狠狠躁夜夜躁人人躁婷婷,精品人人妻人人澡人人爽人人,国产尤物av尤物在线看

關(guān)于勞動法工傷工資每月的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-22 21:40:25 131 人看過

工傷期間每月工資按照正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

一、工傷死亡賠償如何計算

工傷死亡賠償待遇計算方式如下：

1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

3、一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

二、病假病假都有幾天??？不讓復(fù)工發(fā)工資？

如果在疫情期間，單位讓試用期員工等待復(fù)工，不超過一個工資支付周期的，會發(fā)工資，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，超過一個工資支付周期，員工正常提供勞動的，則可以在正常幅度內(nèi)調(diào)整，但是支付的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。未提供勞動的，則只發(fā)生活費。

三、工傷工資發(fā)放新規(guī)定

工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資；發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷發(fā)生前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%標(biāo)準(zhǔn)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

退休
村干部退休每月工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

農(nóng)村村干部沒有退休金的待遇。退休金以前使用者承擔(dān)退休員工的生活保障金，但現(xiàn)在不存在隨著制度的改革。目前，我國實行的是基本養(yǎng)老保險制度和新農(nóng)村養(yǎng)老保險制度相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度。退休后領(lǐng)取養(yǎng)老保險金只要滿足兩個條件就可以：1、達到法定退休年齡（社保為男60女50，新農(nóng)保男女都是60）2、繳費年限達到15年（新農(nóng)保制度實施是09年，09年達到60周歲的直接領(lǐng)?。?5以上的按年繳納至60直接領(lǐng)取．45以下的按繳費年限計算）所以，農(nóng)村村干部是否能領(lǐng)取養(yǎng)老保險金，關(guān)鍵是看是否達到繳費年限．是否到達退休年齡，與其是不是擔(dān)任村干部的職務(wù)沒有關(guān)聯(lián)。村干部退休工資是多少村干部退休工資如下：1．生活補助（村干部任職滿3年，每月補貼30元，滿6年每月補貼60元，滿9年每月補貼90元，滿12年每月補貼120元，滿15年每月補貼150元，滿18年每月補貼180元，滿20年每月補貼200元，以此類推）；2．離任村干部關(guān)

2023-08-06

167人看過
工資
每月勞動法工資怎么算

一、每月勞動法工資怎么算《勞動法》規(guī)定：月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，月薪工資：正算法：工資=月薪/21.75×月計薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)，反算法：工資=月薪-月薪/21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)。二、工資的組成工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);運動員體育津貼。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資

2023-06-10

126人看過
工資
勞動法規(guī)定工資發(fā)放為每月多少日

一、勞動法規(guī)定工資發(fā)放為每月多少日勞動法并沒有規(guī)定工資具體應(yīng)該在哪一日發(fā)放，但是規(guī)定了工資應(yīng)該每月支付。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付指每月至少發(fā)放一次工資，實行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放，超過企業(yè)與職工約定或勞動合同規(guī)定的每月支付工資的時間發(fā)放工資即為不按月支付。二、勞動法關(guān)于工資發(fā)放時間的規(guī)定工資支付的時間和要求：第一，工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額，支付給勞動者本人，由本人簽收。第二，用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經(jīng)濟補償金。同時也可以顯示勞動報酬的透明度。過去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問題，也可以作為憑證，同時在訴訟時可以作為證據(jù)

2023-04-12

267人看過
最低工資
每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)以多少天為準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少年調(diào)整一次。2011年12月29日全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)到年底預(yù)計在1200萬人以上，超過國際金融危機沖擊前的最好水平，創(chuàng)歷史新高。2012年8月9日，17省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動法律規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。另外，工資中勞動者延長工作時間支付的加班工資，中班、夜班補貼，特殊工作環(huán)境補償勞動者特殊消耗和生活津貼補貼，國家規(guī)定的勞動者福利待遇等這些補償特殊勞動的收入不計

2023-04-26

136人看過

最低工資
上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月多少錢

一、上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月多少錢上海人社部門表示，上海將從7月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2480元調(diào)整到2590元，增加110元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從22元調(diào)整到23元。二、哪些收入不包含在最低工資范圍內(nèi)1、勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;2、勞動者延長工作時間的加班費;3、中夜班津貼;4、夏季高溫津貼;5、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼;6、伙食補貼;7、上下班交通補貼;8、住房補貼。以上收入需要由用人單位另行支付。三、最低工資包含社保嗎最低工資包含社保，也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者實際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬?！蹲畹凸べY規(guī)定》第六條：確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生

