勞動(dòng)者和單位之間能否約定違約金
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時(shí)間： 2023-12-30 09:37:18
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一、勞動(dòng)者和單位之間能否約定違約金
用人單位不能任意與勞動(dòng)者約定違約金，只有雙方簽訂服務(wù)期或者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款的，才可以約定勞動(dòng)者違約之后需要支付違約金，除兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條
除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
二、哪些情況下可以約定勞動(dòng)合同違約金
1．在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2．在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、勞動(dòng)者辭職違約金如何計(jì)算
勞動(dòng)者辭職違約金如下計(jì)算：
違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十三條 【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。\n對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22、23條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2.在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注意：需要補(bǔ)充的是，所謂的約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該是競(jìng)業(yè)限制條款生效的必要條件，沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以不必履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的人員并非全體勞動(dòng)者，而是僅限于用人單位2023-04-29449人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同之中可以約定勞動(dòng)者支付違約金，但只有是勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定、違反競(jìng)業(yè)限制約定，單位才有資格要求勞動(dòng)者支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照2023-06-26359人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、能否單獨(dú)約定定金或和違約金同時(shí)約定能單獨(dú)約定定金，合同當(dāng)事人可以同時(shí)約定定金和違約金。當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保；也可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，但是出現(xiàn)違約行為時(shí)，只能選擇使用其中一種責(zé)任承擔(dān)方式。二、如何處理定金糾紛案件處理定金糾紛案件的方式是可以通過(guò)和解、協(xié)商、仲裁、訴訟四種方式處理定金糾紛。雙方應(yīng)按照平等互利的原則私下進(jìn)行和解，和解不成可提請(qǐng)第三方加以協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)可以根據(jù)定金合同的內(nèi)容交由指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁仍未解決的可以向人民法院提起訴訟。《仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。《民事訴訟法》第一百二十五條當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外。三、定金有幾種類型定金的幾種類型：1．成約定金，即以定金的交付作為債之成立的要件2023-10-17147人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)深圳－－科技有限公司起訴公司高級(jí)經(jīng)理丘某某，訴求丘某某承擔(dān)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約責(zé)任，一次性向－－群英公司支付違約金。據(jù)悉，丘某某與－－公司曾簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定丘某某在職或離職后不得披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密，或者利用該秘密開(kāi)展或者與他人開(kāi)展或者為他人開(kāi)展與－－群英公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，否則一次性支付違約金。－－公司發(fā)現(xiàn)丘某某在職期間利用職務(wù)之便將公司項(xiàng)目私自交予公司外部人員制作，將利益歸自己所有。并且在職期間丘某某成立與－－公司經(jīng)營(yíng)范圍相似公司。－－公司根據(jù)雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議起訴。一審法院認(rèn)定丘某某確實(shí)存在營(yíng)私舞弊損害－－公司利益的行為，酌情判定賠償－－公司的損失。但對(duì)于－－公司主張的違約金請(qǐng)求不予支持。法院認(rèn)為根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止違約金針對(duì)的情形是勞動(dòng)合同解除或者終止以后，并沒(méi)有規(guī)定在職的情形，因此－－公司主張的在職期2024-03-30233人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、單位是否有權(quán)與勞動(dòng)者協(xié)商違約金條款單位是有權(quán)與勞動(dòng)者約定違約金的，但除違反服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制外，不得約定由員工支付違約金。違反服務(wù)期約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違反競(jìng)業(yè)限制的違約金數(shù)額法律未作限制，不過(guò)過(guò)高的可以申請(qǐng)仲裁降低。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動(dòng)合同違約金糾紛如何處理勞動(dòng)合同違約金糾紛的處理途徑如下：1．協(xié)商，協(xié)商達(dá)成的協(xié)議沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)事人仍然可以申請(qǐng)仲裁或起訴。2．調(diào)解，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中的調(diào)解，主要由企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行。調(diào)解2023-11-29420人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同應(yīng)如何約定勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同中，除了要約定法定必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明實(shí)際用工單位的主體信息、勞務(wù)派遣的期限、工作崗位、勞動(dòng)合同的期限為兩年以上等具體內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的不同有什么其一，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放報(bào)酬等內(nèi)容的合同。而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動(dòng)者給用工單位等。其二，勞動(dòng)合同是基于雙2024-01-21442人看過(guò) -
1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第25條，用人單位違反服務(wù)期限協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，可以要求勞動(dòng)者支付違約金。在其他情況下，雇主無(wú)權(quán)要求雇員支付違約金。如果用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同約定的違約條款對(duì)勞動(dòng)者處以罰款，其性質(zhì)應(yīng)認(rèn)定為違約金，即違約金，實(shí)際上是違約金，無(wú)效一審：長(zhǎng)興縣人民法院（2008）長(zhǎng)光民初字第294號(hào)（2008年11月25日）二審：湖州中級(jí)人民法院（2009）中環(huán)民中字第62號(hào)（2009年3月24日）原告：*。（以下簡(jiǎn)稱**公司）被告：徐剛長(zhǎng)興縣人民法院認(rèn)定，**公司于2006年7月5日與徐剛簽訂協(xié)議，雙方約定**公司聘請(qǐng)徐剛為技術(shù)總監(jiān)，合同期限為2006年7月5日至2011年7月4日，徐剛年薪8萬(wàn)元；徐剛擔(dān)保表示**公司生產(chǎn)的產(chǎn)品在兩年內(nèi)達(dá)到相應(yīng)的國(guó)家產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，如發(fā)生違約，應(yīng)向**公司支付違約金40萬(wàn)元。2007年7月，**公司發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故。2007年9月1日，徐剛出具2023-05-0357人看過(guò) -
