久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

公司裁員賠償標準是每滿一年給付一個月工資的經(jīng)濟補償，與勞動者的工作年限和平均工資掛鉤。勞動者工作不滿一年的情況下，按一年計算給付一個月工資，不超過六個月給付半個月工資。

公司裁員的標準為根據(jù)勞動者在公司工作的年限，每滿一年給付勞動者一個月工資的標準進行經(jīng)濟補償。月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，也就是說公司裁員得到的經(jīng)濟補償與勞動者的工作年限和平均工資掛鉤。勞動者工作不滿一年的情況下，如果工作超過六個月，按一年計算給付一個月工資，不超過六個月給付半個月工資。

公司裁員賠償有封頂嗎

公司裁員賠償有封頂嗎有的。

公司裁員經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經(jīng)濟性裁員辦理程序：

一報備

所需提供的材料：

1．裁員人員情況說明（下列人員不得裁減：

（1）．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（2）．在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。）

2．用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明裁員情況的書面材料；

3．裁減人員方案（內(nèi)容包括：裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)

定和集體勞動合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法。）及工會或全體職工的表決意見。

4．營業(yè)執(zhí)照副本或有關(guān)登記副本及復印件；

5．符合經(jīng)濟性裁員情況的證明材料

（如財務報表、用人單位注銷登記證明、發(fā)生企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、企業(yè)分立等情形的單位內(nèi)部文件等）。

《勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。