工資支付規(guī)則是否適用于臨時(shí)工？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-29 08:20:08
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在勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方有義務(wù)依法履行勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失，勞動(dòng)者需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。此外，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同證明，依法支付勞動(dòng)者合法工資。
勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方有義務(wù)依法履行勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失，勞動(dòng)者需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同證明，依法支付勞動(dòng)者合法工資。
【勞動(dòng)法政策】違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同。如果用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
如果用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，例如未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者未支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果用人單位的解除勞動(dòng)合同行為涉及違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
如果勞動(dòng)者因用人單位的解除勞動(dòng)合同行為而受到損害，可以考慮尋求法律咨詢，維護(hù)自身合法權(quán)益。
在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),勞動(dòng)者與用人單位雙方都有義務(wù)依法履行勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制,給用人單位造成損失,勞動(dòng)者需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因此,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法回原用人單位辦理離職手續(xù),用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同證明,依法支付勞動(dòng)者合法工資。
用人單位不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同。如果用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果用人單位的解除勞動(dòng)合同行為涉及違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
如果勞動(dòng)者因用人單位的解除勞動(dòng)合同行為而受到損害,可以考慮尋求法律咨詢,維護(hù)自身合法權(quán)益。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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按國家、省、市的有關(guān)規(guī)定，無論什么用工方式，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行?！蹲畹凸べY規(guī)定》第二條指出，本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！稄V東省企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第二條規(guī)定：本規(guī)定適用于我省境內(nèi)各種類型的企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶，以及在上述用人單位工作并領(lǐng)取報(bào)酬的職員、固定工、合同工、臨時(shí)工。《廣東省工資支付條例》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，用人單位確定其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十四條(三)規(guī)定，最低工資，是指按照前項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常2023-05-05149人看過 -
支付給臨時(shí)工的工資，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后立即支付工資。用人單位自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。臨時(shí)工是指臨時(shí)雇傭的員工，也叫兼職，也叫小時(shí)工，也叫鐘點(diǎn)工，總之不是正式的都統(tǒng)稱為臨時(shí)工。如何理解按時(shí)支付工資我與公司簽定的合同未到期，合同中約定公司應(yīng)在勞動(dòng)次月支付勞動(dòng)報(bào)酬，最近幾個(gè)月，公司因資金困難，均未在勞動(dòng)次月支付報(bào)酬。現(xiàn)我想以未及時(shí)支付工資為由解除勞動(dòng)合同，請問條件是否充足同時(shí)簽定的合同中規(guī)定，即使有法律規(guī)定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司，請問我仍需提前30天發(fā)出通知嗎如何理解按時(shí)支付工資按時(shí)支付工資是單位的義務(wù)，當(dāng)單位違反了法定的義務(wù)時(shí)，勞動(dòng)法也賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，如勞動(dòng)合同法第38條第二款，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的2023-07-12361人看過 -
一、臨時(shí)工需要支付加班工資嗎臨時(shí)工加班享有加班費(fèi)。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，沒有正式工與臨時(shí)工之分，所有勞動(dòng)者都是勞動(dòng)合同制職工，只有合同期限的不同，享有平等的權(quán)利。用人單位安排“臨時(shí)工”加班的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)或者補(bǔ)休?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班工資是什么指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一2023-05-28147人看過 -
不是這樣算的，法律上沒有這樣的規(guī)定。上班了15天，工資應(yīng)當(dāng)按照日工資乘以實(shí)際工作天數(shù)15天來計(jì)算。如果涉及到加班的應(yīng)當(dāng)按照加班工資計(jì)算。日工資的計(jì)算方法為：按照勞動(dòng)合同約定的日工資或月工資除以21．75來進(jìn)行計(jì)算。上班15天沒簽合同辭職有工資嗎上班15天沒簽合同辭職有工資，具體的原因如下：1、因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者只要付出來勞動(dòng)，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，試用期一天都應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬；2、此外，有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，并且工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人；3、不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資：（1）用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；（2）可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資；（3）如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽2023-07-06374人看過
