不購買保險是否可以成為用人單位和勞動者之間的合法約定？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 11:40:18
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用人單位與勞動者約定不繳納社會保險費(fèi)用是不合法的。用人單位以勞動者自愿為由，不向勞動者繳納社會保險繳納最低限額的社會保險，是侵犯勞動者合法權(quán)益的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。
用人單位不繳納社會保險費(fèi)的法律責(zé)任
用人單位不繳納社會保險費(fèi)的法律責(zé)任勞動合同法第一百條用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
（1）用人單位使其不繳納或代扣代繳社會保險費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)加收滯納金？
《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》（1999／1／22）
第十三條繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費(fèi)的，由勞動保險行政部
門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日
起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。
《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》（1994／12／26）
第十七條用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入并入社會保險基金。
（2）繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會保險費(fèi)、滯納金的，應(yīng)當(dāng)如何處理？
《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》（1999／1／22）
第二十六條繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會保險費(fèi)、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請人民法院依法強(qiáng)制征繳。
（3）用人單位向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)虛瞞報工資總額、職工人數(shù)或者騙取社會保險待遇、社會保險基金支出的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么承擔(dān)？
《勞動保障監(jiān)察條例》（2004／11／1）
第二十七條用人單位向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額１倍以上３倍以下的罰款。
騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額１倍以上３倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任
《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。
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根據(jù)法律規(guī)定,勞動者與用人單位可以約定違約金。但是,只有兩種情況被允許,即勞動合同法第22條和第23條規(guī)定。使用者和勞動者可以約定服務(wù)期限和相應(yīng)違約金,或者對于有保密義務(wù)的勞動者,約定競爭限制和相應(yīng)的違約金。除此之外,勞動合同法第25條規(guī)定禁止用人單位與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因此,如果承諾書中約定了戶籍進(jìn)京違約金,那么這種約定是違反法律規(guī)定的,應(yīng)該被視為無效。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者與用人單位可以約定違約金。然而，只有兩種情況可以允許這種約定。一是勞動合同法第二十二條規(guī)定，使用者為勞動者提供特別訓(xùn)練的，使用者可以與勞動者約定服務(wù)期限和相應(yīng)違約金二是勞動合同法第二十三條規(guī)定，對于有保密義務(wù)的勞動者，使用者可以與勞動者約定競爭限制和相應(yīng)的違約金。除了這兩種情況，勞動合同法第二十五條規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因此，承諾書中關(guān)于戶籍進(jìn)京違約金的約定，違反上述法律規(guī)定，應(yīng)2023-09-13364人看過 -
試用期一、如何約定試用期《勞動合同法》第十六條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上兩年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)”。如果勞動合同的試用期超過第十六條規(guī)定期限的，“勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按‘本規(guī)’定第十六條的規(guī)定確定勞動合同期限?？偟恼f來，自用工之日起，企業(yè)就應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。并可以在合同中約定試用期。試2023-04-2868人看過 -
