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勞動法試用期工資規(guī)定每月工資不低于多少為合適

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-16 20:24:11 64 人看過

工人試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

《勞動法》新規(guī)定工資是多少？

《勞動法》中并沒有明確工資標(biāo)準(zhǔn)，有針對工資的相關(guān)條款?！秳趧臃ā返谒氖鶙l：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控?！秳趧臃ā返谒氖邨l規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

用人單位與勞動者對勞動報酬約定不明，《勞動合同法》第十八條也有明確的規(guī)定：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

《勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動法》第四十六條

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

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勞動合同試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（關(guān)于試用期工資的法律規(guī)定）

【案例】某甲被A公司錄用。勞動合同約定，用工期5年試用1年，試用期工資1320元。上班兩個月后，某甲獲悉當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1470元，且試用期不能超過6個月。為此提出要增加試用期工資，補發(fā)前兩個月的工資差額，調(diào)整試用期為6個月。公司以某甲尚在試用期，試用期工資和期限系雙方約定為由拒絕。為此，某甲申請勞動仲裁。問：某甲的仲裁請求能否得到支持？【分析】某甲的仲裁請求能夠得到支持。其理由如下：一、關(guān)于試用期工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家強制性規(guī)定。只要勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，企業(yè)就應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬，即使在勞動合同試用期內(nèi)也不能例外。在本案中，公司支付給某甲的試用期工資1320元，實際低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1470元，違反了《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定。二、關(guān)于試用期限試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的考察期?！吨腥A人民共和國勞動合同法》

2023-06-04

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勞動法規(guī)定試用期的工資是多少

《勞動法》規(guī)定試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若勞動者合法權(quán)益受到侵犯的，可以向勞動行政部門舉報。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。員工離職的工資應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定發(fā)放，不得克扣、拖欠。《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一

2023-06-16

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發(fā)工資適用于勞動合同法工資規(guī)定嗎？

一、發(fā)工資適用于勞動合同法工資規(guī)定嗎?適用的，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。根據(jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。如果用人單位拒不發(fā)工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。二、公司發(fā)工資的形式有什么?(一)計時工資計時工資是指根據(jù)勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標(biāo)準(zhǔn)檢驗和支付勞動報酬的

2023-04-13

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試用期工資低于勞動合同，小明為什么？

小明還在試用期，工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。試用期工資不得低于勞動合同的工資的多少勞動者在試用期的工資數(shù)額不得低于勞動合同中約定的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，勞動行政部門金額責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或

2023-07-06

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關(guān)于勞動法工傷工資每月的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

工傷期間每月工資按照正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。一、工傷死亡賠償如何計算工傷死亡賠償待遇計算方式如下：1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。3、一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。二、病假病假都有幾天??？不讓復(fù)工發(fā)工資？如果在疫情期間，單位讓試用期員工等待復(fù)工，不超過一個工資支付周期的，會發(fā)工資，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，超過一個工資支付周期，員工正常提供勞動的，則可以在正常幅度內(nèi)調(diào)整，但是支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。未提供勞動的，則只發(fā)生活費。三、工傷工資發(fā)放新規(guī)定工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資；發(fā)生工傷前在本單位工

2023-03-22

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勞動者每月最底工資標(biāo)準(zhǔn)為多少合法

張某是一家食品公司的裝運工，每天工作10小時，每月干26天為滿勤，月工資1500元。小張覺得自己的工作挺累，工資太少，又聽說國家實行最低工資保障制度，自己的工資是不是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)呢?帶著這些疑問，他找到公司經(jīng)理，要求增加工資。經(jīng)理說，我們當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是920元，我每月給你1500元，還繳納養(yǎng)老保險費，你還有什么不滿意的。聽了經(jīng)理理直氣壯的答復(fù)，張某消了氣。那么，食品公司的行為是否正確呢?所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。它不包括延長工作時間的工資和中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)為20.83天。根據(jù)上述

2023-05-05

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勞動合同不低于多少工資

試用期的工資不得低勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。一、上班試用期三天有工資嗎上班試用期三天有工資。對于新職員在試用期間公司不給工資的，勞動者可以申請勞動仲裁維護(hù)權(quán)益的。按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，此時雙方形成勞動合同關(guān)系，就算只工作了3天也應(yīng)該支付相關(guān)勞動報酬，若用人單位不支付勞動報酬，勞動者有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，要求支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期沒做滿有工資嗎有，試用期不過有工資。只要勞動者提供正常勞動，用人單

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對于在試用期內(nèi)的勞動者，工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，用人單位可依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的一段時間。試用期工資不得低于最低工資［案例］宋某被某企業(yè)招用，雙方簽訂了五年期限的勞動合同，合同約定試用期為六個月。試用期間該企業(yè)每月發(fā)給宋某工資300元，兩個月后，宋某聽說到當(dāng)?shù)赜凶畹凸べY的規(guī)定，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反了當(dāng)?shù)刈畹凸べY的規(guī)定，宋某便找到企業(yè)老板，要求增加工資并補發(fā)前兩個月的工資報酬，老板以宋某尚處在試用期，還不是正式職工為由拒絕增加和補發(fā)工資，宋某便向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。勞動爭議仲裁委員會受案后，調(diào)解雙方達(dá)成協(xié)議：企業(yè)將宋某試用期工資調(diào)整至350元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為320元），補發(fā)宋某前兩個月的工資差額。［評析］這起因工資支付引發(fā)的勞動爭議案件經(jīng)

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《勞動合同法》關(guān)于試用期工資的規(guī)定

第十五條勞動者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%，或者低于勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這篇文章實際上是措詞松散的表現(xiàn)，可以從兩個方面來理解。一是勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資，不得低于勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；第二條：勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%，不得低于勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從條款和規(guī)定的角度來看，這兩種理解沒有錯。然而，一部法律不能有兩種理解，否則它就無法運作。本條對此予以澄清，并采取第二種理解，即勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%，或低于勞動合

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試用期工資低于最低工資違法

今年5月，王某被一家合資企業(yè)招用，雙方簽訂了5年的勞動合同。在合同中，雙方約定了試用期6個月，試用期工資1000元。王某當(dāng)時對試用期工資的約定并沒有在意。一個偶然的機會，他得知試用期工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也就是1240元。于是，他找到單位人事部門要求提高試用期工資，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。人事部門表示，需要找領(lǐng)導(dǎo)商量后才能決定。幾天之后，人事部門明確答復(fù)王某，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于試用期職工，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于試用期結(jié)束的職工。試用期內(nèi)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)可以由用人單位自行確定，但是卻不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。這家單位關(guān)于最低工資不適用試用期職工的說法是不合法的。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，

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試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之幾

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案?！秳趧雍贤ā返诙畻l，試用期工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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試用期的工資收入不可以低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位支付勞動者工資不符合法律規(guī)定的，勞動者可以依法單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。一、試用期工資80%是否合理試用期工資80%合理。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此只要約定的試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，且不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即便低于勞動合同約定工資的百分之八十，也是合法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定：1、勞動合同期限

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