社保購(gòu)買(mǎi)的法律規(guī)定對(duì)用人單位有何要求？
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時(shí)間： 2023-07-07 19:40:45
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用人單位給員工購(gòu)買(mǎi)社保的問(wèn)題，法律有如下規(guī)定：
1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的職工工資總額比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金；
2、職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；
3、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不得繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
4、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；
5、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
企業(yè)需要給臨時(shí)工購(gòu)買(mǎi)社保嗎
是否需要給臨時(shí)工買(mǎi)社保是要分情況討論的：
1、企業(yè)與臨時(shí)工屬于聘用勞動(dòng)關(guān)系
如果臨時(shí)工與企業(yè)存在實(shí)際雇傭關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同并按月定期支付報(bào)酬的話，企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬，同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保以及個(gè)稅。
2、企業(yè)與臨時(shí)工不存在聘用勞動(dòng)關(guān)系
如果臨時(shí)工與企業(yè)不存在實(shí)際雇傭關(guān)系，沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同，只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報(bào)酬的話，這種情況按照勞務(wù)費(fèi)處理。
這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開(kāi)勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個(gè)人所得稅按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。
職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。
無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十四條職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
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法律綜合知識(shí)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳納的規(guī)范法律規(guī)定明確指出，我們應(yīng)根據(jù)國(guó)家的宏觀政策要求，建立健全包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)在內(nèi)的全面且完備的社會(huì)保險(xiǎn)體系，以確保每位公民無(wú)論在老年時(shí)，還是在身患疾病或遭受工傷待遇到失業(yè)期間或是育齡期等不同情況下，都可以在國(guó)家及社會(huì)層面上依法享受到相應(yīng)的物質(zhì)幫助與支持。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。2024-05-16129人看過(guò) -
1．保險(xiǎn)的險(xiǎn)種不同：這一點(diǎn)是個(gè)人繳納社保和單位繳納社保最明顯的區(qū)別了，因?yàn)閭€(gè)人繳納社保只可以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩個(gè)險(xiǎn)種，單位繳納的社保就比較廣泛了，它包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及生育險(xiǎn)這五個(gè)基本的險(xiǎn)種，因此單位繳納的社保和個(gè)人繳納的社保相比來(lái)說(shuō)，單位繳納的社保提供的保障更多一些。2．繳納的金額不同：如果說(shuō)個(gè)人繳納社保，一般的情況下繳納的比例是20％，然后還要根據(jù)當(dāng)?shù)氐钠骄べY以及社保部門(mén)提供的一些繳費(fèi)檔次，最低檔次為60％，最高的檔次為300％，但是單位繳納的社保就不一樣了，繳費(fèi)的比例一般是公司繳納一部分個(gè)人繳納一部分，養(yǎng)老保險(xiǎn)是單位每個(gè)月繳納20％，個(gè)人繳納40％，醫(yī)療保險(xiǎn)是個(gè)人繳納2％，公司繳納9％，然后每個(gè)月再加上十塊錢(qián)的大病統(tǒng)籌的保險(xiǎn)費(fèi)用。3．參保的地點(diǎn)不同：如果說(shuō)自己繳納社保，那么就是以靈活就業(yè)人員的身份參加了城鄉(xiāng)居民保險(xiǎn)或者是新農(nóng)合，必須要到當(dāng)戶籍所在地的2023-07-17473人看過(guò) -
