精品国产乱码久久久久久口爆,狠狠精品久久久无码中文字幕

季節(jié)性臨時用工如何支付工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-27 14:42:33 246 人看過

一、臨時工工資相關(guān)政策

2008年修訂的《企業(yè)所得稅法實施條例》對工資性支出做出了這樣的規(guī)定：企業(yè)納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，應(yīng)作為工資薪金，準(zhǔn)予在稅前扣除。這里提到“受雇員工”的勞動報酬也應(yīng)作為工資薪金的一部分?！笆芄蛦T工”是指企業(yè)與員工之間存在雇傭關(guān)系。

“雇傭關(guān)系”則是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)下，以自身的技能傭人提供勞動，并由雇傭人支付勞動報酬的法律關(guān)系。雇傭法律關(guān)系是雇傭人與雇工之間依口頭或書面的雇傭合同而形成的法律關(guān)系，不以是否簽訂勞動合同為前提雇傭關(guān)系屬民法范疇，勞動合同關(guān)系屬勞動法范疇。

二、臨時工資的賬務(wù)處理

企業(yè)聘用臨時工與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長短的區(qū)別。

提取時：

借：管理費用等成本費用類科目

貸：應(yīng)付工資

支付時：

借：應(yīng)付工資

貸：現(xiàn)金

代扣代繳個人所得稅：

如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用后，仍有余額的，應(yīng)當(dāng)代扣個人所得稅。如月工資2200元，應(yīng)扣稅(2200-2000)×5%=10元。

三、臨時工資怎么計算

勞動法對同工同酬相關(guān)法條規(guī)定

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。

四、“臨時工工資”的稅務(wù)管理

企業(yè)雇用臨時工與正式工所支付的薪酬均屬工資薪金，在支出時可都以工資單的形式體現(xiàn)?！芭R時工工資”也應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬”科目，并且作為計提福利費、職工教育經(jīng)費、工會費等的依據(jù)。國稅總局公告2012年第l5號明確：接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出。這表示支付的勞務(wù)派遣用工費用也應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬”科目，作為計提福利費、職工教育經(jīng)費、工會費等依據(jù)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
工資支付規(guī)則是否適用于臨時工？

在勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時，雙方有義務(wù)依法履行勞動合同。如果勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失，勞動者需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。此外，勞動者應(yīng)當(dāng)依法回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具解除勞動合同證明，依法支付勞動者合法工資。勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系時，雙方有義務(wù)依法履行勞動合同。如果勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失，勞動者需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)依法回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具解除勞動合同證明，依法支付勞動者合法工資。【勞動法政策】違反法律規(guī)定解除勞動合同，勞動者需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定解除或者終止勞動合同。如果用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，勞動者有權(quán)利要求用

2023-08-29

187人看過
臨時工
關(guān)于季節(jié)工、臨時工等費用稅前扣除問題

企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。溫馨提醒企業(yè)所得稅納稅人：支付給非雇傭的臨時工勞務(wù)報酬應(yīng)向?qū)Ψ剿魅『戏ㄓ行У陌l(fā)票作為憑證，否則不能在企業(yè)所得稅稅前扣除。一般情況下這個每個人都是需要繳納稅費的，這個時候的個人所得稅就是根據(jù)自己的工資來進行計算。而這個繳納的稅費一般都是隨著工資的增加而增加的，所以這個時候需要提前了解清楚。一、侵權(quán)賠償金是否可稅前扣除侵權(quán)賠償金可以稅前扣除，但是需要有合同、賠償協(xié)議及情況說明、付款轉(zhuǎn)賬回單、對方出具的收據(jù)作為留存?zhèn)洳橘Y料?！吨腥A人民共和國企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定：企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和

2023-06-26

438人看過
臨時工
臨時工、季節(jié)工及試用人員勞動保險待遇是如何規(guī)定的

臨時工、季節(jié)工及試用人員勞動保險待遇的規(guī)定第三十六條實行勞動保險的企業(yè)的臨時工、季節(jié)工及試用人員，其勞動保險待遇暫定為下列各項：一、因工負(fù)傷醫(yī)療期間待遇與一般工人職員同。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，確定為殘廢后完全喪失勞動力而退職者，由勞動保險基金項下，一次付給因工殘廢撫恤費，其數(shù)額為本人工資12個月;部分喪失勞動力尚能工作者，由企業(yè)行政方面或資方分配適當(dāng)工作。二、患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期間以3個月為限，其醫(yī)療待遇與一般工人職員同。停工醫(yī)療期間，在3個月以內(nèi)者，由企業(yè)行政方面或資方按月發(fā)給病傷假期工資，其數(shù)額為本人工資50%;滿3個月尚未痊愈者，由勞動保險基金項下一次付給本人工資3個月的疾病或非因工負(fù)傷救濟費。三、因工死亡時，由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費，其數(shù)額為本企業(yè)的平均工資3個月，另由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，發(fā)給本人工資6個月;2人者，發(fā)給本人工資9

