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用人單位必須按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如果逾期未繳納的，第一、首先由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門并責(zé)令其限期改正。第二、如果仍未繳納的，可以向銀行查詢其賬戶，并申請(qǐng)有關(guān)部門作劃撥保險(xiǎn)費(fèi)的決定。第三、如果企業(yè)的余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)的，則應(yīng)責(zé)令用人單位進(jìn)行擔(dān)保。工廠不交社保不開支沒簽合同可以得到賠償嗎用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社

該段內(nèi)容講述用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，包括因工傷失業(yè)保險(xiǎn)金損失、生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用、工傷保險(xiǎn)費(fèi)罰款滯納金等。同時(shí)，用人單位還需承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)罰款等費(fèi)用，并賠償勞動(dòng)者其他費(fèi)用?？傊?，用人單位有責(zé)任確保工傷職工的權(quán)益得到充分保障。用人單位有責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。其中包括：對(duì)于因工傷發(fā)生的勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)金損失，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。（三）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。（四）承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。（五）賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用。 工 傷 保 險(xiǎn) 費(fèi) 相 關(guān) 的 罰 款 、 滯 納 金 等 費(fèi) 用 由 誰 承 擔(dān) ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)費(fèi)的滯納金、違約金等費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。如果用人單位逾期未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則從次月起加收萬分之五的滯納金。同時(shí)，用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金或者進(jìn)行集中清償。工

單位未繳納社保造成損失后需要支付賠償。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)，而且還嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，必須就此所造成的后果承擔(dān)責(zé)任，如因該行為給勞動(dòng)者造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失?？斓酵诵輹r(shí)單位未繳社保該怎么辦董小麗于1995年本在一家木制品有限公司上班，直到2013年5月，董小麗快到退休時(shí)到社保局查詢，單位一直未繳納社保，眼看就要退休了，單位沒繳納社保，意味著董小麗退休后將無法退休費(fèi)，董小麗這下急了，要求用人單位補(bǔ)繳保費(fèi)社保局稱已經(jīng)不可能，快到退休時(shí)單位未繳社保，董小麗該怎么辦呢？律師說法：根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋【2010】12號(hào)）第1條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)

一、單位不按規(guī)定繳納社保員工能否擅自離職單位不按規(guī)定繳納社保員工可以離職?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、公司不交社保是否可以勞動(dòng)仲裁可以。用人單位應(yīng)該為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以未辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，

一、用人單位未按時(shí)繳納社保會(huì)有什么后果在勞動(dòng)雇傭關(guān)系中，若用人單位未能按照規(guī)定準(zhǔn)時(shí)、全額支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，則將面臨社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的嚴(yán)厲處罰——要求其限期內(nèi)進(jìn)行繳納或補(bǔ)齊相應(yīng)款項(xiàng)，并且從拖欠之日起，每日需承擔(dān)以欠款金額為基數(shù)，每日加收萬分之五的滯納金。倘若用人單位仍未按照上述要求履行義務(wù)，那么相關(guān)政府主管部門有權(quán)對(duì)其實(shí)施處罰措施，罰款區(qū)間自欠繳數(shù)額的一倍至三倍不等?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)職工發(fā)生工傷能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎用人單位未參加工傷保險(xiǎn)職工發(fā)生工傷后，職工可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)

酒店社保是需要按照法律規(guī)定繳納，它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)是按上年1－12月申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金稅項(xiàng)的月平均額進(jìn)行確定（職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個(gè)日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。），其中新進(jìn)單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)，參保單位以單位全部參保職工月基數(shù)之和作為單位的月基數(shù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第九十條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)擅自更改社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率，導(dǎo)致少收或者多收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由有關(guān)行政部門責(zé)令其追繳應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者退還不應(yīng)當(dāng)繳

公司要給員工辦社保，是不需要去拍照的。一、一般在辦理社保時(shí)，二代身份證上面的照片就可以，員工的二代身份證或者是登記照的電子版都是可以的。二、社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險(xiǎn)，國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。單位誤交社保能退嗎單位誤交社保不能退，但是可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T說明情況，要求更改。要求更改是要求勞動(dòng)者提供社保交錯(cuò)的相關(guān)證據(jù)，社保部門會(huì)在受理之日起進(jìn)行相應(yīng)的審核，如果確實(shí)是交錯(cuò)的，可以更改的。單位給員工交社保的步驟：1、開戶。企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會(huì)拿到《社保登記證》，公積金開戶后會(huì)取得單位公積金登記號(hào)；2、增員。單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進(jìn)單位的五險(xiǎn)一金賬戶中；3、確認(rèn)繳費(fèi)基數(shù)。單位每月需要為員工申報(bào)正確的五險(xiǎn)一金