勞動(dòng)者違約離職勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)賠償單位損失勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)前，隨著用工制度的進(jìn)一步完善，勞動(dòng)者和用人單位選擇權(quán)越來(lái)越充分。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，勞動(dòng)者的紛紛“跳槽”，是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要的，但是，這種擇業(yè)自由應(yīng)該以尊重和不違反勞動(dòng)合同為前提?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”根據(jù)勞動(dòng)部1995年5月10日發(fā)布的《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。由于用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)后通過(guò)勞動(dòng)已為單位創(chuàng)造了一定價(jià)值，因此，培訓(xùn)費(fèi)用的賠償2023-06-25433人看過(guò)
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1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)器，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。一、辭職時(shí)單位要培訓(xùn)費(fèi)合法嗎視情況而定。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職是否賠償勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職不需要賠償。雙方約定服務(wù)期的，員工辭職違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)2023-06-20397人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位和員工的勞動(dòng)合同是否存在違約金？一般情況下勞動(dòng)合同上是有違約金的，通常情況下在書(shū)面勞動(dòng)合同上應(yīng)該都有關(guān)于違約金的約定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以約定違約金的情形只有兩種，第一種就是有給員工提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，第2種就是約定了競(jìng)業(yè)限制條款，只有在這兩種情形下違約才會(huì)產(chǎn)生違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保2024-01-09411人看過(guò) -
居間合同可以約定違約金。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百八十五條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。約定違約金和法定違約金的區(qū)別法定違約金與約定違約金，雖然性質(zhì)是一樣的，但二者是有區(qū)別的：1、確定違約金的依據(jù)不同法定違約金，確定違約金數(shù)額的依據(jù)，是法律對(duì)違約金的直接規(guī)定。我國(guó)現(xiàn)行的法律，對(duì)違約金的規(guī)定有兩種情況，一種是法律直接規(guī)定違約金的比率。當(dāng)事人違約，可以依此比率計(jì)算出違約金的數(shù)額；另一種是法律只規(guī)定違約金的幅度，當(dāng)事人在合同中，可以按規(guī)定的幅度來(lái)確定。而約定違約金確定違2023-08-07392人看過(guò) -
用人單位與勞動(dòng)者約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是不合法的。用人單位以勞動(dòng)者自愿為由，不向勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)繳納最低限額的社會(huì)保險(xiǎn)，是侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任勞動(dòng)合同法第一百條用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。（1）用人單位使其不繳納或代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)加收滯納金？《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》（1999／1／22）第十三條繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。《違反2023-07-07484人看過(guò)
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2013年10月22日，張某某與寧波某某汽車部件發(fā)展有限公司重慶分公司簽訂了《薪酬協(xié)議》，約定：某某汽車部件公司聘用張某某擔(dān)任設(shè)備管理員兼電工，為期3年，從協(xié)議生效之日起，任何一方中途違約，違約方應(yīng)賠付對(duì)方違約金10萬(wàn)元。2013年11月10日，張某某與某某汽車部件公司簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定：張某某在某某汽車部件公司從事設(shè)備管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。作為該合同附件的《補(bǔ)充協(xié)議》約定：合同違約賠償金為5000元。2014年4月18日，某某汽車部件公司以其不再需要設(shè)置設(shè)備管理員崗位為由，向張某某發(fā)出《終止(解除)勞動(dòng)合同通知書(shū)》。此后，張某某遂提起仲裁、訴訟，請(qǐng)求某某汽車部件公司支付違約金。法院審判：根據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》，雙方的勞動(dòng)合同期限為2013年10月17日至2016年10月16日。2014年4月18日，某某汽2023-06-08377人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者能不能同時(shí)請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和勞動(dòng)合同約定的違約金《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)）第二條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：（1）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（2）由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；（3）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；（4）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)2023-02-25458人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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2022年單位能不能和勞動(dòng)者約定違約金重慶在線咨詢 2023-03-121、單位能和勞動(dòng)者約定違約金，但要在簽訂了服務(wù)期協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情形下約定。 2、勞動(dòng)者違反上述協(xié)議的約定時(shí)，要按雙方的約定來(lái)付給單位違約金。 3、除上述情形外，則不得在勞動(dòng)合同中約定違約金。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 -
勞動(dòng)者能否向用人單位支付違約金江蘇在線咨詢 2022-12-06當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)法律規(guī)定的五種情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方面解除合同，并要求勞動(dòng)者支付違約金。 -
勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者違約時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者能否約定競(jìng)業(yè)限制？安徽在線咨詢 2022-01-18此條款不具有法律效力。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條"用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十三條“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約 -
用人單位可以約定違約金的情形，勞動(dòng)合同能否約定違約金天津在線咨詢 2022-04-07根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22、23條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2.在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者 -
用人單位和勞動(dòng)者可以約定在勞動(dòng)合同解除之前賠償違約金嗎山東在線咨詢 2022-04-08《勞動(dòng)合同法》 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第二十三