2023-05-05

484人看過
合同期限
季節(jié)性用工的解釋是什么？

季節(jié)工是指按照季節(jié)性生產(chǎn)的特點而使用的一種臨時工。這主要是指生產(chǎn)季節(jié)性比較強，用工期比較集中的企業(yè)在生產(chǎn)旺季時招用的臨時工。一般用勞動合同確定其與用人單位之間的勞動關(guān)系。在帶有季節(jié)性生產(chǎn)的企業(yè)里，除少數(shù)管理人員和生產(chǎn)技術(shù)骨干使用固定職工外，一般都是適宜于使用季節(jié)工。不論是哪一個工種，用人單位都應(yīng)該按照法律要求給工人們結(jié)清工資。季節(jié)性用工該簽什么勞動合同？我國《勞動合同法》將勞動合同分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，其中無固定期限合同一般適用于勞動者在企業(yè)工作達到法定時間的情況，顯然不適合季節(jié)性用工的情況，因此，只有固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限兩種勞動合同可供選擇。（一）企業(yè)可以與勞動者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同《勞動合同法》第十五條規(guī)定“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限

2023-07-06

418人看過

法律綜合知識
如何在國慶節(jié)期間支付工資

一、如何在國慶節(jié)期間支付工資在國慶節(jié)期間安排加班支付工資時間是10月1日至3日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于工資的300％支付加班工資報酬。10月4日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補休；不能安排補休的，應(yīng)按不低于工資的200％支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21．75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時，每小時的加班工資則以日加班工資除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。其他情況，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70％確定。二、不給加班費的仲裁時效不給加班費的仲裁時效是1年?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期

2023-11-09

74人看過
工資
探討臨時工工資的支付方式

支付給臨時工的工資，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后立即支付工資。用人單位自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。臨時工是指臨時雇傭的員工，也叫兼職，也叫小時工，也叫鐘點工，總之不是正式的都統(tǒng)稱為臨時工。如何理解按時支付工資我與公司簽定的合同未到期，合同中約定公司應(yīng)在勞動次月支付勞動報酬，最近幾個月，公司因資金困難，均未在勞動次月支付報酬。現(xiàn)我想以未及時支付工資為由解除勞動合同，請問條件是否充足同時簽定的合同中規(guī)定，即使有法律規(guī)定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司，請問我仍需提前30天發(fā)出通知嗎如何理解按時支付工資按時支付工資是單位的義務(wù)，當(dāng)單位違反了法定的義務(wù)時，勞動法也賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，如勞動合同法第38條第二款，未及時足額支付勞動報酬的

2023-07-12

361人看過
加班
臨時工需要支付加班工資嗎

一、臨時工需要支付加班工資嗎臨時工加班享有加班費。按《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同，沒有正式工與臨時工之分，所有勞動者都是勞動合同制職工，只有合同期限的不同，享有平等的權(quán)利。用人單位安排“臨時工”加班的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班費或者補休?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班工資是什么指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一

2023-05-28

147人看過
書面合同
季節(jié)性用工算勞動關(guān)系嗎

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的形式有一種是以完成一定工作任務(wù)為期限的，企業(yè)季節(jié)性用工簽署這種合同時，是屬于勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。季節(jié)性用工簽什么勞動合同我國《勞動合同法》將勞動合同分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，其中無固定期限合同一般適用于勞動者在企業(yè)工作達到法定

2023-06-02

60人看過

臨時工
臨時工,季節(jié)工勞動合同范本怎么寫

合同編號：____________甲方：__________________________乙方：__________________________簽定日期：______________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報名，經(jīng)考核合格者予以錄用(試用期為_____天)。二、錄用后，生產(chǎn)期間，按計件工資標(biāo)準(zhǔn)，定時發(fā)放，不再享受其它任何費用。三、生產(chǎn)期間，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動防護用品(工作服當(dāng)年用工結(jié)束時統(tǒng)一收回保管)，不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。四、乙方必須遵守以下的廠紀(jì)廠規(guī)。1、按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。3、愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。4、注意環(huán)境衛(wèi)生，進餐統(tǒng)一在