社會(huì)保險(xiǎn)參保規(guī)定：在職職工用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社保繳納規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容：用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者辦理參保登記手續(xù)、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，維護(hù)自己的權(quán)益。隨著法律法規(guī)的不斷完善，是否按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在日常生活中其他方面也產(chǎn)生了一定的影響。1、影響正常享受職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)參保人中斷繳費(fèi)超過3個(gè)月以上，以及未按照規(guī)定在3個(gè)月內(nèi)及時(shí)參保繳費(fèi)的，視為中斷參保。中斷參保后再次參保時(shí)，用人單位和個(gè)人可以按照規(guī)定補(bǔ)繳中斷參保期間的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，補(bǔ)繳后補(bǔ)記個(gè)人賬戶，累計(jì)繳費(fèi)年限;從繳費(fèi)當(dāng)月起重新計(jì)算連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間，連續(xù)繳費(fèi)6個(gè)月后按規(guī)定享受職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。中斷期間和等待期內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)基金不予支付，其中因用人單位原因造成中斷參保的，由用人單位負(fù)擔(dān)。2、

每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，用人單位沒有繳納社保的話員工可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。退役軍人未安置的有什么補(bǔ)償退役軍人未安置的可以向中央和地方各級(jí)人民政府申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)。國家建立以扶持就業(yè)為主，自主就業(yè)、安排工作、退休、供養(yǎng)等多種方式相結(jié)合的退役士兵安置制度，妥善安置退役士兵。國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位，都有接收安置退役士兵的義務(wù)，在招收錄用工作人員或者聘用職工時(shí)，同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招收錄用退役士兵。退役士兵報(bào)考公務(wù)員、應(yīng)聘事業(yè)單位職位的，在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷視為基層工作經(jīng)歷。接收安置退役士兵的單位，按照國家規(guī)定享受優(yōu)惠政策?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定

這段內(nèi)容講述了一個(gè)關(guān)于13號(hào)單位是否按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問題。根據(jù)公司規(guī)章制度，一般公司在15號(hào)之前交社保，交的是上個(gè)月的。如果是15號(hào)之后交，才是交的本月的。一般情況下，做到13號(hào)本月的社保是不會(huì)予以繳納的。如果單位不繳納，個(gè)人也可以自行繳納。13號(hào)單位是否會(huì)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，需依據(jù)公司規(guī)章制度來決定。一般公司在15號(hào)之前交社保，交的是上個(gè)月的。如果是15號(hào)之后交，才是交的本月的，一般情況下做到13號(hào)本月的社保是不會(huì)予以繳納的，具體可以咨詢公司，看是否會(huì)繳納。如果不繳納也可以自己個(gè)人繳納。 社保繳納時(shí)間有什么規(guī)定？根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，社保繳納時(shí)間有以下規(guī)定：1. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：繳費(fèi)年限累計(jì)滿18年且未領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。2. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)：繳費(fèi)年限累計(jì)滿20年且未達(dá)到法定退休年齡的，退休后按月發(fā)給基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。3. 失業(yè)保險(xiǎn)：繳費(fèi)年限累計(jì)滿

個(gè)人繳納社保比例單位和個(gè)人的繳費(fèi)數(shù)額所占社?；鹂傤~的百分比稱為社保繳納比例，一般來說，社保繳納比例由個(gè)人繳納社保比例和單位繳納社保比例組成，不同的城市社保繳費(fèi)比例是不一樣的，如果參保人想查詢當(dāng)?shù)氐纳绫＠U費(fèi)比例相關(guān)的數(shù)據(jù)，可以登陸參保地的人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站，或者撥打社保電話12333，也可以前往當(dāng)?shù)氐纳绫＞肿稍?。案例：上海個(gè)人繳納社保比例（1）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、原參加小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)的從業(yè)人員等單位養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位繳納比例21％，個(gè)人繳納比例8％醫(yī)療保險(xiǎn)：單位繳納比例11％；個(gè)人繳納比例2％失業(yè)保險(xiǎn)：單位繳納比例1．5％；個(gè)人繳納比例0．5％生育保險(xiǎn)：單位繳納比例1％；個(gè)人不承擔(dān)繳費(fèi)工傷保險(xiǎn)：單位繳納比例0．5％；個(gè)人不承擔(dān)繳費(fèi)（2）靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例為29％，醫(yī)療保險(xiǎn)繳納比例為13％（3）有雇工的個(gè)體工商戶養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)體業(yè)主繳付21％，個(gè)人（包括業(yè)主自己）繳付8