不合法，約定無效。繳納社保是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，不隨雙方的意愿而免除，單位必須繳納社保，否則違法。不買社保的約定違法法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效。這是現(xiàn)在不少隱性就業(yè)人員不懂法的后果，是比較嚴(yán)重的故意違法行為。解決此類問題的方法:一是增強(qiáng)法律意識。首先是企業(yè)法人單位必須依法。這是《中華人民共和國社會保險法》的明文規(guī)定，為員工繳納社保和代扣代繳社會保險，是法律賦予企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)，且是強(qiáng)制性的，不繳不行，并要處罰，除非不辦企業(yè)。只要辦企業(yè)、開單位就必須繳社保。這就是規(guī)矩，就是依法。否則，視情節(jié)輕重給二萬或二十萬元以上罰款。二是當(dāng)事人用法。對于巳經(jīng)約定的不繳社保行為，當(dāng)事人應(yīng)告訴企業(yè)糾正。企業(yè)不糾正的，當(dāng)事人要主動通過國家社會保障網(wǎng)12333電話舉報。國家勞動監(jiān)察部門會依法查處、糾正，并對舉報了予以獎勵!為勞動者繳納社會保險費(fèi)是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，社會保險是國家保障全體企業(yè)職工基本生活和維2023-05-04414人看過 -
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社會保險是國家對勞動者履行的社會責(zé)任，它具有強(qiáng)制性和互濟(jì)性特點(diǎn)。所謂強(qiáng)制性，是指社會保險制度以國家立法形式建立，以法律強(qiáng)制力保證實施。所謂互濟(jì)性，是指未遇到勞動風(fēng)險的用人單位和勞動者要通過繳納社會保險，為遇到風(fēng)險的勞動者分擔(dān)風(fēng)險。這是用人單位和勞動者的法定義務(wù)?！秳趧臃ā返谄呤l規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。這表明，用人單位和勞動者參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，不是依用人單位和勞動者是否愿意為條件，而是要依法強(qiáng)制參加，并必須依法繳納規(guī)定的社會保險費(fèi)。2023-06-0765人看過 -
用人單位勞動關(guān)系的建立不以簽訂合同為條件，但雇主自雇用之日起與勞動者建立了勞資關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。換句話說，如果進(jìn)入單位，雇主應(yīng)在一個月內(nèi)簽署勞動者的書面勞動合同。如果未簽訂勞動合同，則雇主或勞動者將根據(jù)自己的義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在雇主自雇工作之日起一個月內(nèi)，雇主以書面形式通知雇主后，如果勞動者未與雇主訂立書面勞動合同，雇主應(yīng)以書面形式通知勞動者終止勞動沒有向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)系，但實際工時的勞動報酬應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動者。勞動者自雇用之日起一個月內(nèi)未與雇主訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤▽嵤l例》第5條規(guī)定，在雇傭之日起一個月內(nèi)，在雇主書面通知后，如果勞動者未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應(yīng)以書面形式通知勞動者終止勞動。沒有勞動的關(guān)系。該人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-04-16111人看過 -
2010年8月，汪先生就職某軟件公司，雙方簽訂勞動合同約定由其擔(dān)任部門經(jīng)理。2016年3月，公司因內(nèi)部調(diào)整合并，通知免去汪先生部門經(jīng)理的職務(wù)，并于2016年4月以組織機(jī)構(gòu)調(diào)整后已無崗位安排為由，向汪先生送達(dá)了《待崗?fù)ㄖ獣?。后?jīng)雙方多次協(xié)商解除勞動合同未果的情況下，公司決定自2016年5月起汪先生待崗，工資由原來的月薪8000元降至1950元。汪先生問，單位未經(jīng)他的同意擅自做出這樣的決定是否合法?【律師回復(fù)】：汪先生所在部門因用人單位的調(diào)整而發(fā)生合并，公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)與汪先生協(xié)商，變更新的工作崗位，而不是解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容?，F(xiàn)公司在與汪先生協(xié)商解除勞動合同并未能達(dá)成一致的情況下，單方做出待崗決定是沒有法律依據(jù)的，該行為侵犯了憲法賦予勞動者的勞動權(quán)。為此公司應(yīng)當(dāng)撤銷待崗?fù)ㄖ獣?，另行為汪先生安排其他工作，并補(bǔ)發(fā)其2023-05-02236人看過 -
公司不給員工買社保是不合法的，公司應(yīng)當(dāng)為員工按時依法繳納社會保險費(fèi)用?！秳趧臃ā芬?guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)?！眳⒓由鐣ｋU、繳納社會保險是用人單位的義務(wù)，同時也是勞動者的權(quán)利和義務(wù)。而社會保險的有關(guān)法規(guī)規(guī)定，用人單位和勞動者繳納的社會保險費(fèi)中有一部分是要提存為社會統(tǒng)籌基金的。因此，可以肯定地說，不繳社會保險是會損害社會公共利益的。不買社保辭職信怎么寫不買社保辭職信應(yīng)當(dāng)寫明以下內(nèi)容：1．在第一行正中寫上辭職申請；2．稱呼之后，書寫正文；3．明確表達(dá)辭職申請，寫明辭職的理由，以及有關(guān)辭職的詳細(xì)情況；4．辭職的相關(guān)請求事項；5．辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動2023-07-12318人看過
