退休當月工資發(fā)放規(guī)定退休人員養(yǎng)老金從勞動保障行政部門審批退休的次月起開始領(lǐng)取。企業(yè)因各種原因逾期給職工辦理退休,其退休時間以達到法定退休年齡時間為準,基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法按達到法定年齡退休時基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法執(zhí)行。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
具體規(guī)定是:
退休人員養(yǎng)老金從勞動保障行政部門審批退休的次月起開始領(lǐng)取。企業(yè)因各種原因逾期給職工辦理退休,其退休時間以達到法定退休年齡時間為準,基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法按達到法定年齡退休時基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法執(zhí)行。因企業(yè)原因使退休人員未能按時領(lǐng)取的養(yǎng)老金,由企業(yè)負擔。
退休當月工資發(fā)放規(guī)定退休人員養(yǎng)老金從勞動保障行政部門審批退休的次月起開始領(lǐng)取。企業(yè)因各種原因逾期給職工辦理退休,其退休時間以達到法定退休年齡時間為準,基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法按達到法定年齡退休時基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法執(zhí)行。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
具體規(guī)定是:
退休人員養(yǎng)老金從勞動保障行政部門審批退休的次月起開始領(lǐng)取。企業(yè)因各種原因逾期給職工辦理退休,其退休時間以達到法定退休年齡時間為準,基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法按達到法定年齡退休時基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法執(zhí)行。因企業(yè)原因使退休人員未能按時領(lǐng)取的養(yǎng)老金,由企業(yè)負擔。
退休當月工資發(fā)放規(guī)定退休人員養(yǎng)老金從勞動保障行政部門審批退休的次月起開始領(lǐng)取。企業(yè)因各種原因逾期給職工辦理退休,其退休時間以達到法定退休年齡時間為準,基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法按達到法定年齡退休時基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法執(zhí)行。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
具體規(guī)定是:
退休人員養(yǎng)老金從勞動保障行政部門審批退休的次月起開始領(lǐng)取。企業(yè)因各種原因逾期給職工辦理退休,其退休時間以達到法定退休年齡時間為準,基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法按達到法定年齡退休時基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法執(zhí)行。因企業(yè)原因使退休人員未能按時領(lǐng)取的養(yǎng)老金,由企業(yè)負擔。
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