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單位輪班上班不讓休年假怎么辦
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-31 14:22:32 402 人看過(guò)

單位輪班制上班，不讓員工休年假的，員工可以與其協(xié)商，要求其安排休假或者支付給本人不休年假的報(bào)酬；如果單位均拒絕的，由縣級(jí)以上地方人民政府的人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。

一、沒(méi)有年假可以要求單位賠償嗎

年假指給職工一年一次的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。支付年休假工資報(bào)酬，同時(shí)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。

二、員工克扣工資用人單位應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任

克扣員工工資的用人單位，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

三、克扣員工年終獎(jiǎng)向誰(shuí)投訴

用人單位不發(fā)或者克扣工資、年終獎(jiǎng)等勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以撥打勞動(dòng)保障電話12333向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。同時(shí)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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    一、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。二、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。三、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。四、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。一、女性55歲退休嗎無(wú)特殊情況的，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，即可申請(qǐng)退休。1、退役后從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。3、因工/軍
    2023-02-17
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  • 輪班制的單位在春節(jié)加班有加班費(fèi)嗎
    輪班制職工的工作性質(zhì)屬于綜合工作制，在春節(jié)加班有加班費(fèi)，法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。一、是不是每個(gè)工作日加班工資都是雙倍？勞動(dòng)者在工作日加班的工資并不是雙倍。工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。二、八小時(shí)以外工資怎么計(jì)算？勞動(dòng)者在8小時(shí)之外加班的，法定節(jié)假日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日無(wú)補(bǔ)休的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。三、雙休加班工資如何計(jì)算工資怎么算如果勞動(dòng)者在法定的雙休節(jié)假日加班，單
    2023-03-23
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#員工權(quán)益
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    #年假
    詞條

    有薪假期（Paid Annual Leave）簡(jiǎn)稱年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相... 更多>

    #年假
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      吉林省在線咨詢 2022-05-25
      《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正； 對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金； 對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照《公
    • 單位不讓休上班去弄好嗎？
      江蘇在線咨詢 2022-10-26
      有年假但是單位不讓休可以去勞動(dòng)仲裁?！堵毠侥晷菁贄l例》(以下簡(jiǎn)稱條例)自2008年1月1日實(shí)施后，職工每年享受一定天數(shù)的帶薪年休假是法律賦予職工的基本權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)予以保障。一般來(lái)說(shuō)，帶薪年休假的仲裁時(shí)效，即仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算。通常，1年就是一般時(shí)效說(shuō)，而特別時(shí)效說(shuō)包括時(shí)效中止時(shí)效中斷和時(shí)效延長(zhǎng)。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一
    • 休完產(chǎn)假回原單位上班以后不能上班
      山西在線咨詢 2022-06-26
      1.如果被因調(diào)崗降薪資問(wèn)題引起爭(zhēng)議的的，可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商。 2.不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 4.對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
    • 單位上班能休產(chǎn)假嗎
      湖北在線咨詢 2022-07-25
      根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第二條、第七條規(guī)定，凡是我國(guó)境內(nèi)的用人單位的女職工，無(wú)論何種用工形式，依法生育的，均享有享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 國(guó)務(wù)院 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事
    • 輪流休,節(jié)假上班還算加班嗎
      寧夏在線咨詢 2022-10-30
      節(jié)假日輪流上班，法定休假日算加班，休息日不算加班。職工節(jié)假日輪流上班，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的休息日輪到上班的，屬于工作日。但法定假日按國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)放假，法定假日上班的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%另行支付補(bǔ)償，連同法定假日一并放假的休息日上班的，應(yīng)為正常工作日上班，不算加班。