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用人單位一、用人單位可不可以不給員工購買保險用人單位不可以不給員工購買保險。用人單位沒有給勞動者繳納社保的，勞動者是可以要求用人單位為其補(bǔ)繳社保的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。二、用人單位不買保險的法律后果用人單位不買保險的法律后果是：用人單位不給勞動者購買社保，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位及主管人員和其他直接責(zé)任人員處以罰款。勞動者因此解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。三、用人單位如何買保險給員工公司給員工辦理社保的流程如下：1.社保局開戶。準(zhǔn)備好開戶資料，去當(dāng)?shù)厣绫＞珠_戶，一般找到社保局開戶服務(wù)窗口辦理。2.到社保局拿員工社保申報核定表。在確定公司繳納社保人員人數(shù)沒有變動的情況下，社會保險費(fèi)，申報核定表在每個月的15號之后去2023-04-14283人看過 -
一、勞務(wù)派遣單位與勞動者之間的勞動合同應(yīng)如何約定勞務(wù)派遣的勞動合同中，除了要約定法定必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明實際用工單位的主體信息、勞務(wù)派遣的期限、工作崗位、勞動合同的期限為兩年以上等具體內(nèi)容?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。二、勞動合同和勞務(wù)派遣合同的不同有什么其一，勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的，約定勞動者提供勞動，用人單位向勞動者發(fā)放報酬等內(nèi)容的合同。而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動者給用工單位等。其二，勞動合同是基于雙2024-01-21442人看過 -
勞動合同中是否可以約定用人單位可調(diào)整勞動者職、崗、薪的內(nèi)容可以?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。只要勞動者與用人單位就調(diào)崗調(diào)薪達(dá)成一致就行。理解：一、用人單位可調(diào)整勞動者職、崗、薪的內(nèi)容(一)用人單位調(diào)整勞動者職、崗、薪，是現(xiàn)代企業(yè)制度中一種正常的管理機(jī)制。在總結(jié)八十年代我國勞動、人事、分配制度改革經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，國務(wù)院于1992年頒布了《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》(國務(wù)院令第103號)。其中，第18條對企業(yè)享有的人事管理自主權(quán)作了如下規(guī)定：企業(yè)“對被解聘或者未聘用的管理人員和技術(shù)人員，可以安排其他工作，包括到工人崗位上工作。企業(yè)可以從優(yōu)秀工人中選拔聘用管理人員和技術(shù)人員?！边@就明確規(guī)定，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需求，可以調(diào)整員工的職務(wù)和崗位。該《條例》第19條對企業(yè)享有的分配自主權(quán)作了如下規(guī)定：“企業(yè)有權(quán)制定2022-11-17360人看過 -
1、對于達(dá)到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動合同繼續(xù)留用，未辦理退休手續(xù)的，按勞動關(guān)系處理。2、對于達(dá)到法定退休年齡的，用人單位與其解除勞動合同，因繳費(fèi)年限不夠，而未享受養(yǎng)老保險待遇；應(yīng)根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，勞動者只要補(bǔ)繳社保費(fèi)就可享受養(yǎng)老保險待遇，其與再就業(yè)用工單位發(fā)生爭議的，按勞務(wù)關(guān)系處理。超過60歲的勞動者不受勞動法保護(hù)嗎超過60歲的勞動者達(dá)到退休年齡，從單位退休后，即不再具有勞動法意義上的勞動者身份，不受勞動法保護(hù)。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，男性的退休年齡最早是50周歲，最晚是60周歲。女性的退休年齡最早是45周歲，最晚是55周歲。退休人員再就業(yè)的，不能與單位簽訂勞動合同，此時退休人員與再就業(yè)單位之間是普通的民事勞務(wù)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)可以通過簽訂用工協(xié)議確定。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！秳趧雍贤?/div>2023-07-2663人看過-
法律綜合知識一、用人單位和勞動者約定試用期過長，可否要求賠償會進(jìn)行賠償?shù)?。用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸龡l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。二、三年固定期限勞動合同約定試用期最長是多長時間三年勞動合同試用期不得超過六個月。用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。勞動合同法對試用期的期限進(jìn)行了規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以2024-02-02189人看過 -
