申領(lǐng)規(guī)定
申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇的具體規(guī)定: 1、由用人單位或者勞動(dòng)者、近親屬、工會(huì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定; 2、工傷認(rèn)定后向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定; 3、用人單位或勞動(dòng)者一方可攜帶工傷認(rèn)定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定書(shū)、勞動(dòng)合同等資料到當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)辦理中
2020.04.26 190
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季節(jié)性臨時(shí)用工如何支付工資
對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
2022-09-08 15,340 -
季節(jié)性臨時(shí)用工要如何支付工資
對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
2022-09-08 15,340 -
臨時(shí)工用的工傷待遇如何
臨時(shí)工工傷待遇有哪些,根據(jù)法律的規(guī)定,用人單位的所有勞動(dòng)者,不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時(shí)工,在工作過(guò)程中因工負(fù)傷,均應(yīng)由用人單位給予,予以醫(yī)療搶救,臨時(shí)工也不例外。臨時(shí)工也
2022-05-05 15,340 -
季節(jié)性臨時(shí)工工資如何賠償。
關(guān)于臨時(shí)工工資個(gè)稅計(jì)算,一般按工資薪金計(jì)算,臨時(shí)工、季節(jié)工,與企業(yè)簽定長(zhǎng)期或短期勞動(dòng)合同或協(xié)議,符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2021〕3號(hào),以下簡(jiǎn)稱“國(guó)稅函
2022-08-15 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,需要辭職的勞動(dòng)者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指,勞動(dòng)者因工作而受傷,因此,被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受,用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后,如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議,這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
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工傷待遇爭(zhēng)議該如何處理工傷是指,勞動(dòng)者因工作而受傷,因此,被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受,用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后,如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議,這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話
2,832 2022.05.11