兩者是有區(qū)別的，具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面：（一）參加險(xiǎn)種不同。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》等有關(guān)規(guī)定，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五個(gè)險(xiǎn)種；而靈活就業(yè)人員，則可以以個(gè)人名義自愿參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，同時(shí)根據(jù)新修訂的《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》，靈活就業(yè)人員不納入失業(yè)保險(xiǎn)的參加人群范圍。因此，以個(gè)人名義參加社會(huì)保險(xiǎn)，只能選擇參加基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)兩個(gè)險(xiǎn)種。（二）繳費(fèi)金額不同。用人單位的職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和個(gè)人共同繳納，工傷和生育全部由用人單位繳納；以個(gè)人名義參加社會(huì)保險(xiǎn)，一是不用繳納失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，二是參加的基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部由個(gè)人繳納。一、個(gè)人社保停繳怎么辦理如果你自己繳納的社保想不要繳納的，那么你就要辦理個(gè)人社保暫停。個(gè)人社保停保方法：個(gè)人帶上身份證和原參保手續(xù)，去參保的社保局經(jīng)辦大廳申請(qǐng)養(yǎng)老保2023-02-16401人看過(guò) -
一、就是繳納社保的種類不同，在職時(shí)用人單位會(huì)為我們繳納五險(xiǎn)一金，而靈活就業(yè)人員，只能繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)這兩種。二、單位職工所繳納社保是帶有強(qiáng)制性的三、繳納金額不同四、繳費(fèi)年限不同五、限制不同，個(gè)人繳納社保，一般要求是當(dāng)?shù)厝?，而用人單位繳納社保是全日制的勞動(dòng)者就可以。六、退休待遇有差別單位不買(mǎi)社保員工病故無(wú)保障案例回顧一名29歲的女員工不幸因腦出血病故，住院期間花去11萬(wàn)多元治療費(fèi)用，本來(lái)這筆費(fèi)用大部分可以通過(guò)社保報(bào)銷支付，但公司未給她買(mǎi)社保最終不能享受此待遇。今年29歲的肖羅來(lái)自重慶，病故前在深圳一家高科技公司駐京辦事處工作。其表姐介紹情況說(shuō)，今年8月15日，肖羅因突發(fā)腦出血不幸病逝。肖羅家里一貧如洗，此次住院共花費(fèi)11萬(wàn)多元，都是親戚好友同學(xué)幫忙湊的借的。在肖羅入院伊始，其家人拿著北京市醫(yī)保手冊(cè)住進(jìn)了北京市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院，本以為，按國(guó)家政策的醫(yī)療保險(xiǎn)能夠給予一些經(jīng)濟(jì)的幫助。誰(shuí)知入院后，醫(yī)院2023-07-05347人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法條文說(shuō)明》第4條的規(guī)定，《勞動(dòng)法》第4中的“依法”應(yīng)當(dāng)作廣義理解，指所有的法律、法規(guī)和規(guī)章。包括：憲法、法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)，民族自治地方還要依據(jù)該地方的自治條例和單行條例，以及關(guān)于勞動(dòng)方面的行政規(guī)章?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第一章 總 則 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。2022-10-26202人看過(guò) -
一、用人單位不購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)單位不交工傷保險(xiǎn)的處理方法：可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，并在責(zé)令其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用；也可以因此提出解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。二、單位沒(méi)有繳納社保造成工傷如何索賠上班期間造成工傷，公司沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)社保時(shí)，可以要求公司按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。根據(jù)《工傷2023-09-2172人看過(guò) -
養(yǎng)老保險(xiǎn)（1）、如果新單位直接接收的社保，在同城的話，不需要個(gè)人做任何事，不用辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，只需要讓原來(lái)的單位把社保停了就可以，新的工作單位，直接用身份證號(hào)就可以繼續(xù)給繳納社保。如果不是一個(gè)城市，新參保地審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)并向原參保地發(fā)出同意接受函、原參保地辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)、新參保地接受轉(zhuǎn)移手續(xù)和資金，三個(gè)流程走完之后即可辦妥。（2）如果沒(méi)有新單位接收的。還想繼續(xù)繳納社保，那可以同時(shí)直接去一些第三方單位繳納個(gè)人和公司兩部分的金額。也可以以靈活就業(yè)人員身份，去戶口所在地社保機(jī)構(gòu)參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)；如果不想繼續(xù)繳納社保，可以做異地轉(zhuǎn)移，個(gè)人的部分全部轉(zhuǎn)走，單位給繳納的部分只能轉(zhuǎn)走12％。醫(yī)療保險(xiǎn)（1）如果的新公司直接接收的五險(xiǎn)一金，同城的話也不需要個(gè)人做任何事情，如果不是同城的話，需要在原來(lái)的城市醫(yī)保中心開(kāi)具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》，再攜帶身份證、新社保卡等去新單位所在地醫(yī)保中心辦理轉(zhuǎn)入。（22023-07-16273人看過(guò) -