2023-05-13

433人看過
社保
2500元工資，每月社保繳納標(biāo)準(zhǔn)是多少？

各地繳納比例不一樣。養(yǎng)老保險繳費比例：單位20％（全部劃入統(tǒng)籌基金），個人8％（全部劃入個人帳戶）。醫(yī)療保險繳費比例：單位8％，個人2％＋3元失業(yè)保險繳費比例：單位2％，個人1％；工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1％。工資2500五險要交多少月收入2500元，不繳納個稅。職工工資、薪金所得，扣除個人承擔(dān)的社會保險費和住房公積金，減除3500元費用之后適用超額累進費率。職工工資2500元，3000元，尚未達到費用口號粗額度，不繳納個人所得稅，但應(yīng)繳納社會保險費和公積金。按現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)的社會保險費和公積金約為職工工資收入的16％（基本養(yǎng)老金8％，失業(yè)保險金1％，醫(yī)療保險金2％，公積金5％，因為地區(qū)規(guī)定可能略有差異），工資2500元，個人承擔(dān)的社會保險費和公積金約為400元，扣除后下余2100元。《中華人民共和國社會保險法》第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可

2023-07-11

54人看過
法律綜合知識
【案例】關(guān)于月工資標(biāo)準(zhǔn)

小魏在一家美容美發(fā)連鎖企業(yè)工作，2006年剛?cè)サ臅r候，老板和小魏口頭約定的工資為每月2000元，后來又調(diào)整到每月25O0元，但雙方一直沒有簽訂勞動合同。該企業(yè)發(fā)放工資的方式是，每月15日發(fā)放上個月1日到上個月月末的工資，以現(xiàn)金形式發(fā)放。員工領(lǐng)到工資，在一張打印工資明細(xì)的小紙條上簽字，簽完字企業(yè)將小紙條收回。實際情況中，也經(jīng)常存在員工互相代領(lǐng)工資代簽工資條的現(xiàn)象。2008年10月，因小魏在工作中與顧客發(fā)生口角，單位將他開除。小魏想要去勞動和社會保障局提起勞動爭議仲裁，要求單位支付2O08年起未簽訂勞動合同的雙倍工資和違法解除他勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金。去之前他向勞動和社會保障局的熱線電話咨詢，工作人員告訴他，要求雙倍工資和經(jīng)濟賠償金，他都需要提供月收人的證明。但是，小魏的手中并沒有這樣的證明?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親

2022-11-09

54人看過
法律綜合知識
勞動法關(guān)于法定假加班工資是多少？

一、勞動法關(guān)于法定假加班工資是多少？很多人都知道的，在春節(jié)等法定節(jié)假日期間加班，如果要加班的，是可以拿到平時工資的三倍的工資，所以很多人為了能夠得到這個福利，都會選擇在這個特殊的節(jié)日進行加班。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》）第四條規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應(yīng)等同于加班時間。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的，應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)150％支付工資報酬；休息日安排加班4小時的，應(yīng)按同等時間安排補休，不能補休的按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)200％支付工資報酬；法定休假日安排勞動者工作4小時的，應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)300％支付工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖龡l用

2024-01-21

236人看過

月工資
工傷每月工資發(fā)多少呢？是如何規(guī)定的呢？

1、單位承擔(dān)治療費用2、單位負(fù)責(zé)工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付3、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標(biāo)準(zhǔn)的70％（或當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)）由單位支付4、住院治療期間如有護理的護理費用按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)由單位支付5、根據(jù)傷殘鑒定得到的傷殘等級獲得一次性傷殘補助金。如與單位解除勞動關(guān)系的，用人單位還需按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。與單位協(xié)商解決工傷賠償?shù)氖?，如果協(xié)商解決不了可向勞動仲裁委員會申請仲裁如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報銷，同意后，是100％的報銷的。同時，這期間的伙食費是以該企業(yè)公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％補償?shù)摹．?dāng)然這期間的請假是不能計入曠工的，好比年假?！豆ｋU條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放。如，你在工傷發(fā)生前的工資是3000元，那么你每月也應(yīng)該領(lǐng)3000元。

