久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、勞動關系的種類包括哪些

1、按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關系分為兩類：

(1)直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關系，即用人單位與勞動者建立勞動關系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，當前這一類勞動關系居絕大多數(shù)。

(2)間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關系，即勞動關系建立后，通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現(xiàn)勞動過程的形式，這一類勞動關系目前居少數(shù)，但今后會逐年增多。

2、按勞動關系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式：

(1)即正常情況下的勞動關系。

(2)停薪留職形式。

(3)放長假的形式。

(4)待崗形式，下崗形式。

(5)提前退養(yǎng)形式，應征入伍形式等等。

3、按用人單位性質分類，可分為：

(1)國有企業(yè)勞動關系。

(2)集體企業(yè)勞動關系。

(3)三資企業(yè)勞動關系。

(4)私營企業(yè)勞動關系等等。

4、按勞動關系規(guī)范程度劃分，可分為：

(1)規(guī)范的勞動關系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關系。

(2)事實勞動關系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業(yè)、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動的情況。

(3)非法勞動關系，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。

二、勞動關系包括的內容有哪些?

1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓等方面形成的關系。

2、此外，與勞動關系密不可分的關系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關系。

3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權，代表和維持職工合法權益而發(fā)生的關系等等。

在實際的勞動過程中，勞動關系按照不同的方式可以分為不同的種類，但無論是哪種勞動關系，本質上它們都具有法律效力，無論是否簽訂勞動合同，或者是否屬于派遣勞務，雙方在產生糾紛時，都可以按照法律的規(guī)定維護自己的合法權益。