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收養(yǎng)關(guān)系1、司法確認(rèn)是否適用于工程支付糾紛司法確認(rèn)適用于工程支付糾紛。《中華人民共和國人民調(diào)解法》第三十三條經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，當(dāng)事人雙方認(rèn)為必要的，可以在調(diào)解協(xié)議生效之日起30日內(nèi)，共同向人民法院申請司法確認(rèn)。人民法院應(yīng)當(dāng)及時(shí)審查調(diào)解協(xié)議，依法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的效力。人民法院依法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的效力。一方拒絕履行或者不履行的，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院依法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議無效的，當(dāng)事人可以變更原調(diào)解協(xié)議或者通過人民調(diào)解達(dá)成新的調(diào)解協(xié)議，也可以向人民法院提起訴訟?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人民調(diào)解協(xié)議司法確認(rèn)程序的規(guī)定》第四條人民法院應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起三日內(nèi)作出是否受理司法確認(rèn)申請的決定。人民法院決定受理案件的，應(yīng)當(dāng)編制“條子”案號，并及時(shí)向當(dāng)事人送達(dá)受理通知書。當(dāng)事人雙方同時(shí)向法院申請司法確認(rèn)的，人民法院可以立即受理，作出是否確認(rèn)的決定。有下列情形之一的，人民法院不予受理：（一）不2023-05-07213人看過 -
不算。具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的。工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。物業(yè)拖欠工資（1）勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就上述事項(xiàng)申請勞動(dòng)仲裁，申請仲裁的時(shí)效期間為一年；（2）在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，勞動(dòng)者除可以向仲裁委員會(huì)申請仲裁之外，還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令；（3）可以直接向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2023-07-16405人看過 -
法律中沒有臨時(shí)工的概念，只要是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班的，就應(yīng)該支付3倍工資的加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、關(guān)于加班的其他法律規(guī)定有哪些？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》：第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法2023-02-20435人看過 -
支付給臨時(shí)工的工資，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后立即支付工資。用人單位自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。臨時(shí)工是指臨時(shí)雇傭的員工，也叫兼職，也叫小時(shí)工，也叫鐘點(diǎn)工，總之不是正式的都統(tǒng)稱為臨時(shí)工。如何理解按時(shí)支付工資我與公司簽定的合同未到期，合同中約定公司應(yīng)在勞動(dòng)次月支付勞動(dòng)報(bào)酬，最近幾個(gè)月，公司因資金困難，均未在勞動(dòng)次月支付報(bào)酬?，F(xiàn)我想以未及時(shí)支付工資為由解除勞動(dòng)合同，請問條件是否充足同時(shí)簽定的合同中規(guī)定，即使有法律規(guī)定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司，請問我仍需提前30天發(fā)出通知嗎如何理解按時(shí)支付工資按時(shí)支付工資是單位的義務(wù)，當(dāng)單位違反了法定的義務(wù)時(shí)，勞動(dòng)法也賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，如勞動(dòng)合同法第38條第二款，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的2023-07-12499人看過
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用人單位支付給臨時(shí)工的工資，應(yīng)該按照有關(guān)協(xié)議或合同的規(guī)定在約定的時(shí)間來支付。用人單位自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。一、職工試用期工資不得低于勞動(dòng)合同的多少員工在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且要高于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，單位不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，則可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。二、離職后公司會(huì)補(bǔ)發(fā)之前工資嗎離職后公司會(huì)補(bǔ)發(fā)之前工資。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。存在克扣的，可以要求用人單位補(bǔ)發(fā)。拒不補(bǔ)發(fā)的，可以申請仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得2023-06-25340人看過 -
臨時(shí)工首先需要工傷認(rèn)定。1、自事故發(fā)生之日起，由用人單位在30日內(nèi)或勞動(dòng)者在1年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定。2、被認(rèn)定為工傷后，向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請。3、勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。4、傷殘1－4級（完全喪失勞動(dòng)能力）的工傷人員，每月增加傷殘津貼300元。5、傷殘5－6級的工傷人員，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放傷殘津貼的人員，每月增加235元由企業(yè)支付傷殘津貼的人員，可參照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6、享受生活護(hù)理費(fèi)待遇的工傷人員，其生活護(hù)理費(fèi)暫按原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。待各地職工月平均工資頒布后，按照生活完全、大部分、部分不能自理3個(gè)等級，其月生活護(hù)理費(fèi)分別調(diào)整為統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的50、40、30。7、享受供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡人員供養(yǎng)親屬，每月增加供養(yǎng)親屬撫恤金130元。工傷傷殘等級不夠怎么賠償一、工傷傷殘等級不夠怎么賠償1、工傷傷殘等級不夠賠2023-07-06426人看過 -
