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一般情況下，要看是在拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議簽訂之前，還是簽訂之后，才好制定解決辦法。未簽訂拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議的，如果雙方在房屋面積、性質(zhì)、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)償項(xiàng)目等方面存在分歧。那么被征收人可以通過聽證維護(hù)其合法權(quán)益，以提起行政訴訟等方式，爭取賠償?shù)墓叫院秃侠硇?。已簽訂搬遷補(bǔ)償安置協(xié)議的，如果一方逾期不履行，甚至拒不履行協(xié)議約定義務(wù)。那對方可提起民事訴訟，要求其繼續(xù)履行協(xié)議，并承擔(dān)違約責(zé)任。

面對婚姻中的家庭冷暴力如何有效解決

家庭冷暴力對于家庭成員來說十分痛苦，一言一語或者不言不語，仿佛磨滅了生活所有的樂趣，與你相處地就像一個活死人，這足以消滅掉所有人的耐心甚至精神走向崩潰。但是這種情況有一半以上是可以緩解和改善的，能有一段相互扶持的婚姻不容易，大家都應(yīng)該學(xué)會珍惜，東西壞了是可以修的，感情也是，為什么非要選擇換呢？換了也不一定沒有新的問題或者更大的問題，多學(xué)會換位思考，少一點(diǎn)以己度人，對攜手一輩子的人多一點(diǎn)寬容和諒解。

大多數(shù)遭遇家庭“冷暴力”的人都有這樣一種感覺：無人可訴，無處可斷，無法可依。在這種情況下，婚姻問題專家介紹了六種方式，用以應(yīng)對家庭“冷暴力”。

1、平靜

如果你發(fā)現(xiàn)你的配偶開始出現(xiàn)冷暴力傾向，在任何時候都千萬不要大吵大鬧，那樣會適得其反，你一定要保持冷靜，這樣才能有足夠的心情來分析你們之間的矛盾所在。

2、分析

你需要一支筆和一張紙，把你們生活中有可能激發(fā)對方冷暴力的問題一一列出，哪怕是最小的可能也不放過，然后再把跟你無關(guān)的因素也列出來，同時再把你的配偶的性格特點(diǎn)也寫出來，看看是什么原因刺激他（她）對你實(shí)施冷暴力的。

3、交談

當(dāng)你準(zhǔn)備好平靜的心情和分析好所有的原因后，你就應(yīng)該主動提出談話。談話要在沒有第三者的場合下，要開誠布公，把一切有可能的問題都擺在桌面上。你需要的是對方對你同樣的開誠布公，如果僅僅是家庭內(nèi)部矛盾或源于你的矛盾，這種談話氣氛有90％以上解決問題的可能。如果是你配偶本身的問題，像有外遇什么的，這樣也能有助于讓你了解事情的真相，或者說，至少讓你明明白白地知道自己所受的委屈和失敗是因?yàn)槭裁础?/p>

4、主動抉擇

是和是散，在你進(jìn)行分析的時候就應(yīng)該有個決定了，當(dāng)你們談話之后，你就更應(yīng)該知道怎么選擇。從心理感受來講，你主動做出的選擇要比你被動接受的選擇要好很多，尤其是由于對方造成的問題，你主動原諒會表現(xiàn)你的大度，你主動分手會比對方有更好的回旋余地。

5、說服

感情的喪失使說服工作變得異常艱難，用過去的愛情、用家庭、用父母、用孩子甚至用財產(chǎn)和名譽(yù)都不可能打動去意已決的對方，你唯一的選擇就是反客為主，用體貼的形式做出幫助對方的姿態(tài)，從幫助對方策劃與新人的交往、到幫助對方設(shè)計他（她）未來的生活。

你這樣做會讓對方措手不及，就像別人在挖苦諷刺你的時候，你也隨著挖苦諷刺自己，別人會覺得很沒趣那樣，你會讓他（她）忽然發(fā)現(xiàn)你的另一面，包括你的聰明和通情達(dá)理，并意識到自己對你的歉疚，通常情況，你這一手，可以挽回局面的概率是80％以上。

6、暫時小別

要是你們之間僅僅是處在一個較長時間的“冷戰(zhàn)”階段的話，暫時的出差將是一個非常好的辦法，但要記住，分開的時間別超過一個月，你回到家后，也千萬別分居，那樣就什么都說不清也繼續(xù)不下去啦！

7、給女性朋友：堅(jiān)持讓丈夫感到你的愛

對于家庭冷暴力，專家為婦女們支了幾招：

第一，夫妻雙方不愿說話，可以采用其他方式交流，比如發(fā)個短信、寫封郵件。如果條件不允許就寫在紙上，把想與對方說的話寫下來。

第二，如果家里有孩子，可以從孩子的學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的話題逐步地產(chǎn)生交流，達(dá)到溝通的暢通。如果沒有孩子，可以考慮兩口之家增加一個新成員。

第三，如果有什么兩人都不愿提的話題，可以先暫時不說。先說一些無關(guān)緊要的問題，然后逐步地真誠地進(jìn)行溝通。

第四，妻子在丈夫的眼中永遠(yuǎn)都是弱者，即使你再有能力，丈夫也有保護(hù)你的想法。去迎合他，每天要求他抱你10分鐘，只要堅(jiān)持，時間長了兩個人的感情會大有改觀。

第五，把家內(nèi)冷色調(diào)的燈光換成暖色調(diào)的，在丈夫回家前將燈光調(diào)暗?；丶液笏麜X得非常溫馨

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。