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關(guān)于季節(jié)工、臨時(shí)工等費(fèi)用稅前扣除問題
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-26 20:31:04 438 人看過

企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

溫馨提醒企業(yè)所得稅納稅人：支付給非雇傭的臨時(shí)工勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)向?qū)Ψ剿魅『戏ㄓ行У陌l(fā)票作為憑證，否則不能在企業(yè)所得稅稅前扣除。

一般情況下這個(gè)每個(gè)人都是需要繳納稅費(fèi)的，這個(gè)時(shí)候的個(gè)人所得稅就是根據(jù)自己的工資來進(jìn)行計(jì)算。而這個(gè)繳納的稅費(fèi)一般都是隨著工資的增加而增加的，所以這個(gè)時(shí)候需要提前了解清楚。

一、侵權(quán)賠償金是否可稅前扣除

侵權(quán)賠償金可以稅前扣除，但是需要有合同、賠償協(xié)議及情況說明、付款轉(zhuǎn)賬回單、對(duì)方出具的收據(jù)作為留存?zhèn)洳橘Y料?！吨腥A人民共和國企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定：企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

二、公司稅務(wù)罰金如何匯算清繳

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第八條的規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。同時(shí)第十條也規(guī)定，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，下列支出不得扣除：向投資者支付的股息、紅利等權(quán)益性投資收益款項(xiàng)；企業(yè)所得稅稅款；稅收滯納金；罰金、罰款和被沒收財(cái)物的損失；本法第九條規(guī)定以外的捐贈(zèng)支出；贊助支出；未經(jīng)核定的準(zhǔn)備金支出；與取得收入無關(guān)的其他支出。因此，稅收滯納金在不可扣除范圍內(nèi)，而企業(yè)發(fā)生的、與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的社保滯納金則可以稅前扣除。

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    2023-06-14
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  • 養(yǎng)老金稅前扣除問題
    繳款人為職工個(gè)人名字，向社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)中心繳納的養(yǎng)老金，取得社會(huì)保險(xiǎn)基金專用票據(jù)，能不能所得稅前扣除?答：《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十五條企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。財(cái)稅〔2009〕27號(hào)規(guī)定，企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，分別在不超過職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除;超過的部分，不予扣除。
    2023-04-24
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  • 實(shí)習(xí)工資扣稅相關(guān)問題
    實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工資達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)后，也是要扣稅的，實(shí)習(xí)工資屬于與任職、受雇無關(guān)的收入。一、五險(xiǎn)一金繳納多少，需要交稅嗎是的，根據(jù)工資的多少，先繳納五險(xiǎn)一金，再繳納個(gè)人所得稅。工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個(gè)人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項(xiàng)目的課稅對(duì)象。二、什么是勞務(wù)費(fèi)？勞務(wù)費(fèi)是個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬是指個(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得。與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報(bào)酬是獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報(bào)酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)
    2023-02-22
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  • 臨時(shí)工工資在扣除稅收時(shí)的規(guī)定
    根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。因此，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出必須是支付給在本企業(yè)任職或受雇的員工。企業(yè)的臨時(shí)人員分為具有雇傭關(guān)系的臨時(shí)人員和非雇傭關(guān)系的臨時(shí)人員，企業(yè)支付給具有雇傭關(guān)系的臨時(shí)人員的工資報(bào)酬，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資、薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函［2009］3號(hào)）有關(guān)工資、薪金稅前扣除的規(guī)定，準(zhǔn)予計(jì)入工資、薪金總額在稅前扣除；企業(yè)支付給非雇傭關(guān)系的臨時(shí)人員的勞務(wù)報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?wù)關(guān)系真實(shí)、合理，其支付的勞務(wù)報(bào)酬，可以依據(jù)合法有效的發(fā)票憑證作為企業(yè)的成本費(fèi)用在企業(yè)所得稅稅前扣除。稅務(wù)機(jī)關(guān)提醒企業(yè)所得稅納稅人，
    2023-03-25
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    臨時(shí)工，是非長期性的員工，有的臨時(shí)工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要，臨時(shí)招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時(shí)工，基本都需要簽訂合同來保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 臨時(shí)工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對(duì)合理勞動(dòng)的... 更多>

    #臨時(shí)工
    相關(guān)咨詢
    • 關(guān)于員工提成扣稅問題
      臺(tái)灣在線咨詢 2025-01-06
      員工的提成應(yīng)該如何扣稅？這需視乎您是否曾經(jīng)預(yù)提這些提成。如果沒有預(yù)提，那么這些提成需要合并計(jì)算個(gè)人所得稅。此外，這些業(yè)務(wù)員可能屬于雇員身份，如果是雇員身份，那么他們的收入屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，稅率為20％。在計(jì)算這些支出時(shí)，您還需要多咨詢您的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)，因?yàn)橛行┤丝赡軙?huì)主張將這些支出分?jǐn)偨o員工，但您的主管稅務(wù)人員不同意。在沒有扣除保險(xiǎn)的情況下，計(jì)算公式為：3000 - 2000 = 1000應(yīng)交個(gè)人
    • 臨時(shí)用工能不能申請(qǐng)季節(jié)性用工？
      遼寧在線咨詢 2022-10-25
      臨時(shí)工，公司不與之簽訂勞動(dòng)合同和辦理社保。至于個(gè)人所得稅，一般由勞動(dòng)者自己去社保局申報(bào)。如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?/div>
    • 關(guān)于事假扣幾倍工資等問題
      遼寧在線咨詢 2022-07-16
      按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 應(yīng)發(fā)工資/21.75天*事假天數(shù)。 我國《勞動(dòng)法》及法規(guī)對(duì)事假工資無具體規(guī)定，對(duì)病假工資在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病
    • 臨時(shí)用工可以在工傷賠償稅前扣除嗎
      青海在線咨詢 2023-04-05
      對(duì)您的問題解答如下，公司知道雇主具有相應(yīng)資質(zhì)，則不必承擔(dān)連帶責(zé)任。包工頭發(fā)生工傷的責(zé)任應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)。 作為公司，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果如您所說，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。 包工頭作為承包方可以作為主體簽訂勞務(wù)分包合同： ?兩名員工與包工頭是雇傭關(guān)系，?雇員在從事雇傭活動(dòng)中受到人身損害的，則不必交全部社保，建議為其購買商業(yè)保險(xiǎn)，建議與每個(gè)人簽訂勞務(wù)協(xié)議（臨時(shí)用工協(xié)議），公司可以考察臨時(shí)工的資質(zhì)。 可以購買
    • 關(guān)于公益性捐贈(zèng)稅前扣除確認(rèn)問題
      四川在線咨詢 2022-11-02
      需要的，如果稅務(wù)部門不需確認(rèn)就可以稅前扣除，那偷稅就太簡單了