季節(jié)性用工合同工齡是否是連續(xù)性的？
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季節(jié)工是指按照季節(jié)性生產(chǎn)的特點(diǎn)而使用的一種臨時(shí)工。這主要是指生產(chǎn)季節(jié)性比較強(qiáng),用工期比較集中的企業(yè)在生產(chǎn)旺季時(shí)招用的臨時(shí)工。一般用勞動(dòng)合同確定其與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。在帶有季節(jié)性生產(chǎn)的企業(yè)里,除少數(shù)管理人員和生產(chǎn)技術(shù)骨干使用固定職工外,一般都是適宜于使用季節(jié)工。不論是哪一個(gè)工種，用人單位都應(yīng)該按照法律要求給工人們結(jié)清工資。
季節(jié)性用工要不要繳納社?？从霉で闆r定。目前只要是全日制用工，那么用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小時(shí)，每天不超過(guò)4小時(shí)的，可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
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季節(jié)性臨時(shí)用工如何支付工資季節(jié)性臨時(shí)用工屬于對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的，按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資；屬于非全日制用工的，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
2020.05.02 204 -
臨時(shí)用工屬于季節(jié)性工資制嗎用人單位在季節(jié)性臨時(shí)用工的，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)協(xié)議或合同的規(guī)定，在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)后支付工資；屬于非全日制用工的，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
2020.01.17 583 -
季節(jié)性臨時(shí)用工怎么支付工資季節(jié)性臨時(shí)用工的工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，工資水平逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，獨(dú)立確定本單位的工資分配方式和工資水
2022.04.14 574
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什么是季節(jié)性的勞動(dòng)合同
季節(jié)性用工時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，亦即固定期限勞動(dòng)合同。否則就是非法用工，用人單位需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-07-22 15,340 -
季節(jié)性用工如何支付工資
對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。工資應(yīng)按法定貨幣發(fā)放。不用現(xiàn)貨和有價(jià)證券代替貨幣支付。
2021-10-24 15,340 -
季節(jié)性臨時(shí)用工工資怎么計(jì)算
季節(jié)性臨時(shí)用工屬于完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或具體工作的，按照有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定完成勞動(dòng)任務(wù)后支付工資；屬于非全日制用工的，小時(shí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付期
2021-11-06 15,340 -
季節(jié)性用工合同包括什么條款怎么解釋的
針對(duì)季節(jié)性用工合同包括什么條款的規(guī)定，必備條款有：勞動(dòng)合同期限。主要分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)、工作
2022-06-12 15,340
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女性退休年齡是多少歲根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，我國(guó)女性年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的可以退休；而男性則需要年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，則可以退休；如果是從事井下、高溫高空、或特別繁重體力勞動(dòng)或者其他對(duì)有害身體健康的工作，女性年滿
16,242 2022.04.15 -
01:00
女性結(jié)婚年齡是多少歲女性結(jié)婚年齡是20周歲，根據(jù)《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，法定的結(jié)婚年齡，男不可早于22周歲，女不可早于20周歲，雙方結(jié)婚只有達(dá)到一定的年齡，才可以具備適合的生理?xiàng)l件以及心理?xiàng)l件，也才可以更好的履行夫妻的義務(wù)，承擔(dān)家庭和社會(huì)的責(zé)任。 婚姻法所規(guī)定的
10,095 2022.04.15 -
01:07
女性強(qiáng)奸男性是否構(gòu)成強(qiáng)奸罪女性強(qiáng)奸男性不構(gòu)成強(qiáng)奸罪。 根據(jù)《刑法》有關(guān)強(qiáng)奸罪的規(guī)定，強(qiáng)奸罪的對(duì)象只針對(duì)婦女以及未滿十四周歲的幼女，并沒有將強(qiáng)行與男性發(fā)生性關(guān)系定為強(qiáng)奸。根據(jù)刑法中罪刑法定原則，女性強(qiáng)奸男性行為并不構(gòu)成強(qiáng)奸罪。 強(qiáng)奸罪的犯罪特征有： 1、侵犯的客體，主
5,211 2022.04.15
