勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位需為員工購(gòu)買社保嗎？
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時(shí)間： 2023-07-12 12:30:19
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公司不給員工買社保是不合法的，公司應(yīng)當(dāng)為員工按時(shí)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù)，同時(shí)也是勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。而社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)法規(guī)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中有一部分是要提存為社會(huì)統(tǒng)籌基金的。因此，可以肯定地說(shuō)，不繳社會(huì)保險(xiǎn)是會(huì)損害社會(huì)公共利益的。
不買社保辭職信怎么寫(xiě)
不買社保辭職信應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明以下內(nèi)容：
1．在第一行正中寫(xiě)上辭職申請(qǐng)；
2．稱呼之后，書(shū)寫(xiě)正文；
3．明確表達(dá)辭職申請(qǐng)，寫(xiě)明辭職的理由，以及有關(guān)辭職的詳細(xì)情況；
4．辭職的相關(guān)請(qǐng)求事項(xiàng)；
5．辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第十六條用人單位有下列情形之一的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于查明欠繳事實(shí)之日起5個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)限期補(bǔ)繳通知，責(zé)令用人單位在收到通知后5個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)繳，同時(shí)告知其逾期仍未繳納的，將按照社會(huì)保險(xiǎn)法第六十三條、第八十六條的規(guī)定處理：
（一）未按規(guī)定申報(bào)且未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（二）申報(bào)后未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（三）因瞞報(bào)、漏報(bào)職工人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)等事項(xiàng)而少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》
第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60％（私營(yíng)企業(yè)職工、個(gè)體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于50％，私營(yíng)企業(yè)法人、股東、個(gè)體工商戶業(yè)主不得低于100％）；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300％。一、社保繳費(fèi)基數(shù)是怎么計(jì)算的職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)是按上年1－12月申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金稅項(xiàng)的月平均額進(jìn)行確定（職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個(gè)日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。），其中新進(jìn)單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)，參保單位以單位全部參保職工月基數(shù)之和作為單位的月基數(shù)。社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)在同一繳費(fèi)年度內(nèi)一旦確定，中途不作變更。針對(duì)用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的2023-03-26289人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)是單位必須要做的嗎？1、用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。相關(guān)法律規(guī)定：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅2024-01-19312人看過(guò) -
用人單位給員工購(gòu)買社保的問(wèn)題，法律有如下規(guī)定：1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的職工工資總額比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金；2、職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；3、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不得繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。4、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；5、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)需要給臨時(shí)工購(gòu)買社保嗎是否需要給臨時(shí)工買社保是要分情況討論的：1、企業(yè)與臨時(shí)工屬于聘用勞動(dòng)關(guān)系如果臨時(shí)工與企業(yè)存在實(shí)際雇傭關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同并按月定期支付報(bào)酬的話，企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬，同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保以及個(gè)稅。2、企業(yè)與臨時(shí)工不存在聘用勞動(dòng)關(guān)系如果臨時(shí)工與企業(yè)不存在實(shí)際雇傭關(guān)系，沒(méi)有與單位簽訂2023-07-07361人看過(guò) -
一、勞動(dòng)法規(guī)定社保如何購(gòu)買新勞動(dòng)法對(duì)購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定員工入職三十天內(nèi)，用人單位應(yīng)繳納社保的。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。按《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳2023-04-12201人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)用人單位繳納社保的法律規(guī)定是需要依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并交納，如果未繳納的，可以解除勞動(dòng)合同、起訴、投訴該用人單位。試用期內(nèi)單位是需要給員工繳納社保，如果不繳納是會(huì)增加企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的。一、用人單位繳納社保的法律規(guī)定用人單位繳納社保的法律規(guī)定如下：1．用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。3．如果用人單位違反有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；如果勞動(dòng)者和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4．職工繳納社保的基數(shù)確定及繳費(fèi)比例。5．在職按社保規(guī)定享有醫(yī)保待遇、工傷待遇、生育待遇，失業(yè)享有失業(yè)金。繳費(fèi)年限滿15年，達(dá)法定退休年齡，辦理退休，享領(lǐng)退休工資和享有退休醫(yī)保。二、試用期內(nèi)單位是否需要給員工繳納社保試用期內(nèi)單位是需要給員工繳納社保。試用期內(nèi)的員工同樣與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，試用期屬于勞動(dòng)2022-07-26276人看過(guò) -