繳費(fèi)比例：職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月繳納20％，個(gè)人繳納8％；職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月繳納9％，個(gè)人繳納2％；失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月繳納1．5％，個(gè)人繳納0．5％；工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月繳納1％，個(gè)人無(wú)需繳納；生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月繳納1％，個(gè)人無(wú)需繳納。寧波社保繳納比例寧波社保費(fèi)用繳費(fèi)比例是：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率為20％，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8％；醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為8％，個(gè)人繳費(fèi)比例為2％；工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0．2％，個(gè)人不繳費(fèi)；生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0．8％，個(gè)人不繳費(fèi)；失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為1％，個(gè)人繳費(fèi)比例為1％?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。2023-07-11461人看過(guò)
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1、用人單位制定的規(guī)章制度是否合法。這是認(rèn)定違反規(guī)定制度的前提之一，沒(méi)有規(guī)章制度就不存在違反的問(wèn)題，規(guī)章制度違法就喪失遵守的前提。2、違反規(guī)章制度要達(dá)到嚴(yán)重的程度。存在了勞動(dòng)者遵守前提，若勞動(dòng)者嚴(yán)重違反，可以作為用人單位解除合同的合法依據(jù)。如何認(rèn)定嚴(yán)重違反，相關(guān)法律并沒(méi)有具體的標(biāo)準(zhǔn)，這屬于法官、仲裁員審理案件自由裁量的范圍。3、規(guī)章制度制定的程序合法。所謂程序合法是指，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商規(guī)定。4、規(guī)章制度要進(jìn)行公示，為勞動(dòng)者所知。法律只有經(jīng)過(guò)公示才具有法律效力，單位的規(guī)章制度也不例外。用人單位應(yīng)當(dāng)采取各種方式，將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度予以公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。具體的方式可以在工作場(chǎng)所進(jìn)行張貼宣傳，也可以將該2023-06-05236人看過(guò) -
用人單位因季節(jié)性、臨時(shí)性、突擊性用工需要或者勞動(dòng)者不能與用工單位直接簽訂勞動(dòng)合同的用工需要，需要將戶籍勞動(dòng)者作為勞務(wù)勞動(dòng)者使用。他們可以通過(guò)勞務(wù)公司引進(jìn)勞務(wù)人員，也可以直接從事協(xié)議聘用社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員，留在崗位上，留在企業(yè)內(nèi)部。維修人員作為勞務(wù)工使用。勞務(wù)型公司向用人單位輸出勞務(wù)，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議。協(xié)議應(yīng)明確：服務(wù)期限、服務(wù)收入（包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)等）、醫(yī)療費(fèi)等福利費(fèi)，以及工傷事故的處理和雙方的管理責(zé)任。特別要指出的是，勞務(wù)型公司應(yīng)當(dāng)與轉(zhuǎn)移的勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他義務(wù)按國(guó)家規(guī)定。用人單位直接招用勞務(wù)人員的，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞務(wù)合同，并到勞動(dòng)保障行政部門(mén)職業(yè)介紹所辦理登記備案手續(xù)。用人單位未按規(guī)定辦理用工登記備案手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按擅自用工處罰。2023-05-31374人看過(guò) -
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條、第八十五條、第八十六條都是對(duì)用人單位法律責(zé)任的規(guī)定。第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款?！韭蓭熃庾x】本條規(guī)定了用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的法律責(zé)任。現(xiàn)行主要文件為：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》(國(guó)務(wù)院令第259號(hào))，其中第二十三條規(guī)定，“繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款?！迸c《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定相比，2023-05-03286人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、用人單位要求簽署不交社保的說(shuō)明是否具有法律效力?用人單位要求員工簽署不交社保說(shuō)明這一行為，屬于嚴(yán)重違法行為，是不具備法律效力的。部分用人單位為了節(jié)省企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，往往會(huì)要求員工入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)順便出具一份不交社保的說(shuō)明，認(rèn)為此說(shuō)明可以有效規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)際上員工簽署的不交社保這一說(shuō)明已經(jīng)違反了勞動(dòng)法與社會(huì)保險(xiǎn)反相關(guān)規(guī)定。我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)法及勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)對(duì)于繳納社保行為作出如下規(guī)定：1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。2、用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2022-10-21377人看過(guò)
