用人單位可與勞動者約定違約金的情形包括什么
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時間： 2023-06-20 21:54:30
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1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)器，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。
一、辭職時單位要培訓(xùn)費合法嗎
視情況而定。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
二、勞動合同期限內(nèi)辭職是否賠償
勞動合同期限內(nèi)辭職不需要賠償。雙方約定服務(wù)期的，員工辭職違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
三、簽幾年的勞動合同有違約金
勞動合同是否可以約定違約金與勞動合同的期限沒有關(guān)系。
除了服務(wù)期與保密協(xié)議、競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因此，除以下情形外勞動合同不得約定由勞動者承擔(dān)違約金:
1.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
2.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
但是約定由用人單位承擔(dān)違約金的勞動合同是合法有效的。
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用人單位和勞動者協(xié)商約定服務(wù)期和競業(yè)限制的違約金有效，除這兩種情形外的違約金無效。違反服務(wù)期的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。除此之外用人單位要求勞動者支付違約金的情形都是違反勞動合同法的，有些用人單位為了本公司利益會違反《勞動合同法》及相關(guān)法律約定或者強(qiáng)迫勞動者簽訂違約金條款，這樣的違約金條款是無效的。因此，對于用人單位與勞動者約定由用人單位承擔(dān)違約金的條款，既然法律未明確進(jìn)行立法干預(yù)，且不存在以締約優(yōu)勢侵犯相對方利益的風(fēng)險，應(yīng)可以適用雙方當(dāng)事人意思自治的合同法理念，認(rèn)定合同條款有效。因此，從理論上存在雙重補償金的可能，即用人單位在支付了法定解除補償金之外，仍應(yīng)按照雙方合同約定承擔(dān)約定補償金。在審理勞動爭議案件中，在不與勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)相沖突的情況下，可以運用合同法等法律法規(guī)的相關(guān)條款，是因為遵循雙方意思自治的合同法理念，勞動2023-06-24379人看過
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一、違約金的類型有哪些違約金有法定違約金和約定違約金之分。1、法定違約金由法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(guī)（如《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》、《農(nóng)副產(chǎn)品購銷合同條例》等）中，明文規(guī)定的違約金比例。合同對違約金作了原則性規(guī)定，且有關(guān)條例規(guī)定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于、違約的性質(zhì)、程度的不同，確定違約金的方法與數(shù)額也有所不同。（1）有關(guān)條例明確規(guī)定了違約金比例的，即可按該比例直接計算出違約金的數(shù)額。如《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》第35條第5項規(guī)定，逾期交貨的，應(yīng)比照中國人民銀行有關(guān)延期付款的規(guī)定，按逾期交貨總值計算，向需方償付逾期交貨的違約金。這里明確規(guī)定了延期交貨的違約金比例為每日萬分之三。再如，《如工承攬合同條例》第21條第4項規(guī)定，逾期交付定作物，應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定，向定作方償付違約金。以酬金計算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金總額的千分之一償付違約金2023-02-27288人看過 -
一、勞動合同違約金的情形包括哪些勞動合同違約金的情形包括：1．在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。2．在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。二、勞動合同里規(guī)定違約金合法嗎勞動合同里規(guī)定違約金是合法的。違約金是指合同中約定的，當(dāng)事人一方不履行合同時向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定，向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超2023-02-17492人看過 -
法律綜合知識一、單位是不是能和勞動者約定違約金單位可以勞動者約定違約金的情形：（1）單位為勞動者提供提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（2）對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情形外，單位不能與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！秳趧雍贤ā返诙鍡l：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。二、勞動合同里約定違約金是不是合法單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者簽訂協(xié)議約定違約金。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，單位可以在與其約定違約金。初次之外，用人單位在勞動合同中約定勞動者承擔(dān)違約金的，是不合法的。用人單位為2024-01-15497人看過
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用人單位一、企業(yè)怎么約定試用期的期限1、法律規(guī)定《勞動合同法》第19條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。2、常見問題用人單位在制定勞動合同時，不問勞動合同的類型，一律設(shè)立試用期；不問勞動期限的長短，一律設(shè)立試用期；不根據(jù)勞動合同期限的長短，肆意設(shè)計試用期的長度。同時，應(yīng)該區(qū)分清楚，“以上”包含本數(shù)，“不滿”不包含本數(shù)，“不得超過”是“≤”，用人單位容易誤讀法律。3、法律風(fēng)險違法約定試用期，由勞動行政部門責(zé)令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。4、防范策略嚴(yán)格審查勞動合同，看能不能設(shè)立試用期。根據(jù)2023-02-19335人看過
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勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位違法與勞動者所約定的試用期如果還沒有實際履行的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位予以改正；無效的試用期約定已經(jīng)實際履行，由用人單位以勞動者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。如：法定試用期為1個月，但勞資雙方約定試用期為6個月，如果該約定的試用期已經(jīng)履行，則用人單位應(yīng)以試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)為計算基數(shù)向勞動者支付第2個月至第6個月的賠償金。對于勞動者尚未履行的無效試用期2024-04-18263人看過 -
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用人單位可以與勞動者約定違約金嗎以及用人單位可以自行約定違約金浙江在線咨詢 2022-02-05只有專項培訓(xùn)和競業(yè)限制能夠約定違約金，用人單位不得約定其他項目違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制 -
為什么一定要嚴(yán)格地限制用人單位與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形？甘肅在線咨詢 2021-11-15根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期和競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除這兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。之所以要限制用人單位與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金，主要是基于以下考慮：一是用人單位與勞動者經(jīng)濟(jì)社會地位不平等，勞動力市場談判能力不對稱的個體勞動關(guān)系具有從屬性特征。用人單位往往利用勞動者急于獲得工作的心理，在合同中加入不平等條款，勞動者迫 -
勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金福建在線咨詢 2022-03-04勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系除《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《勞動合同法》第二十二條用 -
用人單位可以與勞動者約定哪些違約責(zé)任，哪些情況下可以約定違約金上海在線咨詢 2022-02-06勞動合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。2 -
用人單位與勞動者違約金在勞動合同里可以約定嗎香港在線咨詢 2021-11-11勞動合同中可以約定違約金，用人單位支付違約金的規(guī)定不受限制，但約定勞動者支付違約金的情況只有以下兩種： 1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分的培訓(xùn)費用。 2、對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動合同終止或終止后； 在競