在服刑期間是沒(méi)有公民權(quán)利的，是不可以繳納社保以及享受社保待遇的。服刑期間不能參加社會(huì)保險(xiǎn)也不能享受社保待遇。1、國(guó)家對(duì)服刑人員養(yǎng)老保險(xiǎn)有相應(yīng)的規(guī)定，職工被判刑或勞教的，服刑或勞教期間，個(gè)人帳戶由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以保留，并繼續(xù)按記帳利率計(jì)息；到達(dá)法定退休年齡之后，個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額按銀行同期城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息。2、職工被判刑或勞教，超過(guò)法定退休年齡后釋放，“中人”繳費(fèi)年限滿10年、"新人"繳費(fèi)年限滿15年的，可以辦理退休手續(xù)，按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金按第35條規(guī)定處理；"中人"繳費(fèi)年限不滿10年，"新人"繳費(fèi)年限不滿15年的，其個(gè)人帳戶全部?jī)?chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。3、職工退休后被判刑或勞教的，服刑、勞教期間不享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；刑滿釋放恢復(fù)政治權(quán)利或勞教期滿后的基本養(yǎng)老金按服刑、勞教前的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，以后按規(guī)定正常調(diào)整。退休人員被判有期徒刑緩刑未剝奪政治2023-06-02499人看過(guò) -
勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，故應(yīng)有派遣單位為被派遣勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用；同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，故為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。當(dāng)然在用工實(shí)務(wù)領(lǐng)域，基于效率的考慮，派遣單位可能會(huì)與要派單位約定有要派單位直接為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，避免了要派單位向派遣單位支付用工費(fèi)，派遣單位再為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的復(fù)雜過(guò)程，但這種約定只是雙方之間的合同義務(wù)，并不改變派遣單位的法定義務(wù)性質(zhì)。一、勞務(wù)派遣2013年7月1日起，我國(guó)新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)是，明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者，也就是通常所說(shuō)的臨時(shí)工，享有與用工單位正式工同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門(mén)依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。勞動(dòng)法對(duì)勞務(wù)派遣用工崗位界定：臨時(shí)性工作崗位：工作時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月輔助性工作2023-03-03441人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：是的。用人單位必須為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金。用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第57條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。2024-04-2660人看過(guò)
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一、員工以單位未購(gòu)買社保解除勞動(dòng)合同怎么賠償勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作1年支付1個(gè)月工資。并且可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求補(bǔ)繳社保。1、勞動(dòng)者因單位未交社保而解除勞動(dòng)合同的，單位一般應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是賠償。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：一未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的二未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的三未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限2023-03-21307人看過(guò) -
需要購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨，按照我國(guó)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，否則出現(xiàn)需要社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷事宜，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。所以即使屬于單位中的小時(shí)工，單位也是要按照規(guī)定在其入職的時(shí)候?yàn)槠滟?gòu)買社保的。一、工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)1、工傷保險(xiǎn)對(duì)象的范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者。由于職業(yè)危害無(wú)所不在，無(wú)時(shí)不在，任何人都不能完全避免職業(yè)傷害。因此工傷保險(xiǎn)作為抗御職業(yè)危害的保險(xiǎn)制度適用于所有職工，任何職工發(fā)生工傷事故或遭受職業(yè)疾病，都應(yīng)毫無(wú)例外地獲得工傷保險(xiǎn)待遇。2、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。也就是說(shuō)勞動(dòng)者的生命健康權(quán)、生存權(quán)和勞動(dòng)權(quán)受到影響、損害甚至被剝奪了。因此工傷保險(xiǎn)是基于對(duì)工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，其他社會(huì)保險(xiǎn)是基于對(duì)職工生活困難的幫助和補(bǔ)償責(zé)任而設(shè)立的。統(tǒng)一專屬工2023-04-12234人看過(guò) -
員工子女保險(xiǎn)屬于企業(yè)給員工福利待遇，即為員工投保后，企業(yè)同樣給其子女購(gòu)買保險(xiǎn)，主要有人身意外險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)兩種。給員工子女買保險(xiǎn)是企業(yè)給員工的一種福利待遇，主要是人身意外險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。其中，員工子女的人身意外險(xiǎn)內(nèi)含人身意外身故保險(xiǎn)金、意外殘疾保險(xiǎn)金、意外醫(yī)療保險(xiǎn)金。股份可以給未成年的子女嗎股份可以給未成年的子女。自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格。股東資格可以繼承，也可以贈(zèng)予。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書(shū)面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書(shū)面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。2023-07-15476人看過(guò) -