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首先，公司不支付社會(huì)保險(xiǎn)是不可能的。勞動(dòng)法規(guī)定使用者必須為員工支付養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險(xiǎn)。這五種是強(qiáng)制性交。如果公司不交保險(xiǎn)，可以要求公司補(bǔ)充，有關(guān)部門(mén)處罰公司，影響公司年度審查。如果公司不給你們交保險(xiǎn)，你們可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁是免費(fèi)的。公司未簽合同未買(mǎi)社保怎么要求賠償自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可向單位主張二倍工資，沒(méi)有交社保的，要求單位補(bǔ)繳工作期間的所有社保。如果以此為由解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；第四十六條勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)2023-08-16435人看過(guò) -
自己交社保和公司交社保的區(qū)別是較大的，繳納險(xiǎn)種、繳費(fèi)基數(shù)與比例、繳納方式、享受待遇、養(yǎng)老金領(lǐng)取以及戶籍限制這6個(gè)方面。在職員工，單位交社保，叫做“職工社?！?，具體繳納的保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育和住房公積金，而且單位給員工繳社保是法律規(guī)定的，強(qiáng)制性的。個(gè)人交的社保，也就是我們說(shuō)的“居民社?！?，主要針對(duì)兒童、老人、無(wú)業(yè)或者自由職業(yè)者。在城市，它叫城鎮(zhèn)居民社保；在農(nóng)村，一般就是新農(nóng)合。以個(gè)人身份繳納的社保，只有養(yǎng)老和醫(yī)療兩種保險(xiǎn)。而且個(gè)人繳納社保屬于自愿參保。具體體現(xiàn)在：一、兩者的保險(xiǎn)范圍不同：職工社保是我們通常所說(shuō)的五險(xiǎn)一金，一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中只有養(yǎng)老醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)是需要個(gè)人繳費(fèi)的，其它部分由企業(yè)支付。靈活就業(yè)保險(xiǎn)一般只有三險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。沒(méi)有工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。二、繳費(fèi)比例不同：二者都是根據(jù)上年度社會(huì)平均工資確定繳費(fèi)2023-07-2274人看過(guò)
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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購(gòu)買(mǎi)社保規(guī)定用人單位不給員工繳納社保臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-151.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)，單位占大頭，個(gè)人占小頭。新勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”新勞動(dòng)法新增了處罰條款，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 -
這樣合法嗎？單位要求強(qiáng)制要求購(gòu)買(mǎi)社保？遼寧在線咨詢 2022-10-07為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。 -
用人單位需要依法為員工購(gòu)買(mǎi)社保, 用人單位應(yīng)當(dāng)如何繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)福建在線咨詢 2022-03-18單位需要依法為員工購(gòu)買(mǎi)社保，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。 用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供 -
在單位購(gòu)買(mǎi)的社保用人單位辭退怎么辦？貴州在線咨詢 2022-08-01一般在員工辦理離職手續(xù)時(shí)，公司人力資源部會(huì)開(kāi)據(jù)一份社保在本公司繳費(fèi)證明，包括從什么時(shí)候繳費(fèi)起止日期，員工拿著這張證明，在再次就業(yè)時(shí)就可以交下一家公司人力資源部，繼續(xù)繳費(fèi)。 -
單位未購(gòu)買(mǎi)社保的應(yīng)對(duì)措施河南在線咨詢 2024-11-16如果用人單位沒(méi)有及時(shí)為員工參加社會(huì)保險(xiǎn),則當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)等將依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)要求對(duì)其進(jìn)行處罰,并督促其及時(shí)為員工參保。但是,這并不涉及員工的賠償或補(bǔ)償問(wèn)題。根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起就建立了勞動(dòng)關(guān)系,并從一個(gè)月起訂立勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這是勞動(dòng)者的權(quán)利,也是用人單位的義務(wù)。如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)將責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)