為勞動者繳納社會保險是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，單位如果不交屬于違法的行為，但是住房公積金不是法律規(guī)定強(qiáng)制繳納的。勞動者可以向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)舉報，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。一、員工繳納社保費(fèi)后可以要求單位賠償嗎?可以向單位追償?shù)?。勞動法及相關(guān)法律法規(guī)均規(guī)定，勞動者有獲得勞動報酬和享受保險福利的權(quán)利，用人單位有為勞動者繳納社會保險的法定義務(wù)。單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶、申請劃撥，包括向法院申請扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費(fèi)。如果勞動者向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴后，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)不予處理的，對于這種行政不作為，勞動者可以提起行政訴訟，請求法院判令社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)履行職責(zé)，即向欠費(fèi)單位追繳所欠社保費(fèi)。二、五險一金是否是強(qiáng)制性繳納的五險即社保，國家強(qiáng)制規(guī)定繳納，如2023-06-19112人看過
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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用人單位不繳納社保的用人單位是否可以與勞動者約定購買社保安徽在線咨詢 2022-04-13用人單位可以與勞動者約定不購買社保嗎？ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第七十二條同時規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)?！豆ｋU條例》和《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》也都規(guī)定，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)。 參加社會保險并不以個人意志為轉(zhuǎn)移，是國家法律的強(qiáng)制性規(guī)定，無論當(dāng)事人是否約定，如何約定，都是必 -
關(guān)于勞動合同的主體是勞動者和用人單位，用人單位是否可以成為勞動者？青海在線咨詢 2022-04-09勞動合同是勞動者和用人單位之間達(dá)成的書面協(xié)議。換句話說，勞動合同的主體是勞動者和用人單位：也即，就締約主體而占，只能是勞動者和用人單位。首先，勞動者要成為締約主體，主體上必須合法，也即應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定年齡、具備勞動能力、健康條件以及其他法律所規(guī)定的條件其次，用人單位要成為締約主體，也必須達(dá)到法律所規(guī)定的用工條件，即應(yīng)當(dāng)是依法成立、其有相應(yīng)的特動條件的用工單位，能夠保障勞動者的勞動權(quán)利等。需要提及的是， -
勞動者可以約定用人單位與勞動者之間的違約金嗎黑龍江在線咨詢 2022-04-04【可以約定勞動者擔(dān)違約金的情形】 可以約定勞動者承擔(dān)違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，一種是有競業(yè)限制要求的。 如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位可以和勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超 -
沒有購買保險可以和用人單位簽勞動合同嗎？上海在線咨詢 2022-10-05這違反勞動法，關(guān)于保險這部分內(nèi)容無效?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費(fèi)。”所以用人單位必須依法為員工購買社會保險，不以試用期和轉(zhuǎn)正而改變，只要建立了勞動關(guān)系就必須購買?！秳趧雍贤ā返?8條有規(guī)定，用人單位不給參保的，員工可以隨時辭職，并要求公司支付補(bǔ)償金和補(bǔ)交社保的。 -
用人單位和勞動者可以約定服務(wù)期嗎？用人單位是否可以約定服務(wù)期？北京在線咨詢 2022-02-14《勞動合同法》第二十二條第一款規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。這一規(guī)定明確了用人單位和勞動者可以約定服務(wù)期的情形。用人單位為了生產(chǎn)和經(jīng)營的發(fā)展，必須有一定的專業(yè)技術(shù)人員或業(yè)務(wù)骨干。對某些行業(yè)來說，由于技術(shù)更新速度較快，也必須不斷地對工作人員和業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行培訓(xùn)。我國是一個發(fā)展中國家，技術(shù)人才和各種業(yè)務(wù)骨干一直都是緊缺人才。有的勞動者
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