不少用人單位在試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有些用人單位的做法是：如果員工通過(guò)考核簽訂正式的勞動(dòng)合同，試用期間的社會(huì)保險(xiǎn)將在后期進(jìn)行補(bǔ)繳。如果員工通不過(guò)考核，那么試用期就不繳納社保。勞動(dòng)者也錯(cuò)誤地接受這種做法。在《勞動(dòng)合同法法》實(shí)施后，企業(yè)這種自作聰明的行為會(huì)受到法律的懲罰，還有可能被別有用心的人利用，造成不必要的損失。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提醒：一定要按法律規(guī)定的義務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)為員工繳納社保。實(shí)際上，用人單位在試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位必須履行的法定義務(wù)，自勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)起即應(yīng)當(dāng)依法繳納，而試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)(《勞動(dòng)合同法》第19條第4款)。試用期的開(kāi)始即意味著勞動(dòng)關(guān)系的開(kāi)始，用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，按照《勞動(dòng)2023-03-21245人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)案例：老王于1997年4月應(yīng)聘到某公司工作，2008年11月，公司與老王解除了勞動(dòng)關(guān)系。老王稱公司與自己解除勞動(dòng)關(guān)系后，沒(méi)有按相關(guān)規(guī)定為其轉(zhuǎn)移檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，致使其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中斷，失業(yè)金無(wú)法領(lǐng)取。于是申訴要求該公司為其轉(zhuǎn)移檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，并賠償2008年12月至2009年12月的失業(yè)金損失6000余元。而公司辯稱，公司曾多次通知老王，到公司辦理工作交接手續(xù)并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移相關(guān)手續(xù)，但老王未到公司辦理，致使公司無(wú)法為老王辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，老王要求支付失業(yè)金損失沒(méi)有依據(jù)。老王的要求是否合理？公司是否應(yīng)該賠償老王的損失？專家分析：《勞動(dòng)合同法》第五十條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”此案例中，公司雖“多次通知老王到公司辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移相關(guān)手續(xù)，但老王未到公司辦理2022-11-03366人看過(guò) -
一、非全日制用工《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位需要遵守嗎?用人單位是需要嚴(yán)格的遵守并執(zhí)行的。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。二、簽署勞動(dòng)合同的作用是什么?1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽2023-04-13416人看過(guò)
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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員工申請(qǐng)不買社保用人單位還需給員工購(gòu)買社保嗎福建在線咨詢 2023-02-24員工申請(qǐng)不買社保單位也需給員工購(gòu)買社保。繳納社保是單位的義務(wù)，無(wú)論勞動(dòng)者本人是否愿意繳納單位都要繳納。 社會(huì)保險(xiǎn)作為保障勞動(dòng)者物質(zhì)以及再生產(chǎn)的一種社會(huì)制度，具有法律強(qiáng)制性。 -
用人單位需要依法為員工購(gòu)買社保, 用人單位應(yīng)當(dāng)如何繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)福建在線咨詢 2022-03-18單位需要依法為員工購(gòu)買社保，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。 用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供
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用人單位需要為勞動(dòng)者購(gòu)買哪些保險(xiǎn)臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-26《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者參加以上5種保險(xiǎn)是法定的，這就是俗稱的五險(xiǎn)。其中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)三類社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，雙方繳納的比例以當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門(mén)出具的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。而剩下的工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)兩類保險(xiǎn)，由用人單位繳納全部保險(xiǎn)費(fèi)，職工無(wú)需自行繳納。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0％ -
用人單位依法為員工購(gòu)買意外保險(xiǎn)，是否還需要為員工購(gòu)買意外保險(xiǎn)？吉林省在線咨詢 2022-02-13是否還購(gòu)買意外保險(xiǎn)，視行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和單位效益而定。用人單位依法參加了工傷保險(xiǎn)，是否還需要為員工購(gòu)買意外保險(xiǎn)。法律沒(méi)有規(guī)定，也沒(méi)有要求，屬于用人單位自主行為。一般而言，單位效益允許，行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較高的單位，可以購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)充。對(duì)于行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)一般或者不高的行業(yè)，工傷保險(xiǎn)即可以分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。用人單位除了依法參加工傷保險(xiǎn)，關(guān)鍵還是重視安全設(shè)施投入和安全教育，晚上安全生產(chǎn)規(guī)章，盡量減少和避免安全事故的發(fā)生?！豆ｋU(xiǎn)條 -
單位不為勞動(dòng)者買社保行為合法嗎寧夏在線咨詢 2022-12-28《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十五條規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定：用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)
