季節(jié)性用工的解釋是什么？
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時(shí)間： 2023-07-06 11:33:57
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季節(jié)工是指按照季節(jié)性生產(chǎn)的特點(diǎn)而使用的一種臨時(shí)工。這主要是指生產(chǎn)季節(jié)性比較強(qiáng)，用工期比較集中的企業(yè)在生產(chǎn)旺季時(shí)招用的臨時(shí)工。一般用勞動(dòng)合同確定其與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。在帶有季節(jié)性生產(chǎn)的企業(yè)里，除少數(shù)管理人員和生產(chǎn)技術(shù)骨干使用固定職工外，一般都是適宜于使用季節(jié)工。不論是哪一個(gè)工種，用人單位都應(yīng)該按照法律要求給工人們結(jié)清工資。
季節(jié)性用工該簽什么勞動(dòng)合同？
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)合同分為三類：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，其中無(wú)固定期限合同一般適用于勞動(dòng)者在企業(yè)工作達(dá)到法定時(shí)間的情況，顯然不適合季節(jié)性用工的情況，因此，只有固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限兩種勞動(dòng)合同可供選擇。
（一）企業(yè)可以與勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第十五條規(guī)定“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”。季節(jié)性用工以使用此批勞動(dòng)力完成階段性生產(chǎn)任務(wù)為特點(diǎn)，階段性生產(chǎn)量有時(shí)很難準(zhǔn)確量化，因此，完成這一生產(chǎn)任務(wù)的周期很難用年、月、日來(lái)表述，這個(gè)階段性生產(chǎn)任務(wù)即為勞動(dòng)合同法上的“一定工作任務(wù)”。
（二）企業(yè)可以與勞動(dòng)者簽訂短期的固定期限勞動(dòng)合同
季節(jié)性用工采用固定期限勞動(dòng)合同適用于企業(yè)完成訂單生產(chǎn)任務(wù)招用短期勞動(dòng)者的情況。訂單的生產(chǎn)量是確定的，因此勞動(dòng)期限也是可以準(zhǔn)確計(jì)算到年、月、日。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
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簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)的過(guò)程中都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的一般屬于違法行為，是會(huì)對(duì)相應(yīng)的公司或者企業(yè)受到一定的處罰的，不管正式工或者是臨時(shí)工都應(yīng)當(dāng)簽訂。一、勞動(dòng)合同的種類1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。3、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。二、季節(jié)性用工簽什么勞動(dòng)合同我國(guó)《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)合同分為三類：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，其中無(wú)固定期限合同一般適用于勞動(dòng)者在企業(yè)工作達(dá)到法定時(shí)間的情況，顯然不適合季節(jié)性用工的情況，因此，只有固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限兩種2023-02-26326人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)2014年9月7日，李某從山東某包裝有限公司下班后，騎摩托車回家途中與一輛電動(dòng)三輪車相撞，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。事故發(fā)生后，李某的親屬多次找到包裝公司要求工傷待遇。公司稱，李某在公司為季節(jié)性臨時(shí)雇工，僅工作了3個(gè)多月，沒(méi)有簽訂用工合同，也沒(méi)有建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系，不同意支付工傷待遇。李某的親屬遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求確認(rèn)李某生前與包裝公司存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)合同又分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》規(guī)定：《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人2023-06-10239人看過(guò) -