產(chǎn)假可以。公司在女職工產(chǎn)假期間不發(fā)放工資是不合法的。產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定，女職工對處理決定不服的可以在收到處理決定之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。二是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。如果對勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。不能進(jìn)行仲裁的根據(jù)仲裁法的規(guī)定，有兩類糾紛不能仲裁：一是婚姻，收養(yǎng)，監(jiān)護(hù)，扶養(yǎng)，繼承糾紛不能仲裁，這類糾紛雖然屬于民事糾紛，也不同程度涉及財(cái)產(chǎn)權(quán)益爭議，但這類糾紛往往涉及當(dāng)事人本人不能自由處分的身份關(guān)系，需要法院作出判決或由政府機(jī)關(guān)作出決定，放不屬仲裁機(jī)構(gòu)的管轄范圍。二是行政爭議不能裁決。行政爭議，亦稱行政糾紛，行政糾紛是指國家行政機(jī)關(guān)2023-08-04410人看過 -
離職后需立即結(jié)算工資，用人單位無特殊理由不得拒絕支付。如用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可申請勞動(dòng)仲裁，也可直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如用人單位不予理會(huì)，勞動(dòng)者可提出解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。是的,在辭職后需要立即結(jié)算工資。根據(jù)規(guī)定,如果用人單位要求勞動(dòng)者辭職后一次性付清其全部工資,那么用人單位必須遵守這一規(guī)定。如果用人單位拒絕支付工資,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請。如果用人單位沒有按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向單位提出解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工廠是否需要立即結(jié)算工資？根據(jù)我國的《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按期支付。因此，工廠需要立即結(jié)算工資。同時(shí)，《勞動(dòng)法》第四十三條也明確規(guī)定了工資支付的具體要求和支付方式，包括支付周期、具體金額和支付方式等。如果工廠拖欠工資，勞動(dòng)者有權(quán)利向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者依法申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身2023-10-31479人看過
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臨時(shí)工退休通常不計(jì)算工齡。但如果是從臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式工，且最后一次在單位以工資收入為生活來源的連續(xù)工作時(shí)間可以計(jì)算工齡。也就是說臨時(shí)工除非轉(zhuǎn)正了，不然是不會(huì)計(jì)算工齡的。臨時(shí)工退休通常不計(jì)算工齡。但如果是從臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式工，且最后一次在單位以工資收入為生活來源的連續(xù)工作時(shí)間可以計(jì)算工齡。也就是說臨時(shí)工除非轉(zhuǎn)正了，不然是不會(huì)計(jì)算工齡的。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 臨 時(shí) 工 轉(zhuǎn) 正 ： 工 齡 計(jì) 算 規(guī) 則 有 變 化 ， 需 了 解根據(jù)素材2的內(nèi)容，臨時(shí)工轉(zhuǎn)正后的工齡計(jì)算方法需要根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和用人單位的情況而定。對于計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工，其最后一次在本單位當(dāng)臨時(shí)工的時(shí)間可以與被錄用、招工（含頂替）、招干后的工作時(shí)間合并計(jì)算2023-09-16349人看過 -
員工工傷期間工資由用人單位按照原工資福利待遇發(fā)放。1、工傷不是很嚴(yán)重，只有幾天：如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費(fèi)用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報(bào)銷，同意后100％的報(bào)銷。同時(shí)，這期間的伙食費(fèi)是以該企業(yè)公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％補(bǔ)償，當(dāng)然這期間的請假不能計(jì)入曠工。2、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作：這種情況，相關(guān)的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行。工傷員工后續(xù)治療期間有誤工費(fèi)嗎？在工傷員工后續(xù)治療期間，如果申請停工留薪的，一般沒有誤工費(fèi)，但在此期間員工的工資福利待遇不變，仍然由單位按月支付。誤工費(fèi)是因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入，根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定，采用的是差額賠償法?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者2023-07-12299人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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有關(guān)工資支付的規(guī)定是否適用于勞務(wù)合同山西在線咨詢 2024-12-09在勞務(wù)契約關(guān)系中,如果供應(yīng)勞動(dòng)者服務(wù)的一方受到傷害,仍然有權(quán)獲得賠償。 假如傷勢影響了勞動(dòng)者原本穩(wěn)定的工作收入,那么賠償將根據(jù)具體損失情況進(jìn)行計(jì)算。 對于沒有固定工資收入的勞動(dòng)者,誤工費(fèi)用可以通過他們過去三年內(nèi)的平均收入來計(jì)算得出。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條,誤工費(fèi)應(yīng)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況來確定。 -
工資能否用于支付獎(jiǎng)金？上海在線咨詢 2024-11-19依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,各企業(yè)應(yīng)當(dāng)將員工的薪酬待遇作為計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用的重要依據(jù)。 不過,即便企業(yè)選擇以現(xiàn)金方式支付員工的薪資報(bào)酬,這些費(fèi)用也必須被納入計(jì)算體系中?？紤]到雇主在支付員工薪水時(shí)應(yīng)向他們提供具體的工資單實(shí)際所需,為了符合嚴(yán)格監(jiān)管要求,工資單應(yīng)包含以下關(guān)鍵信息:工資支付日期、支付項(xiàng)目、應(yīng)發(fā)工資總額、實(shí)發(fā)工資額以及扣除工資的具體情況等詳細(xì)內(nèi)容。 -
臨時(shí)工是否適用最低工,怎么規(guī)定的西藏在線咨詢 2023-11-17臨時(shí)工也是適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資均不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而上述勞動(dòng)者包括全日制用工形式中的勞動(dòng)者、也包括非全日制的勞動(dòng)者。 -
員工工資支付條例第14條原則如何適用？海南在線咨詢 2022-09-20員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。 -
季節(jié)性臨時(shí)用工應(yīng)該如何支付工資浙江在線咨詢 2022-09-08對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
