單位是不是能和勞動(dòng)者約定違約金
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時(shí)間： 2024-01-15 01:20:29
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一、單位是不是能和勞動(dòng)者約定違約金
單位可以勞動(dòng)者約定違約金的情形：
（1）單位為勞動(dòng)者提供提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
（2）對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
除上述兩種情形外，單位不能與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
《勞動(dòng)合同法》第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
二、勞動(dòng)合同里約定違約金是不是合法
單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定違約金。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，單位可以在與其約定違約金。初次之外，用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的，是不合法的。
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動(dòng)合同法》第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
三、勞動(dòng)合同約定違約金是不是有效
勞動(dòng)合同約定違約金是不是有效視情況而定：
除了服務(wù)期與保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，除以下情形外約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的勞動(dòng)合同條款是無(wú)效的條款：
1．用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
但是約定由用人單位承擔(dān)違約金的勞動(dòng)合同是有效的。
《勞動(dòng)合同法》第二十二條
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十二條 【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。\n勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。\n用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條第一項(xiàng)就是指勞動(dòng)合同期滿終止。從上面的有關(guān)規(guī)定可以看出，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂以外的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體說(shuō)來(lái)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要可以包括：用人單位不愿2023-06-21308人看過(guò) -
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1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第25條，用人單位違反服務(wù)期限協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，可以要求勞動(dòng)者支付違約金。在其他情況下，雇主無(wú)權(quán)要求雇員支付違約金。如果用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同約定的違約條款對(duì)勞動(dòng)者處以罰款，其性質(zhì)應(yīng)認(rèn)定為違約金，即違約金，實(shí)際上是違約金，無(wú)效一審：長(zhǎng)興縣人民法院（2008）長(zhǎng)光民初字第294號(hào)（2008年11月25日）二審：湖州中級(jí)人民法院（2009）中環(huán)民中字第62號(hào)（2009年3月24日）原告：*。（以下簡(jiǎn)稱**公司）被告：徐剛長(zhǎng)興縣人民法院認(rèn)定，**公司于2006年7月5日與徐剛簽訂協(xié)議，雙方約定**公司聘請(qǐng)徐剛為技術(shù)總監(jiān)，合同期限為2006年7月5日至2011年7月4日，徐剛年薪8萬(wàn)元；徐剛擔(dān)保表示**公司生產(chǎn)的產(chǎn)品在兩年內(nèi)達(dá)到相應(yīng)的國(guó)家產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，如發(fā)生違約，應(yīng)向**公司支付違約金40萬(wàn)元。2007年7月，**公司發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故。2007年9月1日，徐剛出具2023-05-0357人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位和員工的勞動(dòng)合同是否存在違約金？一般情況下勞動(dòng)合同上是有違約金的，通常情況下在書(shū)面勞動(dòng)合同上應(yīng)該都有關(guān)于違約金的約定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以約定違約金的情形只有兩種，第一種就是有給員工提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，第2種就是約定了競(jìng)業(yè)限制條款，只有在這兩種情形下違約才會(huì)產(chǎn)生違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保2024-01-09411人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有兩種情形用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約責(zé)任：（一）用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；（二）用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在哪些情況下用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金（一）用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。按照國(guó)家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。（二）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專(zhuān)2023-07-22386人看過(guò) -
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條第二款規(guī)定：有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。一、勞動(dòng)者在哪些情況下需要支付違約金根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，如下：1.用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違2023-02-2362人看過(guò)
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不合法，約定無(wú)效。繳納社保是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，不隨雙方的意愿而免除，單位必須繳納社保，否則違法。不買(mǎi)社保的約定違法法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無(wú)效。這是現(xiàn)在不少隱性就業(yè)人員不懂法的后果，是比較嚴(yán)重的故意違法行為。解決此類(lèi)問(wèn)題的方法:一是增強(qiáng)法律意識(shí)。首先是企業(yè)法人單位必須依法。這是《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的明文規(guī)定，為員工繳納社保和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)，是法律賦予企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)，且是強(qiáng)制性的，不繳不行，并要處罰，除非不辦企業(yè)。只要辦企業(yè)、開(kāi)單位就必須繳社保。這就是規(guī)矩，就是依法。否則，視情節(jié)輕重給二萬(wàn)或二十萬(wàn)元以上罰款。二是當(dāng)事人用法。對(duì)于巳經(jīng)約定的不繳社保行為，當(dāng)事人應(yīng)告訴企業(yè)糾正。企業(yè)不糾正的，當(dāng)事人要主動(dòng)通過(guò)國(guó)家社會(huì)保障網(wǎng)12333電話舉報(bào)。國(guó)家勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)依法查處、糾正，并對(duì)舉報(bào)了予以獎(jiǎng)勵(lì)!為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家保障全體企業(yè)職工基本生活和維2023-05-04414人看過(guò) -