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季節(jié)性工作可以存在勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同的形式有一種是以完成一定工作任務(wù)為期限的，企業(yè)季節(jié)性用工簽署這種合同時(shí)，是屬于勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第十五條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有哪些？(一)主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自2023-02-08253人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)用人單位可以與季節(jié)工簽訂固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。2024-05-15199人看過(guò) -
居住用房一、非居住用房性質(zhì)的含義1、原始設(shè)計(jì)為非居住房屋,延續(xù)至拆遷時(shí)仍作為非居住房屋使用的,可以認(rèn)定為非居住房屋;2、公房承租人與所有人簽訂了公有非居住房屋租賃合同，建立了公有非居住房屋租賃關(guān)系的,可以認(rèn)定為非居住房屋;3、房地產(chǎn)權(quán)證記載的權(quán)利人為單位,可以認(rèn)定為非居住房屋,但原始設(shè)計(jì)為居住房屋以及實(shí)際用作職工或者職工家庭居住使用的除外;4、原始設(shè)計(jì)為居住房屋,經(jīng)市或區(qū)(縣)房地局批準(zhǔn)居住房屋改變?yōu)榉蔷幼∮猛镜?可以認(rèn)定為非居住房屋.但在2001年11月1日以前,已經(jīng)以居住房屋作為營(yíng)業(yè)場(chǎng)所并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，以認(rèn)定為非居住房屋;在2001年11月1日以后,以居住房屋作為經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照,未經(jīng)市或區(qū)(縣)房地局批準(zhǔn)居住房屋改變?yōu)榉蔷幼∮猛镜?不認(rèn)定為非居住房屋.二、非房的特點(diǎn)1、非住宅的認(rèn)定特點(diǎn)根據(jù)在《暫停辦理有關(guān)手續(xù)通知書》下達(dá)之日前，房屋產(chǎn)權(quán)證登記為非住宅使用性質(zhì)的房屋，認(rèn)定為非住宅;未經(jīng)土2023-05-26210人看過(guò) -
一、季節(jié)工勞動(dòng)合同范本的內(nèi)容是什么?甲方：乙方：身份證號(hào)：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款?！裨囉煤贤谙蓿涸囉闷跒閭€(gè)月，自XX年XX月X日至XX年X月X日止。根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在XX工作崗位。甲方聘用乙方的月薪為XXXXX元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同?！窦追降幕緳?quán)利與義務(wù)：1.甲方的權(quán)利●有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;●在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;●試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);2.甲方的義務(wù)●為乙方提供必要的工作條件;●負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德2023-04-2988人看過(guò) -
一、什么是執(zhí)行解釋，執(zhí)行解釋的必要性？我國(guó)理論界和實(shí)踐界，存在一種根深蒂固的成見，即既然通過(guò)審判程序已經(jīng)對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)作出了清楚、確定的裁判，到執(zhí)行階段則依葫蘆畫瓢即可，不需要進(jìn)行執(zhí)行解釋，更不必有任何裁判行為。這一觀點(diǎn)具有以偏概全的缺陷。誠(chéng)然，部分執(zhí)行名義的內(nèi)容表述得非常清楚、確定，普通人理解時(shí)不會(huì)產(chǎn)生任何歧義，當(dāng)事人之間對(duì)其也沒(méi)有理解和解釋上的爭(zhēng)議，執(zhí)行法院只需嚴(yán)格按其規(guī)定執(zhí)行即可，不需要作什么解釋和判斷。但是，在很多情況下，基于種種原因，由執(zhí)行法院對(duì)執(zhí)行名義的性質(zhì)和內(nèi)容進(jìn)行判斷和解釋是必不可少的。（一）對(duì)生效法律文書是否具有給付內(nèi)容，需要通過(guò)執(zhí)行解釋來(lái)判定。構(gòu)成執(zhí)行名義的要件之一是生效法律文書必須具有給付內(nèi)容。據(jù)此，只有由給付之訴形成的具有給付內(nèi)容的裁判文書才能作為執(zhí)行名義；除法律有特別規(guī)定外，由確認(rèn)之訴和變更之訴形成的裁判文書，不具有給付內(nèi)容，不具備執(zhí)行名義的條件。債權(quán)人以某一生效法律2023-06-19488人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)1、暴雨、臺(tái)風(fēng)前后，要檢查工地的臨時(shí)設(shè)施、腳手架、井架、機(jī)電設(shè)備、臨時(shí)線路等，發(fā)現(xiàn)傾斜、變形、下沉、漏雨和漏電等現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)修理加固，有嚴(yán)重危險(xiǎn)的，立即排除。2、凡在雷區(qū)施工和高層建筑、煙囪、水塔的腳手架、井架及易燃、易爆倉(cāng)庫(kù)和塔吊、打樁機(jī)等機(jī)械，應(yīng)設(shè)臨時(shí)避雷裝置，對(duì)機(jī)電設(shè)備的電氣開關(guān)，要有防雨、防潮設(shè)施。3、現(xiàn)場(chǎng)道路應(yīng)加強(qiáng)維護(hù)。斜道和腳手架平橋板，均應(yīng)有防滑措施。4、夏季作業(yè)應(yīng)調(diào)整作息時(shí)間。從事高溫工作的場(chǎng)所及通風(fēng)不良的地方，應(yīng)加強(qiáng)通風(fēng)和降溫措施。5、冬季施工應(yīng)符合防火要求，并指定專人負(fù)責(zé)管理。2023-04-24482人看過(guò) -