納稅人欠繳應(yīng)納稅款的處罰如下：1、數(shù)額在一萬元以上不滿十萬元的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處欠繳稅款一倍以上五倍以下罰金；2、數(shù)額在十萬元以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，處欠繳稅款一倍以上五倍以下罰金。本罪的犯罪主體是個(gè)體工商戶、個(gè)體承包商、租賃經(jīng)營者、個(gè)人合伙企業(yè)等具有納稅義務(wù)的特殊主體。不具備納稅義務(wù)人資格的，不構(gòu)成犯罪。應(yīng)納稅所得額與應(yīng)納稅額的區(qū)別應(yīng)納稅所得額：是企業(yè)所得稅的計(jì)稅依據(jù)。它是納稅人每一納稅年度的收入總額減去準(zhǔn)予扣除項(xiàng)目后的余額。應(yīng)納稅所得額＝收入總額－準(zhǔn)予扣除項(xiàng)目金額。應(yīng)納稅額：是納稅人按應(yīng)納稅所得稅所得額的一定比例向國家繳納的稅額。應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額＊所得稅率?！吨腥A人民共和國刑法》第二百零三條納稅人欠繳應(yīng)納稅款，采取轉(zhuǎn)移或者隱匿財(cái)產(chǎn)的手段，致使稅務(wù)機(jī)關(guān)無法追繳欠繳的稅款，數(shù)額在一萬元以上不滿十萬元的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處欠繳稅

首先，你辭職不辭職跟單位給你補(bǔ)不補(bǔ)保險(xiǎn)沒有影響，也就是說只要單位想給你補(bǔ)你辭職與否都可以。其次，如果你不想鬧的太僵的話你幾乎是不會(huì)得到應(yīng)有的保障的，最多讓單位給你補(bǔ)償一些應(yīng)該給你上保險(xiǎn)的款，如果你特別想上的話就只能去社保中心去舉報(bào)，而且你還可以去勞動(dòng)仲裁去告，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍工資，但是前提是你手里必須有證據(jù)，如：工資條、考勤記錄等等，就是能證明你在這家公司上班的證據(jù)，希望可以幫到你。其次，就是我們所說的職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但需要我們準(zhǔn)備和搜集證據(jù)，證明自己與單位已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，比如說工作服，工資單，人員證明，簽訂的勞動(dòng)合同等等一些能證明跟企業(yè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后到當(dāng)?shù)厣绫＞滞对V處理即可。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果有不滿意，可以提出法律訴訟，對(duì)于個(gè)人來講，要付出很多精力和時(shí)間，所以說能夠保障咱們職工合法權(quán)益的也就這是幾種方法。個(gè)人如何補(bǔ)繳社保（一）

用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加社會(huì)保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定?？梢砸怨静焕U納社會(huì)保險(xiǎn)為由，提出離職，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)要求公司補(bǔ)交工作期間的社保。檔案寄到人社局我們需要做什么？檔案寄到人社局需要再去人社局進(jìn)行報(bào)道。1、檔案寄到單位的，一年之后需要去單位掛靠的人才市場(chǎng)辦理轉(zhuǎn)正評(píng)級(jí)；2、如果是打回原籍，那就得查清楚檔案到底是在人社局還是被人社局自動(dòng)打到人才市場(chǎng)了，如果是在人社局，就得去人才市場(chǎng)弄個(gè)調(diào)檔函，把檔案從人社局調(diào)出來，然后拿著報(bào)到證、檔案、去人才市場(chǎng)辦理人事代理，一年以后再去人才市場(chǎng)辦理轉(zhuǎn)正評(píng)級(jí)?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例