試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)有哪些需要遵守
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時間： 2024-01-15 09:18:19
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一、試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)有哪些需要遵守
試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)是不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條
【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、試用期的期限
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；法律其他規(guī)定等。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
三、試用期辭退員工條件有哪些要求
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5．被依法追究刑事責(zé)任的；
6．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
7．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。\n同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。\n以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。\n試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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法律綜合知識一、假釋期間的規(guī)章制度有哪些需要遵守假釋期間的規(guī)章制度有以下需要遵守：遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督；按照監(jiān)督機(jī)關(guān)的規(guī)定如實、及時的報告自己的活動情況；遵守監(jiān)督機(jī)關(guān)關(guān)于會客的規(guī)定，不得會見被害人、以及證人；未經(jīng)監(jiān)督機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不得離開所居住的市、縣或者遷居?！缎谭ā返诎耸臈l被宣告假釋的犯罪分子，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：（一）遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督；（二）按照監(jiān)督機(jī)關(guān)的規(guī)定報告自己的活動情況；（三）遵守監(jiān)督機(jī)關(guān)關(guān)于會客的規(guī)定；（四）離開所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)監(jiān)督機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。二、假釋的條件假釋的條件：1．犯罪分子判處有期徒刑且已經(jīng)執(zhí)行判刑期限一半以上的；2．判處無期徒刑且已經(jīng)實際執(zhí)行十三年以上，在服刑期間表現(xiàn)良好，沒有再犯危險的；3．最高院在特殊情況下核準(zhǔn)假釋的，且不受已服刑期限限制；4．不構(gòu)成累犯或因重大暴力犯罪被判處十年以上有期徒刑、無期的?！吨腥A人民共和國刑法》第八十一條【假釋的適2023-12-30369人看過
一、試用期人員需不需要適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)處于試用期的人員適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之2023-11-16426人看過
法律綜合知識一、商標(biāo)權(quán)的取得需要遵守哪些原則商標(biāo)權(quán)的取得需要遵守原則：使用原則，注冊原則，混合原則。使用原則是指商標(biāo)權(quán)因商標(biāo)的使用而自然產(chǎn)生。注冊原則是指商標(biāo)權(quán)因注冊事實而成立，只有注冊商標(biāo)才能取得商標(biāo)權(quán)?；旌显瓌t是指在確定商標(biāo)權(quán)的成立時，兼顧使用與注冊兩種事實，商標(biāo)權(quán)既可因注冊而產(chǎn)生，也可因使用而成立。根據(jù)《中華人民共和國商標(biāo)法》第七條申請注冊和使用商標(biāo)，應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則。商標(biāo)使用人應(yīng)當(dāng)對其使用商標(biāo)的商品質(zhì)量負(fù)責(zé)。各級工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)通過商標(biāo)管理，制止欺騙消費者的行為。二、侵權(quán)商標(biāo)權(quán)的行為有哪些侵權(quán)商標(biāo)權(quán)的行為如下：1．未經(jīng)注冊商標(biāo)所有人的許可，在同一種商品或相似商品上使用與其注冊商標(biāo)相同或者相似的商標(biāo)的行為；2．銷售明知是假冒注冊商標(biāo)的商品的；3．擅自制造或者銷售他人注冊商標(biāo)標(biāo)示的；4．經(jīng)銷侵犯他人注冊商標(biāo)專用權(quán)商品的；5．在同一種或者類似商品上，將與他人注冊商標(biāo)相同或者近似的文字、圖形作2023-06-2199人看過-
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！窘庾x】本條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定。用人單位濫用試用期的另一個表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐中。試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對試用期內(nèi)工資待遇較低的問題，社會反響非常強(qiáng)烈。對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對本條的理解，應(yīng)把握以下幾點：(一)勞動者和用人2023-06-10315人看過 -
一、勞務(wù)合同要遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎如果實質(zhì)內(nèi)容構(gòu)成勞務(wù)合同，那完全不用遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是以勞動關(guān)系為基礎(chǔ)，勞務(wù)合同屬于民事合同，是由雙方預(yù)定的，不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。如果實質(zhì)內(nèi)容構(gòu)成勞務(wù)合同，那么以個人或公司名義簽訂勞務(wù)合同都可以?？梢圆焕U納社會保險。二、勞務(wù)派遣合同期限勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，這是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)利。也就是說，勞務(wù)派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限勞動合同。為了維護(hù)被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，《勞動合同法》還規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣就延長了勞務(wù)派遣期限較短的勞動者的勞動合同期，2023-06-19435人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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試用期內(nèi)可以遵守最低工資嗎？香港在線咨詢 2021-11-15《勞動合同法》規(guī)定了兩個不低于的原則。一是不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是試用期工資的底線。其次，不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80％。勞動者與用人單位形成或者成立后，在試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。 -
試用期工資有什么標(biāo)準(zhǔn)在試用期內(nèi)要注意哪些河北在線咨詢 2022-05-22勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 約定試用期要注意以下幾個方面的問題： 1、勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。 2、試用期最長不得超過6個月。 3、勞動合同期限在3個月以內(nèi)的，不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個月；勞動合 -
哪些人需要遵守？寧夏在線咨詢 2022-11-01答：根據(jù)《道路交通安全法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的車輛駕駛?cè)恕⑿腥?、乘車人以及與道路交通活動有關(guān)的單位和個人，都應(yīng)當(dāng)遵守本法。 -
有個試用期員工不守規(guī)定，試用期辭退需要哪些流程重慶在線咨詢 2023-05-28試用期內(nèi)辭退員工的，需要用人單位提交證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，并向勞動者發(fā)放解除勞動合同通知書。不能證明勞動者不符合錄用條件或者證據(jù)不充分的，屬于違法解除勞動合同。
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