固定資產(chǎn)報(bào)廢季節(jié)性停用的固定資產(chǎn)需要計(jì)提折舊。停工期間無(wú)生產(chǎn)成本可計(jì)入，且停工期間折舊不屬于開工期間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品成本的必要組成部分，因此應(yīng)直接計(jì)入管理費(fèi)用。折舊僅僅是成本分析，折舊不是對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行計(jì)價(jià)，其本身既不是資金來(lái)源，也不是資金運(yùn)用。當(dāng)月報(bào)廢的固定資產(chǎn)當(dāng)月計(jì)提折舊嗎固定資產(chǎn)折舊，當(dāng)月增加下月提，當(dāng)月減少當(dāng)月提。具體內(nèi)容如下：1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，當(dāng)月增加的固定資產(chǎn)，當(dāng)月不計(jì)提折舊，從下月起計(jì)提折舊；2、當(dāng)月減少的固定資產(chǎn)，當(dāng)月仍計(jì)提折舊，從下月起停止計(jì)提折舊；3、提足折舊后，不管能否繼續(xù)使用，均不再提取折舊。提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)，也不再補(bǔ)提折舊。固定資產(chǎn)報(bào)廢當(dāng)月，當(dāng)月計(jì)提折舊，當(dāng)月做固定資產(chǎn)清理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，當(dāng)月增加的固定資產(chǎn)，當(dāng)月不計(jì)提折舊，從下月起計(jì)提折舊。當(dāng)月減少的固定資產(chǎn)，當(dāng)月仍計(jì)提折舊，從下月起停止計(jì)提折舊。提足折舊后，不管能否繼續(xù)使用，均不再提取折舊。提前報(bào)2023-07-07228人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)（本網(wǎng)訊）夏季高溫期長(zhǎng)，而此時(shí)家用電器使用頻繁。高溫季節(jié)，人出汗多，手經(jīng)常是濕的，而汗是導(dǎo)電的，出汗的手與干凈的手的電阻不一樣。因此，在同樣條件下，人出汗時(shí)觸電的可能性和嚴(yán)重性均超過(guò)一般。所以，在夏季要特別注意：1、不要用手去移動(dòng)正在運(yùn)轉(zhuǎn)的家用電器、如臺(tái)扇、洗衣機(jī)、電視機(jī)等等。如須搬動(dòng)，應(yīng)關(guān)上開關(guān)，并拔去插頭。2、不要赤手赤腳去修理家中帶電的線路或設(shè)備。如必須帶電修理，應(yīng)穿鞋并帶手套。3、對(duì)夏季使用頻繁的電器，如電熱淋浴器、臺(tái)扇、洗衣機(jī)等，要采取一些實(shí)用的措施，防止觸電，如經(jīng)常用電筆測(cè)試金屬外殼是否帶電，加裝觸電保安器（漏電開關(guān)）等。4、夏季雨水多，使用水也多，如不慎家中浸水，首先應(yīng)切斷電源，即把家中的總開關(guān)或熔絲拉掉，以防止正在使用的家用電器因浸水，絕緣損壞而發(fā)生事故；其次在切斷電源后，將可能浸水的家用電器，搬移到不浸水的地方，防止絕緣受潮，影響今后使用。如果電器設(shè)備已浸水，絕緣受潮的可2023-06-06197人看過(guò) -
勞動(dòng)者在勞動(dòng)的過(guò)程中都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的一般屬于違法行為，是會(huì)對(duì)相應(yīng)的公司或者企業(yè)受到一定的處罰的，不管正式工或者是臨時(shí)工都應(yīng)當(dāng)簽訂。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)合同分為三類：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，其中無(wú)固定期限合同一般適用于勞動(dòng)者在企業(yè)工作達(dá)到法定時(shí)間的情況，顯然不適合季節(jié)性用工的情況，因此，只有固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限兩種勞動(dòng)合同可供選擇。1、企業(yè)可以與勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十五條規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。季節(jié)性用工以使用此批勞動(dòng)力完成階段性生產(chǎn)任務(wù)為特點(diǎn)，階段性生產(chǎn)量有時(shí)很難準(zhǔn)確量化，因此，完成這一生產(chǎn)任務(wù)的周期很難用年、月、日來(lái)2023-06-19460人看過(guò)
