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簽署勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)該有什么內(nèi)容
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-16 09:10:55 220 人看過

簽署勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)該有的內(nèi)容：用人單位和勞動(dòng)者雙方的基本信息；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)的繳納事宜；工資等。

一、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款是怎樣的

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)合同期限；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)者和用人單位基本信息；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

二、企業(yè)簽勞動(dòng)合同應(yīng)包含哪些條款

企業(yè)的勞動(dòng)合同需要包含的條款包括：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人信息。②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。③勞動(dòng)合同期限。④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。⑤工作時(shí)間和休息休假。⑥勞動(dòng)報(bào)酬為多少。⑦社會(huì)保險(xiǎn)的繳納事項(xiàng)。⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的事項(xiàng)。

三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要寫什么

勞動(dòng)合同要寫清楚下列內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)合同期限；以及其他內(nèi)容。

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  • 續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候可以簽署無固定期限勞動(dòng)合同嗎
    續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候不一定可以簽署無固定期限勞動(dòng)合同，需要結(jié)合具體情形判斷，如果是第三次續(xù)簽，職員在續(xù)簽的時(shí)候沒有提出簽署固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，那么就應(yīng)該簽署無固定期限勞動(dòng)合同。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，
    2023-08-11
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  • 勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容勞動(dòng)合同有什么內(nèi)容
    一、勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、如何簽訂勞動(dòng)合同1、在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動(dòng)合同，因違反法律規(guī)定而無效;2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害;3、勞動(dòng)者與用工單位約定的事項(xiàng)都要以書面形式確定寫在勞動(dòng)合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù);4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同
    2023-04-29
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  • 什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議
    沒有簽訂勞動(dòng)合同，沒有及時(shí)發(fā)工資，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立
    2024-03-25
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#合同訂立
北京
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    如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>

    #合同期限
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)合同簽署的相關(guān)內(nèi)容
      廣西在線咨詢 2022-07-23
      根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，
    • 勞動(dòng)合同簽署時(shí)間包括哪些內(nèi)容
      貴州在線咨詢 2021-12-25
      勞動(dòng)合同的簽訂期限包括固定期限、無固定期限和完成一定工作的期限。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。指用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)合同。
    • 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該簽署什么合同
      江蘇在線咨詢 2022-03-11
      建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該簽署勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同分固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞務(wù)合同（勞動(dòng)協(xié)議）是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)
    • 2022年租賃的時(shí)候應(yīng)該簽署合同嗎
      陜西在線咨詢 2022-11-21
      根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，租賃的時(shí)候期限在六個(gè)月以上的應(yīng)該簽署合同，簽署的租賃合同租期最長不得超過二十年。沒有簽署合同無法確定租賃期限的視為不定期租賃，雙方在合理期限前通知對(duì)方后可以隨時(shí)解除房屋租賃關(guān)系。
    • 如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者在簽署勞動(dòng)合同時(shí)拒絕簽署的情況
      湖北在線咨詢 2024-11-14
      首先,用人單位必須更新用工觀念,建立先訂合同后用工的習(xí)慣,最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同終止后,勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的,用人單位應(yīng)拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的觀念,并在一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但應(yīng)依法向勞動(dòng)者支