2023-03-01

493人看過
月工資
每月工資和福利是多少

月工資及福利：工資是指建立勞動關(guān)系的勞動者為用人單位支付正常勞動時，用人單位根據(jù)勞動合同以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、因病、工傷、產(chǎn)假等特殊情況按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或按一定比例計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，婚喪假、年假，一般是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和自身情況，建立各種補貼制度，組織集體福利事業(yè)，解決職工個人生活困難問題，方便和改善職工生活，保障職工健康和正常工作。除企業(yè)退休人員外，自2017年1月1日起，本市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金和養(yǎng)老保障福利養(yǎng)老金每月增加50元，惠及85.2萬人，7月底前補繳到位。其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月510元提高到每人每月560元，惠及43.7萬人；老年人福利養(yǎng)老金由每人425元提高到每月475元，惠及41.5萬人。上述兩種養(yǎng)老金調(diào)整機制是在2011年建立的，目前基本養(yǎng)老金已由最初制度建立時的每人每月280元提高到560

2023-05-07

412人看過
法律綜合知識
公司法人每月應(yīng)該發(fā)多少錢工資標(biāo)準(zhǔn)

作為公司法定代表人所應(yīng)得到的薪酬，必須與其實際承擔(dān)的工作以及相應(yīng)的貢獻相匹配。通常而言，法定代表人工傷的月收入往往遠(yuǎn)高于普通職員的平均月薪水。在各類企業(yè)中，法定代表人的月度基本工資區(qū)間大致為1500元至5000元，實際數(shù)量則受到諸多因素如技術(shù)水準(zhǔn)、從業(yè)經(jīng)歷等方面的影響。對于諸如此類的公司法定代表人來說，其每月的固定薪資設(shè)定通常維持在1500元至5000元之間。至于具體金額多少，將會根據(jù)他們自身的技能級別以及從業(yè)年數(shù)／經(jīng)驗等多元要素來進行調(diào)整和確定?！秳趧臃ā返谒氖鶙l工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2024-05-09

127人看過
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動法工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)最低按每個月多少錢算

工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，是按照你本人每月工資收入為基數(shù)，根據(jù)傷殘等級的不同，來計算傷殘補助金《工傷保險條例》：第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為

2023-02-13

344人看過

工傷期間工資
勞動法工傷期間工資怎么算(勞動法工資計算標(biāo)準(zhǔn))

首先，我們來看一下，《工傷保險條例》第三十一條是如何規(guī)定的：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。這個規(guī)定中，有兩個關(guān)鍵點，一個是停工留薪期如何確定?另一個是原工資福利待遇包括哪些方面?先來了解下停工留薪期是如何確定的。對于停工留薪期的開始時間，往往沒有多少爭議，一般是從員工受傷，或者患職業(yè)病無法提供勞動，開始接受工傷治療時開始計算。但是停工留薪期的結(jié)束時間，有多種計算方式。比如按照治療期結(jié)束計算的，就是以就醫(yī)記錄或者醫(yī)院出具的病情記錄中，記載的醫(yī)療期或者休息期結(jié)束之日。如果醫(yī)院出具病假單的時間還沒有到，員工主動放棄，提前回公司上班的，那么停工留薪期的終止時間，就是員工的上班時間。如果還

2023-06-04

146人看過
產(chǎn)假
勞動法產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（關(guān)于產(chǎn)假工資的法律規(guī)定）

按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);若員工每月實發(fā)工資高于發(fā)放的生育津貼，則產(chǎn)假工資按實發(fā)工資發(fā)給員工即可。哺乳假期的工資如果假期在六個半月內(nèi)，則工資按照實發(fā)工資的80%發(fā)放，如果超過六個半月的假期，則延長的那部分時間的工資按實發(fā)工資的70%發(fā)放。而如果夫妻雙方是屬于晚婚晚育的，則男方滿25周歲，女方滿23周歲成婚的，在原定的三天法定婚假上還可以增加一周的婚假，在此期間，雙方的工資、獎金等都應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。而晚育則指女方24周歲。后生產(chǎn)的第一胎，規(guī)定晚育的女性可在90

2023-06-04

101人看過