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商標(biāo)注冊(cè)實(shí)質(zhì)審查是指行政機(jī)關(guān)不僅要審查申請(qǐng)材料是否符合要求，還要審查申請(qǐng)材料的實(shí)質(zhì)內(nèi)容是否符合要求。對(duì)于申請(qǐng)的實(shí)質(zhì)審查，有的可以采取筆試的方式，即通過(guò)對(duì)申請(qǐng)材料的陳述了解相關(guān)情況，但有些實(shí)質(zhì)審查也需要現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)，以確認(rèn)專利實(shí)質(zhì)審查制度的真實(shí)情況。即時(shí)考試制度，又稱一次性考試制度。也就是說(shuō)，專利局在對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行正式審查后，不需要申請(qǐng)人提出實(shí)質(zhì)審查請(qǐng)求，立即對(duì)專利申請(qǐng)內(nèi)容的新穎性、創(chuàng)造性和實(shí)用性進(jìn)行審查，以確定是否授予專利權(quán)。即時(shí)審查制度的優(yōu)點(diǎn)是可以保證被授予專利權(quán)的質(zhì)量，減少訴訟糾紛，在一定程度上簡(jiǎn)化了審查程序。其缺點(diǎn)是審批時(shí)間長(zhǎng)，需要龐大的專利審查機(jī)構(gòu)。目前，美國(guó)、蘇聯(lián)、加拿大、瑞典、印度等國(guó)都實(shí)行這種審查制度延遲審查制度也稱為提前公示審查制度。也就是說(shuō)，專利局對(duì)專利申請(qǐng)進(jìn)行正式審查后，不立即進(jìn)行實(shí)質(zhì)性審查，而是先公開申請(qǐng)。申請(qǐng)人可以在申請(qǐng)日起一段時(shí)間內(nèi)隨時(shí)提出實(shí)質(zhì)審查請(qǐng)求。申請(qǐng)人提出實(shí)質(zhì)審查請(qǐng)求后，2023-05-0262人看過(guò) -
一、什么是諾成性合同的正確解釋?諾成合同與實(shí)踐合同這是從合同成立條件的角度對(duì)其所作的分類。諾成合同，是指以締約當(dāng)事人意思表示一致為充分成立條件的合同，即一旦締約當(dāng)事人的意思表示達(dá)成一致即告成立的合同。實(shí)踐合同，是指除當(dāng)事人意思表示一致以外尚需交付標(biāo)的物才能成立的合同。在這種合同中僅有當(dāng)事人的合意，合同尚不能成立，還必須有一方實(shí)際交付標(biāo)的物的行為或其他給付，才能成立合同關(guān)系。實(shí)踐中，大多數(shù)合同均為諾成合同，實(shí)踐合同僅限于法律規(guī)定的少數(shù)合同，如保管合同、自然人之間的借款合同。二、諾成合同和實(shí)踐合同區(qū)分第一，成立的要件不同。諾成合同僅以合意為成立要件，而實(shí)踐合同以合意和交付標(biāo)的物或完成其他給付為成立要件。第二，當(dāng)事人義務(wù)的確定不同。諾成合同中交付標(biāo)的物或完成其他給付是當(dāng)事人的給付義務(wù)，違反該義務(wù)便產(chǎn)生違約責(zé)任;而在實(shí)踐合同中，交付標(biāo)的物或完成其他給付，不是當(dāng)事人的給付義務(wù)，只是先合同義務(wù)，違反它2023-06-19419人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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季節(jié)性用工合同包括什么條款如何解釋天津在線咨詢 2023-06-08針對(duì)季節(jié)性用工合同包括什么條款的規(guī)定，必備條款有：勞動(dòng)合同期限。主要分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)、工作班次等內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包括勞動(dòng)安全和衛(wèi)生規(guī)程，女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定，工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容；勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容；勞動(dòng)紀(jì)律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度， -
季節(jié)性用工合同工齡是否是連續(xù)性的？湖南在線咨詢 2022-08-03工齡計(jì)算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間的計(jì)算。工齡的計(jì)算即工齡的長(zhǎng)短，標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。 -
季節(jié)性用工合同范本香港在線咨詢 2022-08-21這位朋友你可以參考一下這份季節(jié)性用工合同范本：甲方：×××××有限公司 簽定日期：--------------- 乙方： 編號(hào)：---------------- 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。 一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時(shí)工，乙方符合招工條件（另文）者自愿報(bào)名，經(jīng)考核合格者予以錄用（試用期為天）。 二、錄用后，生產(chǎn)期間，按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，定時(shí)發(fā)放， -
季節(jié)性用工勞動(dòng)者簽什么合同福建在線咨詢 2022-10-06需要訂立書面勞動(dòng)合同。季節(jié)性用工時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，亦即固定期限勞動(dòng)合同。否則就是非法用工，用人單位需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人 -
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