1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)器，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。一、辭職時(shí)單位要培訓(xùn)費(fèi)合法嗎視情況而定。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職是否賠償勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職不需要賠償。雙方約定服務(wù)期的，員工辭職違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)2023-06-20397人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，違反服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè)限制約定這兩種情形，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金。用人單位無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者在其他情形下支付違約金。二、用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同約定違約條款對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的，其性質(zhì)應(yīng)認(rèn)定為違約罰款，即名為罰款，實(shí)為違約金，應(yīng)為無(wú)效?！景咐饕恳粚彛洪L(zhǎng)興縣人民法院(2008)長(zhǎng)礦民初字第294號(hào)(2008年11月25日)。二審：湖州市中級(jí)人民法院(2009)浙湖民終字第62號(hào)(2009年3月24日)?！景盖椤吭妫?*天虹能源科技有限公司(簡(jiǎn)稱為**公司)。被告：徐-剛。長(zhǎng)興縣人民法院經(jīng)審理查明：2006年7月5日，**公司與徐-剛簽訂《協(xié)議書(shū)》1份，雙方約定：**公司聘用徐-剛為技術(shù)總監(jiān)，合同期限為2006年7月5日至2011年7月4日，徐-剛的年薪為8萬(wàn)元;徐-剛保證二年內(nèi)**公司生產(chǎn)的產(chǎn)品均達(dá)到國(guó)家相應(yīng)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，如違約應(yīng)支付*2023-01-25370人看過(guò) -
不是違約是違法，用人單位不給員工簽訂勞動(dòng)合同，可能是由于法律意識(shí)淡薄，推卸責(zé)任，避免給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，可以節(jié)約一定的開(kāi)支等，但是勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！肮疽蛭匆婪ㄅc員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。一、《勞動(dòng)合同法》中的違約金規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培2023-03-1685人看過(guò)
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝基數(shù)×年限年限：按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；鶖?shù)：勞動(dòng)者的月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。并設(shè)定了勞動(dòng)者月工資的下限，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。一、裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致的；（四）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在2023-02-14208人看過(guò) -
用人單位與勞動(dòng)者不能自行約定違約金。用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。勞動(dòng)者違約金怎么算1、如果合同雙方對(duì)違約金有約定，按照合同約定處理。我國(guó)《民法典》規(guī)定當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。2、如果合同雙方在合同中沒(méi)有約定違約金的，違約金一般等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。民法典規(guī)定當(dāng)事人一方2023-07-30378人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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2022年用人單位與勞動(dòng)者能約定違約金和賠償金嗎青海在線咨詢 2022-12-03用人單位可以和員工約定違約金或者賠償金但是僅僅針對(duì)特殊的項(xiàng)目進(jìn)行約定，如培訓(xùn)協(xié)議約定，競(jìng)業(yè)限制約定，在其他方面是不能約定的。有約定按約定，合同沒(méi)有約定違約金應(yīng)按下列方式處理： 1、雙方當(dāng)事人可以根據(jù)以違約造成的實(shí)際損失大小及損失性質(zhì)，對(duì)違約金的具體數(shù)額進(jìn)行合理計(jì)算； 2、合理推算的具體金額不得超過(guò)實(shí)際損失的百分之三十。 -
用人單位一定不可以與勞動(dòng)者約定違約金？對(duì)于違約金是否有規(guī)定河北在線咨詢 2022-05-16為何不可以與勞動(dòng)者約定違約金？律上僅對(duì)勞動(dòng)者支付違約金有限制性規(guī)定，對(duì)用人單位違反勞動(dòng)合同約定是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付違約金以及支付多少違約金并未做出禁止性規(guī)定。法律確實(shí)規(guī)定只有在競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期的協(xié)議中才可以約定違約金，但限制的對(duì)象僅僅是勞動(dòng)者。也就是說(shuō)在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者只有在違反了競(jìng)業(yè)限制或服務(wù)期的約定才需要承擔(dān)違約責(zé)任。那么，對(duì)于違約金是否有規(guī)定？請(qǐng)看下文 -
單位能否對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金？違約金的法律效力是怎樣的黑龍江在線咨詢 2022-01-21根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于兩種情況：(一)違反服務(wù)期約定的；(二)違反保守商業(yè)秘密約定的。你所在用人單位可能就是根據(jù)這一條來(lái)對(duì)你設(shè)定服務(wù)期的違約金的。是否可以對(duì)你設(shè)定違約金，關(guān)鍵要看單位對(duì)你的服務(wù)期的設(shè)定是否合法。單位安排你參加這樣的公司內(nèi)訓(xùn)是否可以設(shè)定服務(wù)期呢？答案是否定的。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》中的相 -
勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者違約時(shí)用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付違約金？？河北在線咨詢 2022-01-24勞動(dòng)合同法第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。很顯然，你的情況
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用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金嗎以及用人單位可以自行約定違約金浙江在線咨詢 2022-02-05只有專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制能夠約定違約金，用人單位不得約定其他項(xiàng)目違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制