2023-05-03

393人看過
工資
國企職工面臨癌癥，工資應(yīng)如何支付？

國企職工得了癌癥在患癌癥期間的病假工資不低于工資的70％，一般長期病假視工齡給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定。關(guān)于建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的規(guī)定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動鑒定委員會（小組）或勞動人事部門，應(yīng)定期對長期病休職工進行復(fù)查，復(fù)查間隔期限不應(yīng)超過3個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。得了癌癥監(jiān)外執(zhí)行的會再被收監(jiān)嗎據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百一十四條對于被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行：（1）有嚴(yán)重疾病需要保外就醫(yī)的；（2）懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女。對于適用保外就醫(yī)可能有社會危險性的罪犯，或者自傷自殘的罪犯，不得保外就醫(yī)。對于罪犯確有嚴(yán)重疾病，必須保外就醫(yī)的，由省級人民政府指定的醫(yī)院開具證明文件，依照法律規(guī)定的程序?qū)徟?。發(fā)現(xiàn)被保外就醫(yī)的罪犯不符合保外就醫(yī)條件的，或者嚴(yán)重違反有關(guān)保

2023-07-17

175人看過
工資
臨時工工資支付的實踐與探討

支付給臨時工的工資，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后立即支付工資。用人單位自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。臨時工是指臨時雇傭的員工，也叫兼職，也叫小時工，也叫鐘點工，總之不是正式的都統(tǒng)稱為臨時工。如何理解按時支付工資我與公司簽定的合同未到期，合同中約定公司應(yīng)在勞動次月支付勞動報酬，最近幾個月，公司因資金困難，均未在勞動次月支付報酬?，F(xiàn)我想以未及時支付工資為由解除勞動合同，請問條件是否充足同時簽定的合同中規(guī)定，即使有法律規(guī)定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司，請問我仍需提前30天發(fā)出通知嗎如何理解按時支付工資按時支付工資是單位的義務(wù)，當(dāng)單位違反了法定的義務(wù)時，勞動法也賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，如勞動合同法第38條第二款，未及時足額支付勞動報酬的

2023-07-12

499人看過
工資
女性職工在孕期如何獲得工資支付

在維護自身權(quán)益方面，您可以嘗試與公司協(xié)商、尋求調(diào)解、申請仲裁或向相關(guān)部門投訴。如果您無法協(xié)商或調(diào)解成功，請向勞動仲裁委員會申請仲裁。若仍然無法解決問題，您可以向法院提起訴訟。在維護自身權(quán)益方面，您可以嘗試以下途徑：1.與公司協(xié)商：依據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位有責(zé)任為員工購買社會保險。若公司未依法履行這一義務(wù)，這種行為屬于違法行為。若公司還在產(chǎn)期拒絕發(fā)放工資，則可能涉及兩項錯漏。因此，您可以與公司聯(lián)系，了解相關(guān)情況，并就產(chǎn)假期間的工資進行協(xié)商。2、尋求調(diào)解如果雙方之間矛盾復(fù)雜，雙方之間無法協(xié)商、協(xié)商不成的可以尋求調(diào)解機構(gòu)的調(diào)解。3、申請仲裁如果遵循上述解決方案，公司仍然不愿意調(diào)解、調(diào)解不成功，或者在達成了調(diào)解協(xié)議以后不愿意履行調(diào)解內(nèi)容的，您可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4、向相關(guān)部門投訴根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，如果用人單位違反了相關(guān)法律規(guī)定侵犯了勞動者的合法權(quán)益，這里專職侵犯婦女休產(chǎn)假期間的合

2023-10-24

212人看過

辭職
臨時工因工資問題辭職，老板未按時支付工資

被辭退單位不給發(fā)工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，要求其支付工資并給予賠償。拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。臨時工不辭職怎么辦臨時工不讓辭職的，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。在試用期的，提前三天通知即可解除勞動合同。如果存在法律規(guī)定的勞動者可立即解除合同事由的，無需提前30日書面通知用人單位也可以解除勞動合同?！秳趧臃ā返?1條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解

2023-07-19

350人看過
工資
是否可以迅速支付臨時工的工資？

這段內(nèi)容講述了工資的概念、支付方式和相關(guān)規(guī)定。如果臨時工不工作，雇主可以立即支付工資。在勞動關(guān)系終止時，雇主應(yīng)一次性支付勞動者的工資。如果職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應(yīng)另外支付超額勞動的報酬即獎金。工資是指雇主或者法定用人單位以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資受法律保障，過期15日不支薪稱為欠薪，雇員可以追討雇主。如果臨時工不工作，雇主可以立即支付工資。在勞動關(guān)系終止時，雇主應(yīng)一次性支付勞動者的工資。如果職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應(yīng)另外支付超額勞動的報酬即獎金。工資是指雇主或者法定用人單位以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資受法律保障，過期15日不支薪稱為欠薪，雇員可以追討雇主。勞動法規(guī)定：臨時工不工作雇主需支付工資根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資給勞動者,其中包括了臨時工。同時,該法規(guī)定,用人單位

2023-08-31

482人看過